急诊胸痛专职护士核心能力评价指标体系的构建

目的:构建急诊胸痛专职护士核心能力评价指标体系，为急诊胸痛专职护士的培养与管理提供参考依据。方法:2021年1月成立研究小组，通过文献回顾、理论分析及小组讨论初步构建急诊胸痛专职护士核心能力评价指标体系。2021年3—5月采用德尔菲法对来自10个省、直辖市的22所三级甲等综合医院的22名专家进行2轮函询，完成指标构建及权重设置。专家积极系数用问卷应答率表示，专家权威系数用判断依据系数与熟悉程度系数的算术均数计算，专家意见协调程度用肯德尔和谐系数表示。结果:22名专家的权威系数为0.973；2轮函询专家的积极系数均为100%（22/22）。第2轮函询一、二、三级指标的专家意见肯德尔和谐系数分别为0.346、0.425、0.266（ P<0.01）。最终确立的急诊胸痛专职护士核心能力评价指标体系包含5个一级指标，14个二级指标和69个三级指标。 结论:构建的急诊胸痛专职护士核心能力评价指标体系科学合理，内容全面，可为急诊胸痛专职护士的培养与管理提供参考依据。