Analytical study of the transition process of work motivation in construction engineers using the life story method

近年，我が国では，建設業従事者・技術者の大量退職，若年層の入職率低迷や離職率の高さなど技術者不足が深刻化している．優秀な人材確保には，労働条件の改善のほか，建設業の魅力・やりがいを感じ高めていく必要がある．働き方改革をはじめ，職場環境や処遇の改善等が推進されてきたが，激甚災害の増加やインフラの大量更新など業務量の増大，感染症拡大に伴い労働環境が急変する中，建設技術者のモチベーションは，必ずしも向上していないとの懸念もある．更なる生産性向上には，その維持・向上は極めて重要な課題といえる．本研究は，ライフストーリー法を用いて建設技術者のワークモチベーションの変遷プロセスについて調査・分析することを目的とする．有機的統合理論を援用して，自律性の程度を評価・プロセスの可視化を試みる．