基于本土非正式制度视角的民营企业治理模式研究——评《中国上市家族企业治理：差序格局与利他行为》

中国150余年来民族企业发展史表明，无论企业在规模、技术和产业上发生了如何巨大的变化，以及外部政治、法律等正式制度发生了怎样剧烈的变迁，民营企业始终保持着稳定的“家族化”治理模式，至今为止都没有系统性地出现钱德勒（1977）意义上的“经理人”革命。杭州师范大学教授王明琳二十余年来如一日，深耕于家族企业研究领域，他在《中国上市家族企业治理：差序格局与利他行为》一书中，试图以“差序格局”这一当前中国本土社会普遍存在，并且至今依然影响深刻的隐性制度为切人点，探究非正式制度对民营企业“家族治理”模式的影响。