构建全方位实训体系.实行"县乡党校+农村夜校"模式,整合利用党群服务中心、农村远程教育站点、文化礼堂等阵地,打造县乡党校73个、农民夜校563个,构建党校互动、师资共享、平台互联的"全域党校"体系.市县乡村联动建立59个实战实训基地,创设187个精品案例,通过"夜校问需、党校汇总、按需点单",把"讲台"搬到田间地头、项目现场、产业一线,累计培训实践型人才6500余人.
一是强化村级组织引领力,锻造集体经济发展"好班底".将发展壮大村级集体经济作为乡镇党委"一把手"工程,纳入抓基层党建述职评议考核重要内容,并将集体经济发展成效与"五星"支部创建、"两优一先"评选表彰等挂钩.
完善职业发展体系.划定社区正职、副职、工作人员"三类岗位",明确选任选聘5项基本条件、15项负面清单,制定优先选聘、统一招考、审核备案、岗位晋升等制度,对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记,可按规定程序解决事业编制人员身份,特别优秀的可通过择优调任、换届选举等方式选拔进街道(乡镇)班子.
干部考核是推动党中央决策部署一贯到底、激励各级干部担当作为、促进党和人民事业高质量发展的重要抓手.党的二十大报告强调"完善干部考核评价体系",全国组织工作会议鲜明提出"改进推动高质量发展的政绩考核".秦皇岛市近年来始终坚持重实干重实绩的鲜明导向,紧紧围绕加快建设国际一流旅游城市的核心任务,科学实施目标量化考核,创新推行干部实绩档案制度,深入重大斗争一线精准掌握干部实绩表现,力促干部由"要我干"向"我要干"、"我会干"转变,为党中央决策部署和省委、市委工作要求落地落实提供了强有力保证.
抓实思想筑边.深学细悟党的创新理论,充分发挥域内红色资源丰富、文化底蕴深厚的优势,抓实边境地区党员、干部思想铸魂,大力建设中共六大历史资料馆、东宁要塞国家级爱国主义教育基地等红色教育基地,以沉浸式、体验式的思想教育,培训边境地区党员1.8万人次.
