人性理论的中西比较及其与管理的互动关系研究

人性假设是管理隐含的前提和出发点,通过系统梳理中西方哲学思想和管理中对人的认知差异与融合的可能性,构筑了一个人性的过程性概念:第一性(nature)是人的天性,蕴涵了这个物种基本的基因和可能性,其特征是不断发生的根本可塑性(radical changeability)倾向;第二性(second nature)是后天习得之性,这是人之为人(becoming)的理由.通过分析发现,第二性才是管理的结果和作用场.基于此,对人性与管理的价值判断、制度建设、互动关系以及中西方的文化双融进行深入探讨,得出第二性具备价值导向、制度居于中心环节的系统性和过程性、人性与管理经由“淳-缺-淳”和“闷-察-闷”的双螺旋过程、文化双融是中西人性与管理发展之道等结论.