作为"四个意识"之一的大局意识,是新时代党员干部强化党性修养的重要途径.但是,现实中还存在大局意识不强的表现,如有些人只顾小局、不顾大局,只管局部、不管整体,只讲对策、不讲政策等.针对大局意识不强的四种表现,从增强政治责任担当、树牢战略全局观、用好实践方法论、夯实发展新思路四个维度提出新时代党员干部大局意识的锻造和提升策略,以期为新时代党员干部大局意识的提升提供理论和实践支持.
随着国有企业改革的推进,针对老年管理工作中认识不足、投入不够、机构建设不顺、教育困难等问题,应采取以下方法予以改进和提高:一是优化管理服务;二是加强阵地建设;三是实施文化引领;四是落实管理责任;五是强化管理措施;六是思想政治工作创新.
提升企业培训机构的核心竞争力,重要之处就在于培育培训各关键要素和要素之间有机组合所形成的差异化发展策略,打造各要素品牌,拓展影响力.胜利油田党校(培训中心)通过分析基本现状、存在问题,分析业务构架和价值链,创新优化培训差异化发展策略,构建特色差异化模型,提升企业培训核心竞争力,推动培训品牌不断做大、做强,提升企业培训的核心竞争力.
"三标"建设是企业顺应国家发展的基本保障措施之一,是发电行业满足能源安全、环保节能降耗等红线指标,实现高质量发展的"必修课".要以"三标"分档管理的规范化运行、分类提升、责任化核查、建设化竞赛为基点,探讨深化绩效引领,激活"三标"动力的具体措施.针对深化对标管理,提升"三标"效能方面,提出推行关键业绩指标分档考核的建议,力促"三标"工作效能提升,夯实标准化基础管理、助力精益化管理提档升级,实现企业高质量可持续发展.
胜利油田构建"大党建""大政工"工作机制,旨在提升党的建设质量.在构建过程中,遵循政治统领、统筹优化、责任归位、融合互促和务实创新这五项原则,突出政治建设,建立完善党建引领机制、责任落实机制、运行机制和保障机制,在建设现代企业制度中发挥党的政治优势,以党的建设全面推进油田的改革和发展.
国家监察体制改革后,监察权作为监察制度的基础性权能和复合性权力,实现政治权威性和法律权威性的有机统一,其规范运行成为重要环节.通过阐释监察权的概念、定位和意义,思考影响其功能发挥和有效监督的因素.只有坚持鲜明政治属性,推动规范化法治化,实现多元化全覆盖监督,才能够全方位保障监察权规范的运行.立足于国家治理体系,必须进一步规范监察权的运行,不断健全集中统一、权威高效的监察体系,推进全面从严治党向纵深发展.
随着新生代员工和相对高学历毕业生加入劳务派遣队伍,围绕这类员工的管理、激励与职业发展形成了一些新的问题.为了解决新生代劳务派遣工职业发展困境与日常劳动效率低的问题,在实地调查的基础上考虑员工福利与工作满意度等10个变量,利用ISM模型分析劳务派遣员工职业发展困境的背后原因并提出相关建议.
质量管理人员是企业人才队伍重要的一个层级,是直接决定企业能否实现高质量和长远发展的重要力量之一.针对当前油田生产的质量管理实际问题,仔细分析与客观调研质量管理人员培训现状,剖析了质量管理人员培训工作中存在的问题,构建适合油田企业质量管理人员的培训模式,全面提升质量管理人员专业水平、管理水平.
受校园基础设施老旧、水电标准化标准缺失、体系制度不健全和人员配置不合理的影响,教育单位水电管理标准化程度不够,能耗量大.推行水电管理标准化,需完善制度体系建设维度,加大管理队伍建设力度,提升生态文明教育广度,拓展科学技术使用深度,践行节能减排、绿色生活.
在对胜利油田A公司培训工作未能有效发挥作用的原因调查分析后,结合该公司的实际情况,针对性地设计了符合公司员工需求的培训方案:根据员工需求确定培训目标;对培训内容、培训课程进行分类与完善;采取多样化培训方式;构建培训奖惩机制,对员工的培训工作及时进行反馈、考核,适当地与绩效挂钩来达到培训的效果.
作为党风廉政建设和反腐倡廉工作的生力军,纪检监督工作在企业管理工作中凸显其重要性.新形势、新任务、新要求下,纪检监督队伍素质和能力的高低,决定着纪检监督工作的成效和质量.针对企业兼职纪检监督队伍中存在的问题,提出了强化职责意识、专业系统学习、多方合力营造良好的纪检工作氛围、优化机制的新举措.
加快推进衢甬山海协作高质量发展,是浙江充分践行"八八战略",奋力推进"共同富裕先行和省域现代化先行"的重要体现,对推动衢州、宁波两地经济协调发展具有重要现实价值.目前衢甬两地山海协作成绩显著,但还存在市级协调机制建设不健全、产业互动融合发展不强、人才支撑效应不明显、飞地建设层次不高等多重制约因素.衢甬两地应及时抓住战略发展机遇,从建立健全市级协调机制、加快产业融合、深化社会领域合作、提升飞地建设水平等多方面入手,持续推进两地山海协作向更高层次发展.
在农村全面脱贫、实现小康之后,乡村振兴战略提上日程.乡村振兴关键在于人才,留住农村本地人才,是农村需要解决的重要问题.济南市实施乡村振兴工作专员项目,选拔当地优秀青年担任乡村振兴工作专员,投身家乡建设.乡村振兴工作专员在助力乡村振兴中具有独特优势,但也存在职责定位不清晰、能力不够、动力不足、职业晋升渠道狭窄等问题.要通过精准定位、精准培训、精准激励、鼓励创新等举措,提升乡村振兴工作专员服务乡村治理能力,营造乡村留人环境.
打造一支能够拉的出、顶的上、打的赢的党员队伍,必须加强党员日常教育管理.党支部围绕党员政治思想教育、先锋作用发挥、综合素质提升、密切联系群众、考核激励机制健全等方面,开展"1132"党建实践,持续强化党员的教育管理,激发党员干事创业的热情,对实现企业高质量发展具有重要意义和突出作用.
在通过了解企业员工运用数字化资源、数字化资源平台资源建设现状,与企业员工在岗位技能提升中对数字化资源的需求进行对比的基础上,满足企业员工数字化资源需求,需拓展数字化资源平台服务对象,提高企业基层员工的参与度;提高数字化资源平台知名度;培养企业基层员工利用期刊数据库的习惯;满足企业员工个性化、差异化的需求;增强互动功能、反馈功能、评价考核功能;整合优质数字化资源,建设代表性资源平台;加强网络社交平台数字化资源构建.
在当前信息技术快速发展的背景下，网络技术广泛应用在各行各业的发展中，给网络培训教学带来了很大机遇的同时，也带来了挑战。信息时代开展网络培训教学能够实现资源共享、脱产培训、启发学员思维，但教师和学员并未彻底转变教学观念，学员积极性有待提高，网络教育缺乏充足网络资源和完善的硬件设施，因此要加强网络资源建设和教学硬件建设，将网络自主培训教学和课堂教学结合起来，教师实现角色的转换，学员转变学习行为，不断推进网络培训教学的进步和发展。
作为全国最大的化纤塑料绳网生产基地，惠民县李庄镇绳网产业在全省乃至全国绳网产业中具有举足轻重的地位，但是在其发展过程中仍存在着许多不可回避的问题。土地和资金问题、专业人才缺乏等都严重限制了李庄绳网产业的发展。通过分析李庄镇绳网产业发展的现状，剖析该镇绳网产业发展存在的问题，提出相应的建议，力图为李庄绳网产业的发展提供借鉴。
胜利油田改制企业党群关系移交地方后,企业的党建工作面临着党的组织建设薄弱、领导干部重视程度不够、教育培养及管理党员需要进一步强化等诸多问题和困难.新形势下改制企业加强党建工作,应转变观念、创先争优,围绕企业生产经营主体工作,团结员工,将党建工作和企业文化建设相结合,激励广大员工全身心地投入到企业各项工作中,开创凝心聚力、健康发展的新局面.
国企基层党校作为培养党员干部的主阵地之一,要保持"意气风发",带头"建功立业",起到率先垂范的作用.保持"意气风发",竭力将党校打造成企业培养人才的高地,为国企健康发展"建功立业",加强和改进新形势下国企基层党校工作.国企基层党校要以内部管理水平不断提高为质量立校提供制度保障,推动国企基层党校工作高质量发展.
湿蒸汽发生器大量应用于原油开采过程中,是胜利油田稠油热采的关键设备,湿蒸汽发生器作业人员的安全技术培训对湿蒸汽发生器的安全运行至关重要.目前胜利油田湿蒸汽发生器作业人员现场操作还存在许多问题,在生产过程中极易导致安全事故的发生.针对湿蒸汽发生器作业人员培训中存在的问题,应加强培训管理,丰富培训教材,提高培训教学水平,开发实习操作模拟系统,不断提高安全培训质量.
