Innovación y optimización de plantillas

El objetivo del articulo es argumentar la optimizacion del capital humano en el contexto cubano, considerando indicadores tangibles e intangibles, a traves de los distintos procesos clave de su gestion, insertandola en la planificacion y su control de gestion estrategica mediante el Cuadro de Mando Integral. En aras de esa optimizacion, la innovacion es considerada competencia fundamental. Los metodos utilizados fueron el analisis documental y la investigacion-accion. Como resultado se alcanzo una tecnologia para la optimizacion del capital humano a traves de procesos clave de su gestion.