Overcommitment und Kurzzeitabsentismen

In der vorgelegten Studie wurden Mitarbeiter der Berliner Polizei (N = 502; nicht repräsentativ) zu ihrem affektiven Commitment und zu ihrer Anzahl von Kurzzeitabsentismen in den letzten 12 Monaten befragt. Die Studie ergab: Commitment hat sehr wohl einen Einfluss auf die Anzahl der Kurzzeitabsentismen, aber nicht in dem unterstellten Ausmaß. Wir vermuten ein verstärktes Zurückgreifen auf situationsangemessene Coping-Strategien zur Abwehr von Spill-Over-Effekten.