Child Penalties in Canada

Le fait d'avoir des enfants a un impact considerable sur les resultats des femmes sur le marche du travail, mais pas sur ceux des hommes. Les effets differentiels du parentage selon le sexe, ce qu'on appelle la penalite liee aux enfants ou la penalite parentale, sont desormais documentes pour de nombreux pays. Dans cet article, nous exploitons les donnees de l'etude longitudinale et internationale des adultes pour estimer les penalites liees aux enfants au Canada, tant a l'egard des revenus que de l'emploi, sur une periode allant de cinq ans avant la naissance du premier enfant a dix ans apres. A partir d'une methode fondee sur l'etude d'evenements, nous constatons des effets negatifs importants et durables de la parentalite chez les meres, mais pas chez les peres. Les revenus des meres diminuent de 49% l'annee de la naissance, et la penalite est toujours de 34,3% dix ans plus tard; en ce qui concerne l'emploi, la penalite correspondante est de 14,2%. Nous documentons egalement les effets negatifs plus importants de la parentalite pour les femmes qui ont de nombreux enfants et pour celles qui ont un niveau de scolarite inferieur. Enfin, nous fournissons des donnees qui suggerent que des politiques familiales telles que le conge parental et les services de garde subventionnes pourraient contribuer a reduire les penalites liees aux enfants. Having children has a sizeable impact on women's labour outcomes, but not on men's. The differential effects of children by gender, referred to as child penalties, are now documented in many countries. In this paper, we exploit the Longitudinal and International Study of Adults to estimate Canadian child penalties in both earnings and employment for a period going from five years before the birth of the first child to ten years after birth. Using an event study methodology, we find large and persistent negative effects of parenthood for mothers, but not fathers. Mothers' earnings decrease by 49 percent at the year of birth, with a penalty still at 34.3 percent ten years after birth; the corresponding penalty in employment is 14.2 percent. We also document larger negative impacts of parenthood for women who have multiple children or those with a lower education level. Finally, we provide suggestive evidence that family policies such as parental leave and subsidized childcare may help reduce child penalties.