O absenteísmo na equipe de enfermagem em um hospital no interior de Minas Gerais

Levantar o indice do absenteismo da equipe de enfermagem e suas principais causas em um hospital no interior de Minas Gerais. Trata­-se de uma pesquisa quantitativa, descritiva, retrospectiva com analise documental. A pesquisa teve como publico alvo todos os funcionarios lotados nas unidades de internacao do referido hospital. Foram totalizados 408 funcionarios de enfermagem, sendo eles, auxiliares de enfermagem, tecnicos de enfermagem e enfermeiros. Utilizou os arquivos do setor de Recursos Humanos (RH) como fonte da coleta de dados. Foram identificados 2308 afastamentos de profissionais de enfermagem no ano em estudo, sendo 298 faltas por motivo nao justificado e 2010 faltas justificadas por atestados medicos. As unidades com maiores taxas de absenteismo foram: Ala A (2,76%), Ala F (2,50%), UTI Neonatal (2,30%), Clinica Cirurgica (2,12%), Pediatria e UTI Adulto (1,96%). As principais causas de absenteismo por doencas mais frequentes, foram: diarreia (55 atestados), dor lombar (25 atestados), sinusite (20 atestados) e episodios depressivos (15 atestados). Os setores que obtiveram maior indice foram aqueles que apresentaram uma rotina mais complexa de cuidados intensivos. Os setores que obtiveram maior indice de absenteismo sao a Ala A (2,76%) e a Ala F (2,50%). As principais causas dos atestados medicos que contribuiram para o absenteismo, foram: diarreia (55 atestados) e dor lombar (25 atestados).