This study proposes a methodology for initiating the mapping of industrial processes and material flows in industrial parks to support the early stages of the transition toward the Circular Economy (CE). Unlike the Linear Economy (LE), which is based on resource extraction, production, consumption, and disposal, the Circular Economy, when applied to industrial parks, seeks to integrate companies and material flows so that waste and by-products from one activity can be reincorporated as inputs into other production processes. The proposed methodology comprises three stages: (1) identification of the industrial park and the companies operating within it; (2) mapping of inputs, production processes, products, and waste through documentary analysis of Environmental Impact Assessments (EIAs) and Environmental Impact Reports (EIRs), integrated with a scoping review of the scientific literature; and (3) identification of circularity opportunities based on the reuse of waste in manufacturing processes. The Pecém Industrial and Port Complex (CIPP) was selected as the empirical setting of the study. To operationalize the methodology, seven EIA/EIR documents and 125 articles indexed in the Web of Science were analyzed. Its application at the CIPP identified a range of industrial processes, waste streams, and reuse opportunities, including the incorporation of fine particles into precast concrete production, the use of residual gases in the fertilizer industry, and sludge for energy generation. The study contributes a structured and replicable methodology for the initial diagnosis of circularity opportunities in industrial parks, supporting the reduction of environmental impacts and the advancement of more sustainable strategies at the meso-industrial level.
Este estudo analisa a produção científica sobre capacidade absortiva no setor público e tem o objetivo de compreender como esse construto, originalmente desenvolvido no contexto das empresas privadas, tem sido adaptado à gestão pública, bem como suas especificidades e principais lacunas de pesquisa. Diferentemente do setor privado, a gestão pública opera sob lógicas não mercadológicas e restrições institucionais, o que impõe desafios à transposição de modelos teóricos voltados à vantagem competitiva. A pesquisa adota abordagem mista, combinando análise bibliométrica e revisão sistematizada da literatura, estratégia adequada a campos ainda incipientes. A coleta de dados foi realizada em três bases de dados: Scielo, Scopus e Web of Science, considerando empíricos publicados entre 1990 e 2025. Inicialmente, foram recuperados 205 estudos, dos quais, após exclusão de duplicidades e aplicação de critérios de elegibilidade, restaram 17 artigos analisados. Os resultados indicam crescente aplicação da capacidade absortiva no setor público, especialmente associada à inovação, ao desempenho organizacional e à adoção de sistemas de informação, não para obtenção de vantagem competitiva, mas para melhoria da prestação do serviço e auxílio na tomada de decisão. Observa-se uma concentração nos estágios iniciais do processo absortivo (aquisição e assimilação), com menor atenção às fases de transformação e exploração. Ademais, predomina a adaptação de modelos oriundos do setor privado, com avanços limitados na construção de abordagens teóricas sensíveis às especificidades institucionais do setor público. Como contribuição teórica, o artigo sistematiza criticamente o campo, evidenciando a necessidade de modelos teóricos mais aderentes às dinâmicas do setor público.
Nos últimos anos, a Economia Compartilhada (EC) tem ganhado crescente destaque por representar uma nova forma de consumo que conecta, por meio de plataformas tecnológicas, capacidade ociosa a demandas específicas. O objetivo deste estudo é investigar os efeitos da familiaridade e do risco percebido na relação entre confiança na plataforma e intenção de uso em serviços de Economia Compartilhada (EC). Os dados foram coletados por meio de uma survey, junto a 898 brasileiros, e analisados a partir da modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados parciais. A amostra é composta, predominantemente, por respondentes da Região Sul do Brasil e com elevado nível de escolaridade, características que devem ser consideradas na interpretação dos resultados. Os resultados demonstram que a confiança na plataforma influencia de forma positiva a intenção de uso, tanto diretamente quanto por meio da influência mediadora da familiaridade e do risco percebido. Além disso, a familiaridade com a plataforma também foi identificada como um fator positivo para a intenção de uso, enquanto o risco percebido apresentou uma relação negativa. Destaca-se a importância de construir confiança e familiaridade para fomentar o engajamento dos usuários com os serviços de Economia Compartilhada, ao mesmo tempo em que se ressalta o impacto adverso do risco percebido sobre a intenção de uso. Os achados oferecem uma base teórica e empírica para futuras pesquisas e implicações práticas, contribuindo para um melhor entendimento sobre o tema.
Este trabalho analisa a presença e o efeito da heurística comportamental da ancoragem na negociação de ações na bolsa brasileira, no período 2017-2020. Para isso, utilizou-se um modelo de estimação com dados em painel em um grupo de cinquenta ações do Índice Bovespa. A partir de duas variáveis dummy, representando a superação de níveis máximos e mínimos de preço das últimas cinquenta e duas semanas, foi testada a hipótese de que os preços passados influenciam a tomada de decisões de agentes, alterando o volume de negociação em relação ao esperado. Identificou-se que, após a superação dos níveis máximos de preço, o volume atípico tendeu a cair, enquanto a perda dos níveis mínimos levou a um aumento nessa variável. Dessa forma, os resultados validam as premissas da teoria das finanças comportamentais e da heurística da ancoragem, pois mostram que investidores utilizam certos níveis de preço como âncoras para tomar decisões de compra e para vender ativos. A presença da ancoragem demonstra que os investidores são motivados por fatores que não são, necessariamente, relevantes à correta avaliação do valor desses ativos, estando suscetíveis a erros, o que ocasiona resultados inferiores aos que o mercado oferece em determinado período.
A insegurança no trabalho caracteriza-se pelo receio e pela angústia de perder o emprego, bem como pela sensação de impotência diante da impossibilidade de modificação dessa realidade. Esta revisão sistemática teve como objetivo identificar como se caracteriza a estrutura conceitual da insegurança no trabalho, ao passo que propõe novos direcionamentos de pesquisa. O estudofoi conduzido utilizando as bases de dados da Web of Science e Scopus, que, após aplicação de alguns filtros, encontraram 277 artigos, analisados por meio dos pacotes bibliometrix e shiny, formando a amostra final. Os resultados possibilitaram traçar o perfil das publicações, apresentando um panorama da produção científica sobre o tema no período de 1979 até 2024. A análise desses resultados foi dividida em dois tópicos de pesquisa: i) identificação dos indicadores bibliométricos, contemplando o perfil das publicações sobre insegurança no trabalho e estrutura conceitual do campo da insegurança no trabalho; ii) proposição de uma agenda de pesquisa com novos caminhos a percorrer. Prospecta-se que, com este estudo, novos desdobramentos possamser desenvolvidos, partindo do estado da arte atual para avançar no conhecimento, ao propor novos insights que alavanquem o tema da insegurança no trabalho.
O objetivo deste estudo foi desenvolver, validar e testar um instrumento para avaliação da percepção dos(as) potenciais sucessores sobre os estilos parentais. O processo metodológico seguiu as etapas de validação do instrumento propostas por Piccoli et al. (2017) em quatro etapas: 1) construção do questionário; 2) análise de face; 3) validação de conteúdo e (4) análises de confiabilidade, por meio do coeficiente Alpha de Cronbach e de testes de adequação e consistência dos dados, utilizando Análise Fatorial Exploratória (AFE). Como resultado, o Alpha de Cronbach do instrumento foi de 0,723. A Análise Fatorial Exploratória (AFE) explicou, de forma efetiva e satisfatória, os dados originais, visto que os fatores da dimensão “Exigência” obtiveram uma variância explicada de 63,42% e os fatores que compõem a dimensão “Responsividade” obtiveram uma variância explicativa de 62,02%. Esses resultados indicam que o instrumento desenvolvido apresenta evidências de validade e confiabilidade, podendo ser utilizado como ferramenta para avaliar a percepção de potenciais sucessores sobre os estilos parentais.
O objetivo desta pesquisa é investigar as relações sobre redes sociais empreendedoras e a lógica effectuation. Para tanto, foi realizada uma Revisão Sistemática da Literatura (RSL), seguindo as diretrizes da Cochrane Collaboration (Kitchenham & Charters, 2009). As buscas foram realizadas no Portal de Periódicos Capes, utilizando os termos: social networks e effectuation. Foram encontradas 163 referências potencialmente relevantes e, após as etapas de seleção, foram selecionados 21 artigos para compor a amostra. Eles foram analisados com auxílio de softwares como Litmaps® e Bibliometrix®, posteriormente, foi conduzida uma síntese dos principais resultados, contribuições e lacunas. Os resultados evidenciaram que os artigos sobre redes sociais empreendedoras e lógica effectuation são recentes, a maioria publicados entre 2019 e 2024. Ademais, os artigos que compõem a amostra dessa RSL buscaram o desenvolvimento de uma teoria acerca do processo de formação das redes, exploraram os elementos presentes na rede social empreendedora e investigaram a atuação de redes em pequenos negócios, em mercados emergentes, no processo de internacionalização das empresas, entre outros contextos. A RSL identificou lacunas científicas a serem exploradas em pesquisas futuras: ausência de maturidade conceitual e empírica sobre o surgimento e a estruturação das redes sob a perspectiva da effectuation; coexistência de características das abordagens effectuation e causation; compreensão de como a integração em redes promove o acesso a recursos empreendedores e de como ocorre a influência na tomada de decisão; e, por fim, realização de estudos longitudinais e mistos em mercados emergentes.
O objetivo deste estudo é propor uma sistemática para a seleção de fornecedores na indústria automotiva, enfatizando a consideração de critérios ambientais, além dos critérios financeiros e técnicos tradicionais. Estabeleceu-se uma ligação entre a literatura sobre práticas sustentáveis nas empresas e os métodos de decisão multicritério, com foco particular no Analytic Hierarchy Process (AHP). O método de pesquisa empregado no estudo foi qualitativo e foi realizada uma revisão bibliográfica, seguida pela definição dos entrevistados e especialistas, com o estabelecimento de critérios, subcritérios e alternativas relevantes. O estudo desenvolveu um modelo que incorpora critérios ambientais no processo de seleção de fornecedores, alinhando-se aos padrões de sustentabilidade desejados pela empresa. Nesse cenário, o modelo demonstrou a viabilidade de integrar práticas sustentáveis no processo de tomada de decisão, contribuindo para uma gestão mais eficiente e ambientalmente responsável. À medida que incorporam critérios ambientais na seleção de fornecedores, as empresas podem atender à crescente demanda por práticas sustentáveis e melhorar sua responsabilidade corporativa. Dessa forma, o modelo pode servir como um guia para outras indústrias que desejam integrar sustentabilidade na gestão da cadeia de suprimentos. Este estudo contribui para preencher a lacuna na literatura sobre a integração de critérios ambientais no processo de seleção de fornecedores na indústria automotiva. Ademais, fornece uma abordagem sistemática, que pode ser adaptada e aplicada em vários contextos industriais, abrindo caminho para futuros estudos na gestão sustentável da cadeia de suprimentos.
Este estudo tem como objetivo propor uma metodologia para o início do mapeamento de processos industriais e de fluxos materiais em parques industriais, visando subsidiar o início da transição para a Economia Circular em parques industriais. Diferentemente da Economia Linear (EL), baseada na extração, na produção, no consumo e no descarte, a Economia Circular (EC), quando aplicada a parques industriais, busca integrar empresas e fluxos materiais para que resíduos e subprodutos de uma atividade sejam reinseridos como insumos em outros processos produtivos. A metodologia foi estruturada em três etapas: (1) identificação do parque industrial e das empresas nele instaladas; (2) mapeamento de insumos, processos produtivos, produtos e resíduos, por meio da análise documental de Estudos de Impacto Ambiental e Relatórios de Impacto Ambiental, articulada a uma revisão de escopo da literatura científica; e (3) identificação de oportunidades de circularidade a partir do reaproveitamento de resíduos em processos fabris. O Complexo Industrial e Portuário do Pecém (CIPP) foi adotado como lócus empírico do estudo. Para o mapeamento, foram analisados 7 EIA/RIMA e 125 artigos indexados na Web of Science. A operacionalização da metodologia no CIPP permitiu identificar diferentes processos, resíduos e oportunidades de reaproveitamento, incluindo partículas finas na produção de pré-moldados, gases residuais para a indústria de fertilizantes e lodo para geração de energia. Como contribuição, o estudo oferece uma metodologia estruturada e replicável para o diagnóstico inicial de oportunidades de circularidade em parques industriais, contribuindo para a redução de impactos ambientais e para o avanço de estratégias mais sustentáveis em nível mesoindustrial.
Este estudo investiga o papel da ambidestria organizacional na expansão de mercado e na adaptação estratégica de pequenas empresas em mercados emergentes. A ambidestria, composta por exploitation e exploration, representa, respectivamente, a melhoria contínua de processos existentes e a exploração de novas oportunidades de negócio, sendo fundamental para enfrentar desafios em ambientes de rápida transformação e recursos escassos. Embora amplamente estudada em grandes corporações e setores de alta tecnologia, sua aplicação em pequenas empresas, especialmente em situações de transição organizacional, ainda é pouco compreendida. Por meio de grupos focais com gestores e colaboradores de duas empresas que compartilham o mesmo núcleo de competências, este estudo analisou como práticas de exploitation e exploration se manifestam na criação e consolidação de novos modelos de negócio. Os resultados indicam que, mesmo diante de limitações de recursos humanos e financeiros, é possível alcançar uma ambidestria sequencial e contextual simultaneamente, equilibrando eficiência operacional e inovação. Em termos teóricos, a pesquisa contribui para a compreensão de como pequenas empresas desenvolvem capacidades ambidestras, enquanto, na perspectiva prática, oferece insights valiosos para gestores sobre estratégias de crescimento sustentável. Espera-se que estas descobertas auxiliem pequenas empresas a otimizar processos internos e explorar novos mercados de forma estruturada e estratégica.
O modelo federalista brasileiro e a descentralização política e administrativa visam a diminuição das históricas assimetrias regionais. Este artigo analisa comparativamente os mecanismos de governança utilizados pelos Estados do Rio Grande do Sul e do Amazonas para resolver conflitos e minimizar os impactos das relações entre múltiplos atores no âmbito dos serviços especializados de saúde. Foram trianguladas entrevistas semiestruturadas, normas e planos de saúde para identificar como esses Estados operam os princípios de accountability, transparência e estratégia, e quais os instrumentos de cooperação utilizados para alinhamento de interesses existentes. Os resultados sugerem que, embora regidos pelos mesmos instrumentos normativos e modelo de financiamento, coexistem fatores críticos (evidenciados pelos indicadores de saúde) e potencialidades no modelo federalista quanto à governança da saúde pública, influenciando os resultados em saúde no território. Conclui-se que os instrumentos de governança se inter-relacionam e influenciam diretamente no resultado em saúde dos Estados e na prontidão de respostas ao cidadão.
Este estudo investiga o impacto da inclusão do Bitcoin na eficiência de carteiras de investimentos tradicionais, utilizando a Teoria Moderna do Portfólio de Markowitz. Por meio de uma pesquisa quantitativa aplicada, foram analisados indicadores de risco, retorno, correlação e índice de Sharpe de carteiras compostas por ações do Índice Bovespa, com e sem o Bitcoin, em intervalos de cinco e dez anos. Os resultados indicam que, embora o Bitcoin apresente a maior volatilidade entre os ativos analisados, sua baixa correlação com as ações tradicionais contribui para deslocar a fronteira eficiente para níveis superiores, permitindo melhor relação risco-retorno para investidores dispostos a tolerar maior oscilação. Teoricamente, o estudo amplia a aplicação da Teoria do Portfólio ao incluir criptoativos como instrumentos válidos de diversificação. Gerencialmente, sugere que gestores de fundos e investidores individuais considerem uma alocação moderada em Bitcoin para otimizar suas estratégias de diversificação e mitigação de risco não sistemático, principalmente em contextos de alta volatilidade de mercados tradicionais.
Este artigo investiga como diferentes níveis hierárquicos participam e interagem na execução da estratégia em uma organização pluralista, caracterizada pela coexistência de múltiplas lógicas e critérios de valor. O estudo foi conduzido por meio de uma abordagem qualitativa, de natureza longitudinal, combinando observação participante e entrevistas semiestruturadas realizadas com membros da alta administração, média gerência e equipe nuclear ao longo de vários ciclos de planejamento e implementação estratégica. Os resultados evidenciam que a realização da estratégia depende da capacidade de articulação entre níveis hierárquicos, sendo a média gerência o elo que traduz, adapta e negocia sentidos entre diretrizes e práticas. As análises revelam a coexistência de papéis prescritos e emergentes, que se reconfiguram conforme as tensões organizacionais e as demandas de legitimidade. Identificam-se, ainda, diferentes modelos mentais associados à priorização, à aprendizagem e à tomada de decisão, cuja convergência favorece a qualidade e a consistência das entregas, ainda que com maior custo temporal. O artigo contribui ao evidenciar, de forma empírica, como a participação ampliada de gestores em contextos pluralistas sustenta processos de formulação e execução mais coerentes e inclusivos, e ao demonstrar que a integração entre alta e média gerência é condição essencial para equilibrar estabilidade e adaptação. As implicações teóricas e práticas reforçam a importância de estruturas e rotinas que favoreçam o diálogo estratégico entre diferentes níveis da organização.
Esta pesquisa teve como objetivo analisar o papel mediador da cocriação de valor na relação entre a interação pessoal e o valor percebido pelos consumidores de restaurantes. O valor percebido foi avaliado em três dimensões – econômica, individual e relacional –, e a cocriação de valor foi tratada como um construto de segunda ordem. A pesquisa utilizou uma abordagem quantitativa, com aplicação de questionário estruturado a 107 consumidores de restaurantes. A análise dos dados foi conduzida por meio do software IBM SPSS Statistics e da macro PROCESS (Hayes, 2018). Os resultados indicaram que a interação pessoal exerce influência direta e significativa sobre a cocriação de valor, mas não apresenta efeito direto sobre as dimensões do valor percebido. No teste de mediação, observou-se que os efeitos indiretos da interação pessoal sobre o valor percebido, mediados pela cocriação de valor, foram estatisticamente significativos, enquanto os efeitos diretos permaneceram não significativos. Esses achados reforçam a perspectiva da lógica dominante do serviço, segundo a qual o valor é cocriado nas interações entre consumidores e organizações, oferecendo implicações teóricas e práticas relevantes para a gestão de serviços em restaurantes.
A empresa Agrícola da Ilha, que produz e comercializa flores, sempre teve grandes dificuldades para encontrar no mercado mudas selecionadas. Resolveu começar o plantio próprio e depois montou seu showroom para mostrar o resultado da seleção aos clientes. Aos poucos, os proprietários transformaram o showroom em um parque aberto ao público. Assim surgiu o Parque dos Hemerocallis. Com o passar dos anos, o faturamento oriundo dos ingressos do parque chegou a 60% do faturamento total da empresa, sendo a principal fonte de faturamento da Agrícola da Ilha. Com isso, os proprietários passaram a questionar a necessidade de criar uma marca própria para o parque. Esse caso é real e tem como objetivo fazer com que os alunos entendam sobre arquitetura e gerenciamento de marca e reflitam os impactos dessa tomada de decisão. Os dados foram coletados em entrevista pessoal com o proprietário da empresa localizada em Joinville, Santa Catarina.
Tradicionalmente, os estudos sobre criatividade têm privilegiado abordagens centradas em habilidades cognitivas individuais ou, em um nível mais amplo, nos fatores sociais e ambientais. O objetivo desta pesquisa foi analisar como os aspectos da sociomaterialidade configuram o processo criativo em agências de publicidade e propaganda, setor no qual o fenômeno da criatividade constitui o núcleo das atividades organizacionais. Inserido no contexto das indústrias criativas, o estudo parte da compreensão de que a produção publicitária envolve não apenas habilidades individuais, mas também interações contínuas entre profissionais, artefatos, tecnologias digitais e espaços de trabalho. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com a realização da técnica de observação participante em uma agência de publicidade, tendo como referência empírica as atividades do departamento de criação. Os resultados indicam que a solução criativa emerge a partir de uma assemblage criativa, constituída por humanos e não humanos, que se articula em um mundo sintético virtual viabilizado, sobretudo, pelo uso intensivo da internet e de ferramentas digitais. Ao compreender a criatividade como uma prática situada e relacional, e, ao assumir a inseparabilidade entre humanos e artefatos, este estudo contribui para uma virada sociomaterial nos estudos sobre criatividade, ampliando o entendimento do fenômeno para além de perspectivas exclusivamente psicológicas ou sociais. O estudo oferece contribuições para o campo da criatividade ao evidenciar como a materialidade potencializa e molda o processo criativo no cotidiano organizacional, fortalecendo a compreensão da criatividade como uma prática sociomaterial.
As transformações no mundo do trabalho impõem desafios à gestão de pessoas e exigem estratégias que promovam o bem-estar e o desempenho dos profissionais. Nesse contexto, o desenho do trabalho e o engajamento tornam-se construtos relevantes, uma vez que características estruturais e relacionais do trabalho influenciam diretamente a forma como os indivíduos se envolvem com suas atividades. Este estudo analisou as relações entre o desenho do trabalho (DT) e o engajamento no trabalho (ET), em uma amostra de 118 profissionais técnico-administrativos e docentes de uma instituição de ensino superior privada do Sul do país. Foram aplicados um questionário sociodemográfico, a Escala de Desenho do Trabalho e a Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht. Os resultados indicaram níveis de engajamento superiores, caracterizando um grupo de profissionais engajados. A dimensão características do conhecimento do DT obteve a maior média, destacando-se a subdimensão processamento de informações. Foram identificadas correlações positivas e significativas entre as dimensões do DT (tarefa, conhecimento e sociais) e o ET. A análise de regressão indicou que as dimensões de tarefa e o conhecimento explicaram 42% da variância do ET. O desenho do trabalho mostrou-se como recurso promotor de engajamento, oferecendo subsídios para práticas organizacionais voltadas à sustentabilidade das instituições e ao bem-estar de seus profissionais.
Este estudo tem como objetivo identificar e discutir as barreiras que restringem o comércio internacional das micro e pequenas empresas (MPEs) produtoras de cachaça no Brasil. Para tanto, foi conduzida uma investigação fundamentada em pesquisas documentais, bibliográficas e na realização de entrevistas. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e examinados com base na técnica de análise temática de conteúdo. A originalidade da pesquisa reside no foco específico no setor da cachaça, produto tradicional brasileiro, analisado sob a perspectiva das micro e pequenas empresas inseridas em mercados emergentes. O estudo confirma a relevância da tipologia tradicional de barreiras, mas avança ao demonstrar que, em países emergentes, a informalidade, a fragilidade institucional e a ausência de articulação setorial configuram barreiras adicionais, que não apenas limitam a entrada das MPEs nos mercados internacionais, mas também comprometem sua permanência e competitividade no longo prazo. Como contribuição gerencial, os achados podem apoiar os produtores de cachaça de alambique interessados em exportar, ao permitir que aprendam com as experiências relatadas no estudo e ao indicar caminhos para a formulação de políticas públicas mais eficazes e alinhadas às reais necessidades das MPEs.
This study aimed to examine work engagement processes and executive exhaustion based on the Job Demands–Resources (JD-R) Model. A narrative literature review was conducted using the SciELO, Redalyc, BVS-Psi, PsycINFO, PubMed, Medline, and CAPES Journals Portal databases. Four thematic categories emerged from the analysis: repercussions of factors associated with the nature of work; career concerns; work–family conflict; and repercussions of gender differences, with emphasis on women executives. Based on the JD-R Model, a predominance of job demands over resources was identified. Work overload, work–family conflict, and career concerns were described as risk factors for executive burnout, with emotional demands, especially fear of job loss and work–family conflict, standing out as key sources of exhaustion. Regarding job resources, extrinsic aspects were more frequently addressed than intrinsic ones, with a particular emphasis on remuneration practices. This review is expected to contribute to the research and intervention field focused on executives.
Este estudio tuvo como objetivo conocer los procesos de compromiso laboral y agotamiento de los ejecutivos a partir del Modelo de Demandas y Recursos Laborales (Modelo JD-R). Para ello, se realizó una revisión narrativa de la literatura en las bases de datos: Scielo, Redalyc, BVS-psi, Psycinfo, PubMed, Medline y Periódicos CAPES. Del estudio surgieron cuatro categorías de análisis: repercusiones de los factores asociados a la naturaleza del trabajo, preocupación por la carrera, conflicto trabajo-familia y repercusiones de las diferencias de género – mujeres ejecutivas. Con base en el Modelo JD-R, se reveló que existe una predominancia de las demandas laborales sobre los recursos. Las demandas de sobrecarga, conflicto trabajo-familia y preocupación por la carrera constituyen factores de riesgo para el agotamiento de los ejecutivos, predominando las demandas emocionales: miedo a perder el empleo y el conflicto trabajo-familia como fuente de riesgo para el agotamiento. En cuanto a los recursos laborales, los aspectos extrínsecos fueron más explorados que los intrínsecos, siendo las prácticas de remuneración las más prevalentes. Se espera que este estudio contribuya al campo de las investigaciones y de las intervenciones dirigidas a ejecutivos.
