植根于中国传统文化的家长式领导,作为一种中国本土领导风格即领导者在组织管理中表现出严明纪律和绝对权威的同时,亦会进行必要的共情与视角转换,主动关心照顾下属并具有高尚道德的行为方式.融合仁慈领导、权威领导和德行领导的中国家长式领导风格,在具体运用中更容易形成"权威—仁慈"和"权威—德行"两类模式,产生"恩威并施"或"德威并重"的不同效果.在"恩威并施"模式中干群间更为和睦融洽的关系是促动领导效应更强发挥的关键,而在"德威并重"模式下来自领导者的正向示范和德行感召将对员工行为改善起到潜移默化的作用,有利于员工从认知上做出理性判断,领导效应也就此完成外溢.伴随社会开放度和交融度的不断提升,中国家长式领导需要进一步提升其管理引领行为的合理科学性,同时更有效地处理与平衡秩序、规则与人情世故间的关系.应结合社会发展趋势和创新要求而加强智能元素、信息元素、法治元素和动态思维与家长式领导的融合,实现多元管理效应互补.
新时代生态文明建设工作能否取得历史性成效,关键在领导干部,而政绩考核体系是领导干部做好生态治理工作的有力导向.目前领导干部政绩考核体系的生态指向日益凸显,但还存在传统政绩观的根本性转变难、常规化与差异化考核衔接难、生态环境评价操作难、生态与其他发展指标平衡难等问题.推进生态向度下领导干部政绩考核体系的构建,一要拓宽领导干部的国际视野,敏锐把握人类命运共同体理念,明确引领全球生态治理的责任;二要强化生态文明理念的融入,在领导干部群体中深植生态文明理念;三要提升政绩考核的专业程度,探索政绩考核人才专业化路径,增强政绩考核机构的专业性,提高群众对考核工作的参与度;四要建设数字化政绩考核平台,发挥数字政府的治理协同效能;五要使考核结果与奖惩机制相互结合,发挥考核结果的奖惩作用,制定考核结果公示公开办法.
重塑基层社区治理逻辑思维与创新中国式现代化发展思路在领域建设、价值遵循、发展目的方面具有高度耦合性.在中国式现代化视域下,当前我国基层社区治理的目的要求和执行结果相悖,具体体现为精细化治理要求与基层减负放权的实践逻辑相悖、民主协商制度与治理共同体聚合力不足相悖、智能高效治理要求与数字鸿沟难以跨越相悖.基于此,应通过党建引领以提升社区治理管控效能、主体联动以强化社区治理服务效能、科技赋能以激发社区治理创新效能、文化渗透以释放社区治理的绿色效能等,将"四维蓄力—四重效能"作为重塑基层社区治理格局的路径选择,将构建有序高效的基层治理新格局作为开创中国现代化建设新布局的强力支撑.
基于中国式现代化,组织管理将不再只是追求经济增长,而是需要营造更尊重人、更重视人,更能充分满足人之意愿憧憬的良好情境氛围,将组织持续发展建立于人之价值的充分实现基础上,提升人之幸福感,增进社会福祉,助力社会发展和人的持续有效发展.以人民为中心是"意义管理"所遵循的重要理论基础.对于管理者而言,引领主导的重点就需要从最初的追求物质不断提升至精神满足,帮助群体成员找到工作的意义、社会的责任直至人生的意义,继而强化个体责任认知并坚定信心追求,最终增进社会福祉."意义管理"应瞄准人之价值与意愿的目标转型,建立于积极精神认知基础上的责任感激发,植根于个体情绪感受的信念愿景打造,落脚于社会福祉增进的发展价值体现.其框架构建则主要集中于信念愿景、人性尊严、创新创造、个人福祉和社会福祉五个方面.领导者在提升组织管理目标的过程中应重点关注高质量的自我实现,全力追求有意义的创新设计,全面推进人民权益与民生福祉的最大化实现.
区域一体化是新时代机关事务工作的发展趋势与重要方向.目前,长三角、川渝、京津冀等区域已进行一体化建设的初步探索并取得较好成效,但在实践中依旧存在结构性和功能性障碍.基于多维邻近性理论视角,增进地理、制度、认知、关系和技术等邻近性可有效促进新时代机关事务工作区域合作和一体化建设.具体来说,推进机关事务工作区域一体化的路径为:推动"资源互通"以增进区域内地理邻近性,推进"政策互同"以增进区域内制度邻近性,实施"标准互认"以增进区域内认知邻近性,加强"思想互动"以增进区域内关系邻近性,借助"平台互联"以增进区域内技术邻近性.只有不断增进区域机关事务的多维联系,才能加快区域一体化进程,推动新时代机关事务工作高质量发展.
高校思想政治教育在促进大学生身心健康发展和帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观方面发挥着不可替代的作用.近年,国家愈加重视高校思想政治教育,高校思想政治教育受到了前所未有的关注.为推动高校思想政治教育更上一层楼,构建思想政治教育评价体系成为其题中应有之义.
程序正义、结果正义与感知正义形成了三种不同的行为判断标准.理性而言,正义的程序不一定实现正义的结果,也未必达到感知正义;结果正义未必根植于程序正义,也不一定符合感知正义;感知正义不一定符合程序正义的要求,也未必满足结果正义.领导者若只关注其中某一标准,容易进一步加剧整体运行过程的波动性.领导者过度推崇程序正义容易有失人情味,过度推崇结果正义容易丧失原则规矩,过度推崇感知正义容易陷入感性思维,过度推崇单一的正义标准容易诱发极端认知.程序正义、结果正义与感知正义所展示出的不同关注点和判断标准,实则为正义感所应具有的不同层面要求和表征,组织所追求的公平正义感,领导者所希望展示出的正义形象,应该实现对三种标准的同时满足.具体而言,结果正义需根植于程序正义,以提升结果判断的公平正确性;程序正义需兼顾感知正义,以提升判断过程的公开透明度;感知正义需参考程序正义,以提升主观感觉的客观合理性;程序正义和结果正义需有助于感知正义,以提升员工对结果论断的认可度.
从2010年正式启动于上海到如今在全国大中小学校全面开展,从一门课程中融入思政元素到专业课程思政教学指南的编制,从育人成效的提升到制度体系的建设,课程思政从1.0版本迭代为2.0版本.宗爱东所著的《课程思政——一场深刻的变革》(上海人民出版社2022年版)一书便是对这一过程的阶段性总结.该书分别从理论溯源、思想政治课建设、综合素养课程、高校自然科学课程的课程思政实施、高校哲学社会科学课程的课程思政实施、教师专业发展以及制度建设等方面系统论述了有关课程思政的政策理论、实施举措、师资准备、体系构建等重要问题,是一本理论与实践相结合的著作.
党的十八大以来,党中央对公权力的监督与制约逐步加强,然而异体监督主客体目标的差异、同体监督下人际信任的冲击、单一监督主体能力相对有限,致使存在低效、形式主义、特权现象等监督难题.区块链可将多维度政务内容上链以供检查,以"技术管人"来辅助"人管人",从而赋能公权力监督.当前,区块链赋能公权力监督落地还需应对区块链铺设、数据上链和跨链联通三项挑战,应扩大人才储备并加强顶层设计、明确数据上链规范和维护数据安全、精简监督主体与数据并推动跨链互通工作,进而实现区块链在公权力监督层面的强大效能.
多边公共平台战略蕴含的公共性、开放性、共治性、共享性与横琴粤澳深度合作区"共商共建共管共享"的建设理念高度契合.基于多边公共平台战略视角对横琴粤澳深度合作区公共服务供给模式进行深入分析,可以为创新合作区公共服务供给模式提供策略指引.其具体的实现路径为:加快合作区规则衔接、机制对接、标准对接,促使多边公共平台公共服务供给变得更"平";设计明确、透明的公共服务供给制度,以降低平台多元主体准入和互动合作的成本;建立健全公共服务供给风险分担机制,以降低公共服务供给主体的成本;引导合作区持续发挥生态圈的网络效应,以合作区平台为支点撬动多元主体开展共商共建共管共享的区域治理,实现合作区的自我赋能.
在当前严峻的就业形势下,大学生就业成为国家、社会及家庭重点关注的问题.许多大学生因为没有树立积极的就业观,在求职的过程中患得患失,无法正确对待所遇到的挫折.从积极心理学视角研究大学生就业观,可以降低大学生求职过程中的心理焦虑,做好大学生的心理疏导工作,帮助大学生树立正确的就业观.《大学生心理疏导促就业》一书为汪立夏、王森、刘修财三人合著,由中国人民大学出版社2015年出版.
政府数据具有不可估量的生产价值和创造潜能,政府数据价值增值过程涉及的相关主体应不断提升自身技术能力,善于发现政府数据实现价值增值的机会,不断优化政府数据价值增值过程,让政府数据更好地服务于数字中国建设.数字政府视域下,应通过培育政府数据价值增值理念来提高参与主体的积极能动性,健全政府数据价值增值基础以优化政府数据价值增值过程的技术支撑,完善政府数据价值增值制度使得政府数据价值增值朝着法律化、程序化的方向发展,健全政府数据价值增值机制为政府数据价值增值过程提供整体的运行保障.
非线性思维模式与结果导向的组合,其推行思路应是更高追求目标指引下,以执行过程中网络型关联度的强化而充分挖掘可能影响事物运行发展的一切不确定性因素,以提高事物精准认知度而提高预期目标实现的确定性.结果导向管理是方向设计,非线性思维是工具措施.可借力非线性思维的非平面特点破解认知分析局限,借力非线性思维的立体化特点破解路径分析偏差,借力非线性思维的无中心特点破解情境分析固化,借力非线性思维的无边缘特点破解原因分析缺位.领导者在实施结果导向管理时,越是重视结果的稳定性,就越应完善过程的"不确定"分析;越是强调结果的正确性,就越应强化路径的"不一定"展开;越是追求结果的价值性,就越应鼓励模式的"不一致"构建;越是强调结果的指引性,就越应注重环境的"不稳定"变化.
历史主动蕴含了马克思主义的唯物史观和我们党长期团结奋斗的实践逻辑.党的历史主动以以人为本、甘于奉献的主体意识,尊重规律、顺势而为的科学态度,牢记使命、主动作为的自觉担当,清醒自觉、居安思危的战略远见为主要内容,是新时代领导干部永葆先进本色的必然选择、增强行动自觉的内在要求、坚定历史自信的精神动能.新时代领导干部增强历史主动,应在价值指归层面以坚持人民至上为"本",在思想引领层面以强化理论武装为"魂",在本领提升层面以敢于斗争为"要",在认知强化层面以调查研究为"基".
面对信息化快速发展、经济全球化程度显著提高的时代背景,企业必须充分重视人力资源管理的创新变革,以切实引领技术进步、促进新兴产业的可持续发展.由范围、白永亮、毛宇飞等编写的《人力资源管理理论与实务》(首都经济贸易大学出版社2022年版)一书立足知识经济时代背景,深入分析了企业人力资源管理工作面临的机遇与挑战;从管理工作实际出发,结合市场环境与人才需求制定了科学完善的人力资源管理规划;对岗位工作内容、特点进行了系统分析,形成了系统化的工作分析流程;围绕员工培训、绩效考核、薪酬管理等工作开展了详细论述,为激发人才工作积极性提供了有力支撑.下面从两个维度探讨企业人力资源管理创新的重要性.
我国的工业文化随着工业化的进一步推动而产生,既是制造强国建设的强大精神动力,也是打造国家软实力的重要内容.由工业和信息化部工业文化发展中心编著、电子工业出版社2022年出版的《中国工业文化发展报告(2022)》一书指出,我国工业文化发展的日新月异离不开我国政治体系的进一步完善和工业文化遗产的再利用,我国综合国力的提升带来的不仅仅是家喻户晓的"中国制造",而且是工业产业融合发展和百年未有之大变局的加速演进.我国的工业化发展蒸蒸日上,离不开良好的城市管理和工业文化遗产的持续活化.
随着我国社会主义现代化发展进入新时代,高校英语教学不应仅注重学生语言能力的提升,更应结合党的教育方针和新时代中国特色社会主义现代化人才培养目标,将立德树人作为教育的根本任务,培养具有家国情怀、国际视野、创新意识的高素质、复合型人才.
党政领导干部和非领导职务的公职人员以直播带货、拍摄宣传视频等方式在服务型政府建设、乡村振兴、精准扶贫、疫情防控等领域发挥重要作用,成为备受网民关注的"网红".政府职能转变下的"互联网+政务服务"改革是"网红"公职人员现象发生的根本原因,新冠疫情期间经济复苏探索是该现象"井喷式"出现的社会因素,其表现类型可归纳为网络意见领袖型、政务宣传型、直播带货型三类.目前,"网红"公职人员面临舆论风险、廉洁风险以及法律风险,欲使公职人员利用互联网开展新型政务服务有效规避风险、发挥长效作用,应该做到:坚持政治引领,化解舆论风险;协同多元监督,筑牢廉洁防线;贯彻依法治理,防范法律风险.
学风建设是学校教育工作的重要组成部分,关系着育人育才的长远大计.在课程思政的实施过程中融入学风建设,不仅符合新时代学校教育发展的实际需要,也是思想政治教育改革的重要方向.王邵军、王莉莉等著的《新时代高校实践思政教育创新研究》(经济科学出版社2021年版)一书对新时代高校思想政治教育进行了深刻思考,基于回归实践的教育初衷,建设性地提出了新时代学风建设融入课程思政的创新型实践之路.
党的二十大报告指出,要以铸牢中华民族共同体意识为主线,加强和改进党的民族工作.社会共同参与是新时代党的民族工作格局必不可少的一环.引入社会工作力量参与城市少数民族流动人口服务管理是推进城市铸牢中华民族共同体意识的有益实践探索.卢时秀所著的《社会工作嵌入城市少数民族流动人口服务管理研究》(中央编译出版社2021年版)一书以社会工作嵌入性发展为研究视角,从现实与学理基础上阐释了社会工作嵌入城市少数民族流动人口服务管理的契合性,同时,基于上海、深圳两地的实践探索,揭示了嵌入性实践中的困境,并从模式选择与机制完善两个维度提出了社会工作嵌入城市少数民族流动人口服务管理的优化策略.
