Zusammenfassung: Ziel dieser Arbeit war die Untersuchung der Unterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland bezüglich der Verteilung mentaler Care-Arbeit und ihres Einflusses auf die psychische Gesundheit. Zur Beantwortung dieser Forschungsfragen wurde der Fragebogen mentale Care-Arbeit, eine deutsche Version der Invisible Family Load Scale von Wayne et al., entwickelt und validiert. Er differenziert zwischen emotionaler, kognitiver und organisatorischer Care-Arbeit. Eine Stichprobe von 502 Eltern beantwortete Fragen zur mentalen Care-Arbeit sowie zu Stress, Depressivität, emotionaler Erschöpfung und Wohlbefinden. Die Auswertung zeigte, dass Frauen mehr mentale Care-Arbeit verrichten als Männer, dass diese negativ mit der psychischen Gesundheit korreliert und dies vor allem auf die emotionale Care-Arbeit zurückzuführen ist. Das Geschlecht moderiert diesen Zusammenhang. Männer, die wenig mentale Care-Arbeit leisten, sind dadurch psychisch überproportional beansprucht, während das bei Frauen der Fall ist, die viel leisten. Die Relevanz der emotionalen Care-Arbeit und die Geschlechterunterschiede bezüglich psychischer Gesundheit werden diskutiert.
Zusammenfassung: Mit der zunehmenden Flexibilisierung des Arbeitsortes gewinnen die Auswirkungen der Arbeit von zu Hause auf das Verhalten von Mitarbeitende und die zugrunde liegenden Erklärungsmechanismen an Bedeutung. In diesem Beitrag wird untersucht, wie die Arbeitsumgebung mit dem Persönlichkeitsfaktor Gewissenhaftigkeit bei der Vorhersage von Produktivität, Cyberslacking und kontraproduktivem Arbeitsverhalten (CWB) bei der Arbeit von zu Hause aus im Vergleich zur Arbeit im Büro interagiert. Dazu nahm eine Stichprobe von N = 106 Arbeitnehmer_innen mit Homeoffice-Erfahrung an einer Online-Befragung zu ihrer häuslichen Arbeitsumgebung, ihrer Gewissenhaftigkeit und den abhängigen Variablen teil. Die Ergebnisse zeigen positive Korrelationen zwischen der Arbeitsumgebung im Homeoffice und der Produktivität sowie negative Korrelationen mit Cyberslacking und CWB. Darüber hinaus moderiert Gewissenhaftigkeit den Zusammenhang zwischen der Arbeitsumgebung und Cyberslacking sowie CWB: Je geringer die Gewissenhaftigkeit der Beschäftigten ausgeprägt ist, umso stärker ist der Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und negativem Arbeitsverhalten. Damit wird die Bedeutsamkeit der Konstellation aus Persönlichkeit und Arbeitsumgebung für das Arbeitsverhalten im Homeoffice hervorgehoben.
Lunch breaks are essential for maintaining employee health and performance. This research examined whether telework days, compared to on-site days, are associated with differences in lunch break activities and subsequent energy levels. We hypothesized that on telework days employees engage in more relaxing and high-duty activities but fewer social lunch break activities, and that these activities mediate the relationship between work location and energy. We conducted two diary studies with 80 employees (N = 369 days) and 126 employees (N = 322 days). Multilevel path analyses revealed that on telework days, employees engaged in more high-duty, fewer social, and (only in Study 1) more relaxing lunch break activities. Social lunch break activities were unrelated to energy, whereas relaxing activities were consistently associated with higher energy. High-duty activities were positively related to energy in Study 1. Overall, findings highlight the influence of work location on lunch break behavior and employee energy.
: Industrial-organizational psychologists (IOPs) provide both theoretical and practical insights into work phenomena, aiming to benefit organizations, their members, and fellow researchers. To ensure these insights are robust and accurate, IOPs must rely on a robust, reliable knowledge base, such as those found in research syntheses (e. g., systematic reviews and meta-analyses). Yet, just as threats to validity can undermine the ability of primary data researchers to deliver rigorous and relevant findings, validity threats, such as selection bias, inconsistent coding, analytic flexibility, and incomplete reporting, can compromise the utility and robustness of research syntheses. Weaknesses in research syntheses are particularly problematic, as these syntheses hold a revered status as the "cornerstone of evidence-based management." In this primer, we outline the major stages in a typical research synthesis life cycle (i. e., searching literature, coding research, analyzing data, reporting and archiving results), identify common pitfalls, and provide literature-driven open-science recommendations to circumvent these weaknesses. Zusammenfassung: Arbeits- und Organisationspsycholog:innen (AOPs) liefern sowohl theoretische als auch praktische Einblicke in Arbeitsph & auml;nomene, um Organisationen, deren Mitglieder:innen und anderen Forscher:innen zu helfen. Damit diese Einblicke belastbar und genau sind, m & uuml;ssen sich AOPs auf eine robuste, zuverl & auml;ssige Wissensbasis st & uuml;tzen, wie sie beispielsweise in Forschungssynthesen (z. B. systematischen & Uuml;bersichtsarbeiten und Meta-Analysen) zu finden ist. Doch genau wie Validit & auml;tsrisiken die F & auml;higkeit von Prim & auml;rdatenforscher:innen beeintr & auml;chtigen k & ouml;nnen, robuste und relevante Ergebnisse zu liefern, k & ouml;nnen Validit & auml;tsrisiken wie Auswahlverzerrungen, inkonsistente Kodierung, analytische Flexibilit & auml;t und unvollst & auml;ndige Berichterstattung die N & uuml;tzlichkeit und Robustheit von Forschungssynthesen beeintr & auml;chtigen. Schw & auml;chen in Forschungssynthesen sind besonders problematisch, da diese Synthesen einen hohen Stellenwert als & bdquo;Grundpfeiler des evidenzbasierten Managements" haben. In dieser Einf & uuml;hrung skizzieren wir die wichtigsten Phasen eines typischen Forschungszyklus (d. h. Literaturrecherche, Kodierung der Forschung, Datenanalyse, Berichterstattung und Archivierung der Ergebnisse), identifizieren h & auml;ufige Fallstricke und geben literaturbasierte Open Science-Empfehlungen, um diese Schw & auml;chen zu umschiffen.
: Intensive longitudinal methods (ILM), such as experience sampling methods and daily surveys, are popular research approaches in Work and Organizational Psychology. This article reviews recent developments in research on and with ILM, addressing study design, data quality, and data analysis. Regarding study design, it describes experimental approaches including just-in-time adaptive interventions (JITAI), within-person encouragement designs, and measurement burst designs. Regarding data quality, it discusses compliance, missing data, careless responses, measurement reactivity, reliability, and validity. It describes challenges in data analysis and illustrates data-analytic approaches with sample studies. The article concludes with a discussion of implications for future research in Work and Organizational Psychology, highlighting the importance of recruiting study participants who are best suited to the research questions to be addressed. Zusammenfassung: Intensive l & auml;ngsschnittliche Methoden (ILM) wie Experience-Sampling-Methoden und t & auml;gliche Befragungen sind beliebte Forschungsans & auml;tze in der Arbeits- und Organisationspsychologie. Dieser Artikel gibt einen & Uuml;berblick & uuml;ber aktuelle Entwicklungen in der Forschung zu und mit ILM und behandelt dabei Studiendesign, Datenqualit & auml;t und Datenanalyse. Hinsichtlich des Studiendesigns werden experimentelle Ans & auml;tze dargestellt, darunter Just-in-Time Adaptive Interventions (JITAI), Within-Person-Encouragement-Designs und Measurement-Burst-Designs. Bez & uuml;glich der Datenqualit & auml;t werden Aspekte wie Compliance, fehlende Daten, unaufmerksames Antwortverhalten, Reaktivit & auml;t bei wiederholter Messung, Reliabilit & auml;t und Validit & auml;t diskutiert. Der Artikel geht auf Herausforderungen in der Datenanalyse ein und veranschaulicht datenanalytische Ans & auml;tze anhand von Beispielstudien. Abschlie ss end werden Konsequenzen f & uuml;r die zuk & uuml;nftige Forschung in der Arbeits- und Organisationspsychologie er & ouml;rtert, wobei betont wird, dass es wichtig ist, Teilnehmende zu rekrutieren, die f & uuml;r die Beantwortung der jeweiligen Forschungsfragen bestm & ouml;glich geeignet sind.
: Hybrid work has become widespread, yet evidence on how daily job demands relate to well-being across locations is mixed. Drawing on the job demands-resources model and the challenge-hindrance framework, this diary study examined within-person links between time pressure (challenge-like) and professional isolation (hindrance-like) on the one hand and daily work engagement and emotional exhaustion on the other. Hybrid workers (N = 88) completed surveys over 10 workdays (470 observations). Bayesian multilevel models tested day-level associations and moderation by work location (home vs. office) and telework normativeness. Time pressure was associated with higher engagement and higher exhaustion. Professional isolation was related to lower engagement and higher exhaustion. While work location generally did not moderate these links, isolation predicted higher exhaustion on remote days. Telework normativeness further qualified the time pressure-engagement link via a three-way interaction. Overall, findings suggest hybrid-work dynamics are primarily demand-driven, with remote days amplifying isolation strain and norms shaping location-specific motivational processes. Zusammenfassung: Hybride Arbeit hat sich weit verbreitet, doch die Befunde, wie t & auml;gliche Arbeitsanforderungen an unterschiedlichen Arbeitsorten mit Wohlbefinden zusammenh & auml;ngen, sind uneinheitlich. Auf Grundlage des Job-Demands-Resources-Modells und des Challenge-Hindrance-Modells untersuchte diese Tagebuchstudie intraindividuelle Zusammenh & auml;nge zwischen Zeitdruck (challenge-& auml;hnlich) und beruflicher Isolation (hindrance-& auml;hnlich) sowie t & auml;glichem Arbeitsengagement und emotionaler Ersch & ouml;pfung. Besch & auml;ftigte in hybriden Arbeitsmodellen (N = 88) f & uuml;llten & uuml;ber 10 Arbeitstage hinweg Frageb & ouml;gen aus (470 Beobachtungen). Bayesianische Mehrebenenmodelle testeten Zusammenh & auml;nge auf Tagesebene sowie Moderationseffekte durch Arbeitsort (Homeoffice vs. B & uuml;ro) und Homeoffice-Normativit & auml;t. Zeitdruck hing mit h & ouml;herem Engagement und h & ouml;herer Ersch & ouml;pfung zusammen. Berufliche Isolation war mit geringerem Engagement und h & ouml;herer Ersch & ouml;pfung verbunden. W & auml;hrend der Arbeitsort diese Zusammenh & auml;nge insgesamt nicht moderierte, war Isolation an Homeoffice-Tagen mit h & ouml;herer Ersch & ouml;pfung verbunden. Homeoffice-Normativit & auml;t moderierte zudem den Zusammenhang zwischen Zeitdruck und Engagement & uuml;ber eine Dreifachinteraktion. Insgesamt deuten die Ergebnisse darauf hin, dass Dynamiken hybrider Arbeit prim & auml;r durch Anforderungen getrieben sind, wobei Homeoffice-Tage die Belastungsfolgen von Isolation verst & auml;rken und organisationale Normen ortsspezifische motivationale Prozesse pr & auml;gen.
: Psychosocial job characteristics are typically examined at the individual level, whereas psychosocial risk assessment (PRA) relies on group-level averages to evaluate work-related health risks. This study investigates how group-level averages of psychosocial risk factors, collected in the context of PRA, relate to individual health risks. Using data from 9,238 employees across 32 organizations, we applied a three-level generalized mixed model to estimate associations between group-level psychosocial risk factors and individual burnout and explored whether within-group agreement influences these associations. Group-level demands and resources showed meaningful associations with individual burnout, whereas the effects of within-group agreement were inconsistent. These findings suggest that aggregated workplace-group scores reflect relevant aspects of psychosocial risk and can inform PRA. Incorporating group-level perspectives extends current theoretical and methodological considerations beyond individual data and may support a more nuanced interpretation of PRA results when identifying areas that could benefit from targeted preventive measures. Zusammenfassung: Psychosoziale Arbeitsbedingungen werden & uuml;berwiegend auf individueller Ebene untersucht, wohingegen die Gef & auml;hrdungsbeurteilung psychischer Belastung (GPB) auf gruppenbasierte Mittelwerten zur Einsch & auml;tzung arbeitsbezogener Gesundheitsrisiken beruht. Diese Studie untersucht, wie gruppenbezogene Mittelwerte psychosozialer Arbeitsbedingungen, erhoben im Rahmen von GPBs, mit individuellen Gesundheitsrisiken zusammenh & auml;ngen. Auf Grundlage von Daten von 9.238 Besch & auml;ftigten aus 32 Organisationen wurden 3-Level generalisierte gemischte Modelle eingesetzt, um die Zusammenh & auml;nge zwischen gruppenbezogenen Arbeitsbedingungen und individuellen Burnout zu sch & auml;tzen und zu & uuml;berpr & uuml;fen, ob die innerhalb von Gruppen gemessene & Uuml;bereinstimmung diese Zusammenh & auml;nge moderiert. Gruppenbezogene Arbeitsbedingungen zeigten signifikante Assoziationen mit individuellem Burnout, w & auml;hrend die Effekte des Grad der & Uuml;bereinstimmung inconsistent ausfielen. Die Befunde deuten darauf hin, dass aggregierte Gruppenwerte relevante Aspekte psychosozialer Risiken abbilden und zur Beurteilung im Rahmen von GPBs herangezogen werden k & ouml;nnen. Die Einbeziehung dieser gruppenbezogenen Perspektive erweitert bestehende theoretische und methodische Ans & auml;tze & uuml;ber individuelle Daten hinaus und unterst & uuml;tzt damit eine differenzierte Interpretation von GPB Ergebnissen, insbesondere bei der Identifikation von Arbeitsbereichen f & uuml;r pr & auml;ventive Gestaltungsma ss nahmen.
: Individuals working in coworking spaces (i. e., coworkers) benefit from a professional office and like-minded people to escape the loneliness of working from home. Social support in coworking spaces may play an important role in two forms of creativity: radical and incremental. The present study investigated whether social support by coworkers is positively related to both forms of creativity and whether this relationship is stronger for extraverted coworkers and those who spend more workdays in the coworking space. A total of 127 coworkers from Austria, Germany, and Switzerland participated via an online questionnaire. Hierarchical linear regression analyses revealed a positive association between social support and radical creativity. However, no such association was found with incremental creativity. The extent of coworking (i. e., number of workdays in a coworking space) moderated the relationship between social support and incremental creativity. We discuss practical implications for creativity in coworking spaces. Zusammenfassung: Personen, die in Coworking Spaces arbeiten (d. h. Coworker), profitieren von einem professionellen B & uuml;ro und Gleichgesinnten, um der Einsamkeit der Arbeit von zuhause aus zu entkommen. Soziale Unterst & uuml;tzung in Coworking Spaces kann eine wichtige Rolle bei zwei Formen der Kreativit & auml;t spielen: radikaler und inkrementeller Kreativit & auml;t. Die vorliegende Studie untersucht, ob soziale Unterst & uuml;tzung durch Coworker positiv mit beiden Formen der Kreativit & auml;t zusammenh & auml;ngt und ob dieser Zusammenhang bei extrovertierten Coworkern und solchen, die mehr Arbeitstage im Coworking Space verbringen, st & auml;rker ausgepr & auml;gt ist. Insgesamt nahmen 127 Coworker aus & Ouml;sterreich, Deutschland und der Schweiz mittels eines Online-Fragebogens teil. Hierarchische lineare Regressionsanalysen zeigen einen positiven Zusammenhang zwischen sozialer Unterst & uuml;tzung und radikaler Kreativit & auml;t. Bei inkrementeller Kreativit & auml;t wurde jedoch kein solcher Zusammenhang festgestellt. Das Ausma ss des Coworkings (Anzahl der Arbeitstage im Coworking Space) moderierte den Zusammenhang zwischen sozialer Unterst & uuml;tzung und inkrementeller Kreativit & auml;t. Wir diskutieren praktische Implikationen f & uuml;r Kreativit & auml;t in Coworking Spaces.
: Work-related boredom is a topic of increasing interest, and a growing amount of empirical research has investigated its correlates over the last few decades. This article extends previous research by providing a systematic review of the literature on job boredom, examining the applied definitions and measures, its most common correlates, antecedents, and outcomes as well as the processes linking job boredom to these correlates. The results revealed significant inconsistencies at the most fundamental levels, in terms of conceptual, theoretical, and methodological divergence among studies. Based on the findings of this systematic literature review, we provide an overarching definition of job boredom and integrate it into a general model of workplace well-being, thus contributing to the development of an integrative theoretical framework of job boredom. We specifically offer a systematic overview of psychological processes underlying the experience of job boredom and its associations and provide future research directions. Zusammenfassung: Arbeitsbezogene Langeweile ist ein Thema von wachsendem Interesse. In den letzten Jahrzehnten hat eine zunehmende Zahl empirischer Studien deren Zusammenh & auml;nge mit diversen Konstrukten untersucht. Der vorliegende Beitrag erweitert die bisherige Forschung, indem er eine systematische Literatur & uuml;bersicht zur arbeitsbezogenen Langeweile vorlegt. Dabei werden die verwendeten Definitionen und Messinstrumente, ihre h & auml;ufigsten Korrelate, Antezedenzien und Konsequenzen sowie die Prozesse untersucht, die arbeitsbezogene Langeweile mit diesen Korrelaten verbinden. Die Ergebnisse zeigen erhebliche Inkonsistenzen auf grundlegender Ebene, insbesondere hinsichtlich konzeptioneller, theoretischer und methodischer Unterschiede zwischen den Studien. Auf Grundlage der Ergebnisse dieser systematischen Literatur & uuml;bersicht schlagen wir eine & uuml;bergreifende Definition arbeitsbezogener Langeweile vor und integrieren sie in ein allgemeines Modell des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Damit leisten wir einen Beitrag zur Entwicklung eines integrativen theoretischen Rahmens f & uuml;r arbeitsbezogene Langeweile. Dar & uuml;ber hinaus bieten wir einen systematischen & Uuml;berblick & uuml;ber die psychologischen Prozesse, die der Erfahrung arbeitsbezogener Langeweile und deren Zusammenh & auml;nge zugrunde liegen, und formulieren Implikationen f & uuml;r zuk & uuml;nftige Forschung.
: This study examined the influence of negative major life events (MLEs) on work engagement and affective commitment, considering the personal resources of emotion regulation and mindfulness. Affected employees (N = 182) were surveyed at three measurement points to analyze relationships between MLE-related strain, work engagement, and affective commitment, as well as potential moderating effects. Regression analyses revealed positive direct effects of emotion regulation on both outcomes and a positive direct effect of mindfulness on work engagement, whereas no direct associations between MLE-related strain and the outcomes were observed. Contrary to the hypothesized assumptions, moderation analyses indicated reinforcing effects of emotion regulation and mindfulness on affective commitment and a reinforcing moderation effect of emotion regulation on work engagement. Given the high prevalence of COVID-19-related MLEs, the study provides additional insights into the role of personal resources in coping with profound changes in the work context. Zusammenfassung: Die vorliegende Studie untersucht den Einfluss negativer Major Life Events (MLEs) auf Arbeitsengagement und affektives Commitment unter Ber & uuml;cksichtigung der personalen Ressourcen Emotionsregulation und Achtsamkeit. Betroffene Berufst & auml;tige (N = 182) wurden zu drei Messzeitpunkten befragt, um Zusammenh & auml;nge zwischen MLE-Betroffenheit, Arbeitsengagement und affektivem Commitment sowie potenzielle Moderationseffekte zu analysieren. Regressionsanalysen zeigen positive direkte Effekte von Emotionsregulation auf beide Outcomes und einen positiven direkten Effekt von Achtsamkeit auf Arbeitsengagement, w & auml;hrend keine direkten Zusammenh & auml;nge zwischen MLE-Betroffenheit und den Outcomes vorliegen. Entgegen der angenommenen Hypothesen ergeben Moderationsanalysen verst & auml;rkende Effekte von Emotionsregulation und Achtsamkeit auf affektives Commitment und einen verst & auml;rkenden Moderationseffekt von Emotionsregulation auf Arbeitsengagement. Angesichts des hohen Anteils COVID-19-bezogener MLEs liefert die Studie zus & auml;tzliche Erkenntnisse & uuml;ber die Rolle personaler Ressourcen im Umgang mit tiefgreifenden Ver & auml;nderungen im Arbeitskontext.
: With increasing political polarization accompanied by various economic threats and crises, the interplay of politics and work is crucial to understanding emerging phenomena. With this position paper, we highlight what work and organizational psychology can offer in the work-politics nexus. We classify three broad streams in which we see the need for more research on the work-politics nexus: (a) politics affecting work, (b) work affecting political attitudes and engagement, and (c) political participation at work. Using these areas, we highlight the urgency for organizations and practitioners to pay attention and provide future research directions for work and organizational psychology scholars. This position paper aims to highlight initial work and organizational psychological research in the work-politics nexus and encourages work and organizational psychologists to direct more attention toward the intersection of work and the broader civic sphere. Zusammenfassung: Angesichts der zunehmenden politischen Polarisierung, begleitet von verschiedenen wirtschaftlichen Bedrohungen und Krisen, ist das Zusammenspiel von Politik und Arbeit entscheidend f & uuml;r das Verst & auml;ndnis neu auftretender Ph & auml;nomene. Mit diesem Positionspapier heben wir hervor, was die Arbeits- und Organisationspsychologie im Zusammenhang zwischen Arbeit und Politik leisten kann. Wir unterscheiden drei gro ss e Bereiche, in denen wir einen Forschungsbedarf zum Zusammenhang zwischen Arbeit und Politik sehen: (a) Politik, die sich auf die Arbeit auswirkt, (b) Arbeit, die sich auf die Politik auswirkt, und (c) politische Partizipation am Arbeitsplatz. Anhand dieser Bereiche betonen wir die Dringlichkeit f & uuml;r Organisationen, diesem Thema Aufmerksamkeit zu schenken, und geben zuk & uuml;nftige Forschungsrichtungen f & uuml;r Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen der Arbeits- und Organisationspsychologie vor. Dieses Positionspapier soll erste arbeits- und organisationspsychologische Forschungsarbeiten im Zusammenhang zwischen Arbeit und Politik hervorheben und Arbeits- und Organisationspsychologen und -psychologinnen dazu ermutigen, mehr Aufmerksamkeit auf die Schnittstelle zwischen Arbeit und dem breiteren zivilgesellschaftlichen Bereich zu richten.
: Multiverse analysis is a method that allows researchers to examine how findings from industrial and organizational psychology (IOP) vary depending on how, exactly, they collect, prepare, and analyze their data. As such, multiverse analysis represents a helpful extension to a researcher's methodological toolkit. Unfortunately, however, multiverse analysis does not seem to be commonly used in IOP. Hence, we seek to make researchers from this discipline aware of this notable method, describe it in detail, show how utilizing it can inform theory and research practices (e. g., how to deal with outliers or control variables), and explain how it can facilitate debates in IOP. Moreover, we discuss potential arguments as to why researchers from IOP have only rarely utilized multiverse analysis in the past and provide counterarguments to address these arguments. Altogether, the goal of the current article is, thus, to support the usage of multiverse analyses. Zusammenfassung: Eine Multiverse-Analyse beleuchtet, wie Befunde aus der Arbeits- und Organisationspsychologie variieren (je nachdem wie Daten gesammelt, zur Analyse vorbereitet und ausgewertet werden). Damit stellt die Multiverse-Analyse eine hilfreiche Methode f & uuml;r Forschende dar. Jedoch scheinen Multiverse-Analysen nur wenig bekannt zu sein oder genutzt zu werden. Daher m & ouml;chten wir Forschende aus der Arbeits- und Organisationspsychologie auf die Methode der Multiverse-Analyse aufmerksam machen. Ebenso erkl & auml;ren wir die Durchf & uuml;hrung dieser Methode im Detail und zeigen, wie sie methodische und theoretische Fragen adressieren kann und Diskurse bereichert. Dar & uuml;ber hinaus diskutieren wir m & ouml;gliche Argumente f & uuml;r die geringe Nutzung dieser Methode und nennen Gegenargumente, die diese Argumente adressieren. Zusammengefasst ist das Ziel des vorliegenden Artikels also, die Nutzung von Multiverse-Analysen zu unterst & uuml;tzen.
This study examined gender differences in Germany regarding the allocation of mental care work and its impact on mental health. To answer these research questions, we developed and validated the Mental Care Work Questionnaire, a German version of the Invisible Family Load Scale by Wayne et al., which differentiates between emotional, cognitive, and organizational care work. A sample of 502 parents answered questions regarding mental care work, stress, depression, emotional exhaustion, and well-being. Our analysis showed that women perform more mental care work than men, that this correlates negatively with mental health, and that this is primarily due to emotional care work. Gender moderates this correlation: Men who do little mental care work are psychologically overproportionally stressed, while this is the case for women who perform a high level of care work. The relevance of emotional care work and the gender differences concerning mental health are discussed.
: Concerns about the credibility, transparency, and trustworthiness of empirical findings are changing research practices in work and organizational psychology, contributing to a slow but visible growth in interest in Open Science practices. As one Open Science practice that has received comparatively limited attention, registered reports (RRs) constitute an empirically oriented publication format that shifts peer review prior to data collection. To make this format more popular, this article offers a practical primer for scholars considering RRs. Specifically, to turn potential authors into authors who realize the potential of RRs, I draw on the cognitive-affective-behavioral framework and outline what to think about, which emotions to expect, and how to act when preparing a Stage 1 submission and navigating the subsequent review, data collection, and Stage 2 submission process. I pay particular attention to considerations for early-career researchers and conclude with implications for editors and reviewers. : Zweifel hinsichtlich der Nachvollziehbarkeit, Transparenz und Vertrauensw & uuml;rdigkeit empirischer Befunde ver & auml;ndern den Forschungsalltag in der Arbeits- und Organisationspsychologie und tragen zu einem zwar langsamen, aber doch stetig wachsenden Interesse an Open-Science-Praktiken bei. Als ein Open-Science-Werkzeug, das bislang vergleichsweise wenig Aufmerksamkeit erhalten hat, stellen Registered Reports (RRs) ein empirisch ausgerichtetes Publikationsformat dar, bei dem das Peer-Review-Verfahren vor der Datenerhebung erfolgt. Um dieses Format st & auml;rker zu verbreiten, bietet der vorliegende Beitrag einen praxisorientierten Leitfaden f & uuml;r Wissenschaftler_innen, die den Einsatz von RRs in Erw & auml;gung ziehen. Konkret nutze ich die Struktur des kognitiv-affektiv-behavioralen Rahmenmodells, um zu skizzieren, womit sich Forschende auf kognitiver Ebene auseinandersetzen sollten, welche emotionalen Erfahrungen zu erwarten sind und wie sie konkret vorgehen k & ouml;nnen, wenn sie eine Stage-1-Einreichung vorbereiten, den anschlie ss enden Begutachtungsprozess durchlaufen und schlie ss lich in die Datenerhebungs- und Stage-2-Publikationsphase eintreten. Ein Schwerpunkt sind dabei & Uuml;berlegungen, die insbesondere f & uuml;r Nachwuchsforschende relevant sind. Ich schlie ss e mit Implikationen f & uuml;r Herausgeber_innen und Gutachter_innen von RRs.
: The doctoral phase can be considered demanding and stressful, but also insightful and rewarding. To identify which doctoral students feel particularly stressed (vs. less stressed), the effort-reward imbalance model (Siegrist, 1996) was applied to data from 1,275 doctoral students in an online survey. Latent profile analyses revealed three groups: a high-risk group (10 %), a medium-risk group (65 %), and a low-risk group (25 %). The high-risk group reported high effort, low reward, considerable exhaustion, and low social support. The medium-risk group showed a balanced relationship between effort and reward, while the low-risk group reported more rewards than efforts and the highest level of social support as well as the lowest level of exhaustion. These findings were validated in a follow-up survey after 6 weeks. Overall, the study shows that during doctoral studies, social support - especially from doctoral supervisors - protects against stress. Zusammenfassung: Die Promotionsphase kann als belastend und stressreich, aber auch als lehrreich und belohnend erlebt werden. Um zu verstehen, welche Promovierenden sich besonders stark (versus gering) gestresst f & uuml;hlen, wurde das Stressmodell der beruflichen Gratifikationskrise (Siegrist, 1996) auf 1275 Promovierende in einer Onlinebefragung angewandt. Latente Profilanalysen ergaben drei Gruppen: eine Hochrisikogruppe (10 %), eine mittlere Risikogruppe (65 %) und eine Niedrigrisikogruppe (25 %). Die Hochrisikogruppe berichtete von hohem Aufwand, geringer Belohnung, ausgepr & auml;gter Ersch & ouml;pfung und wenig sozialer Unterst & uuml;tzung. Die Gruppe mit mittlerem Risiko f & uuml;r negative Stressfolgen zeigte ein ausgewogenes Verh & auml;ltnis von Aufwand und Belohnung, w & auml;hrend die Niedrigrisikogruppe mehr Belohnung als Aufwand und die h & ouml;chste soziale Unterst & uuml;tzung sowie die niedrigste Ersch & ouml;pfung angab. Das Ergebnismuster konnte nach sechs Wochen in einer zweiten Erhebung best & auml;tigt werden. Insgesamt verdeutlicht die Studie, dass w & auml;hrend der Promotion die soziale Unterst & uuml;tzung - insbesondere durch Doktorvater oder -mutter - einen Schutzfaktor im Hinblick auf Stress und seine negativen Folgen darstellt.
: While the effectiveness of health-oriented leadership (HoL) - consisting of SelfCare (caring for one's health) and StaffCare (leaders supporting employees' health) - is well established, less is known about antecedents and contextual conditions. In particular, it remains unclear how leaders in "sandwich positions" - those reporting to a supervisor while leading their own team - are influenced by their supervisor's HoL. Drawing on the job demands-resources model and social information processing theory, this study examines how the perceived HoL of higher-level leaders affects lower-level leaders' HoL. We also consider perceived stigmatizing attitudes toward workplace health promotion as a boundary condition. Two-wave survey data from lower-level leaders show that higher-level leaders' SelfCare indirectly influences lower-level leaders' StaffCare via higher-level leaders' StaffCare and lower-level leaders' SelfCare. Stigmatizing attitudes had a moderating influence on some transmission effects. These findings extend the HoL model, reveal mechanisms beyond simple trickle-down assumptions, and underscore the importance of contextual factors. Zusammenfassung: Die Wirksamkeit von gesundheitsorientierter F & uuml;hrung (HoL) - bestehend aus SelfCare (Selbstf & uuml;rsorge) und StaffCare (F & uuml;rsorge von F & uuml;hrungskr & auml;ften gegen & uuml;ber Mitarbeitenden) - ist gut belegt. Weniger bekannt sind jedoch Einflussfaktoren und kontextuelle Bedingungen. Insbesondere ist unklar, wie F & uuml;hrungskr & auml;fte in ,,Sandwich-Positionen" - also Personen, die selbst f & uuml;hren und gleichzeitig gef & uuml;hrt werden - durch die Gesundheitsorientierung ihres direkten Vorgesetzten beeinflusst werden. Aufbauend auf dem Job-Demands-Resources-Modell und der Theorie sozialer Informationsverarbeitung untersucht diese Studie, wie wahrgenommene SelfCare und StaffCare der n & auml;chsth & ouml;heren F & uuml;hrungsebene die gesundheitsorientierte F & uuml;hrung nachgeordneter F & uuml;hrungskr & auml;fte beeinflussen. Zudem werden wahrgenommene stigmatisierende Einstellungen gegen & uuml;ber betrieblicher Gesundheitsf & ouml;rderung als moderierende Bedingung ber & uuml;cksichtigt. Analysen auf Basis von Zwei-Wellen-Befragungsdaten aus Perspektive der nachgeordneten F & uuml;hrungsebene zeigen, dass die SelfCare der oberen F & uuml;hrungsebene die StaffCare der mittleren Ebene indirekt & uuml;ber deren eigene SelfCare sowie die StaffCare der oberen Ebene beeinflusst. Stigmatisierende Einstellungen moderieren Teile der & Uuml;bertragungseffekte. Die Ergebnisse erweitern das HoL-Modell, identifizieren Mechanismen jenseits einfacher ,,Trickle-down"-Annahmen und betonen die Relevanz kontextueller Faktoren f & uuml;r gesundheitsbezogenes F & uuml;hrungsverhalten.
With the increasing workplace flexibility, the effects of working from home on employee behavior and the underlying explanatory mechanisms are gaining importance. This paper examines how the work environment interacts with the personality factor of conscientiousness in predicting productivity, cyberslacking, and counterproductive work behavior (CWB) when working from home compared to working in the office. For this purpose, a sample of N = 106 employees with home office experience participated in an online survey regarding their domestic working environment, their conscientiousness, and the dependent variables. The results show positive correlations between the home office work environment and productivity, and negative correlations with cyberslacking and CWB: The lower the level of conscientiousness, the stronger the association between the working environment and the negative working behavior. In addition, conscientiousness moderates the relationship between the work environment and cyberslacking and CWB. The results emphasize the significance of the interplay between personality and work environment in shaping work behavior in the home office.
: The ongoing digitalization of work environments poses increasing challenges for employees, including heightened levels of digital stress. This study enhances our understanding of how leadership and team processes relate to employees' experiences of digital stress. Specifically, we examined associations between effective leadership (EL) and perceived digital stress as well as whether teamwork quality (TWQ) moderates this relationship. We collected the data from a German IT service company (N = 12,862, 1,207 teams). Multilevel analyses indicated that EL was linked to lower levels of digital stress at both the individual and team levels. This association was stronger in teams with high TWQ, particularly at the team level. Moreover, gender differences in perceived digital stress emerged. The findings provide initial evidence on contextual factors associated with digital stress and suggest directions for future research on leadership and team dynamics in increasingly digitalized work environments. Zusammenfassung: Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt stellt Besch & auml;ftigte zunehmend vor Herausforderungen, etwa durch digitalen Stress. Ziel der Studie war es, ein besseres Verst & auml;ndnis daf & uuml;r zu gewinnen, wie F & uuml;hrungsverhalten und Teamprozesse mit dem Erleben digitalen Stresses zusammenh & auml;ngen. Untersucht wurden Zusammenh & auml;nge zwischen effektiver F & uuml;hrung (EL) und wahrgenommenem digitalem Stress sowie die moderierende Rolle der Teamarbeitsqualit & auml;t (TWQ). Datengrundlage waren Besch & auml;ftigte eines deutschen IT-Dienstleistungsunternehmens (N = 12,862, 1,207 Teams). Mehrebenenanalysen zeigen, dass EL mit geringerem digitalem Stress auf individueller und Teamebene einhergeht, insbesondere in Teams mit hoher TWQ. Zudem zeigten sich geschlechtsspezifische Unterschiede im Erleben digitalen Stresses. Die Ergebnisse liefern erste Hinweise auf organisationale Einflussfaktoren im Kontext digitalen Stresses und verdeutlichen die Notwendigkeit weiterf & uuml;hrender Forschung zu F & uuml;hrungs- und Teamprozessen in digitalisierten Arbeitsumgebungen.
