互联网时代走向"人本组织"的人力资源管理

互联网作为这个时代最显著的进化特征, 在方方面面改造着人类社会.从组织结构角度来讲,其扁平化、共享、包容的特性,解构并重构着社会结构, 创造新的组织方式和组织形态.人类因互联网实现充分、即时的彼此连接、相互影响,让传统社会组织呈现出扁平化、 多元化和个性化的趋势.同时,互联网让每个人都获得相对平等而充分的展现机会,赋予了每一个人无限的可能,让个人力量增强、汇聚,释放出以往不曾有过的创造力与自我价值. 可以说,互联网推倒了金字塔,拉平了世界,社会组织重造已成为必然,而人自身将越来越成为组织的主体,而非简单构成者在组织重建中发挥主动作用. 如果以往高呼"以人为本"更多作为一种人文关怀的话, 现在则已成为一种时代要求.近年来,人力资源管理业务本身从6大业务模块进化为3大支柱, 实际也是组织建设从以职能为中心转变为以人为中心的体现. 互联网时代呼唤着人力资源管理走向"人本组织"时代.