随着我国技术取得突破性进展,我国的技术转移也经历了从技术非商品化向技术商品化的转变.随着改革开放的不断推进,我国市场经济组成趋于完善,主要表现为国有企业迅猛发展.国有企业为我国的经济建设做出重大贡献,但目前我国还不够完善的市场经济体制给想要完成技术转移的企业带来了难题.本文在回顾我国经济发展的过程中着重分析了技术转移实现市场化所遇到的一些制度性障碍,并在此基础上提出了制度创新促进技术转移市场化的几点具体措施.
文章基于政策工具理论,对2015 年以来国家层面的 301 项营商环境政策进行量化分析.研究发现:虽然以"放管服"改革为主导的营商环境优化政策体系日益完善,但指标牵头部门跟进出台营商环境优化政策力度不一,政策工具与政策目标匹配度略不平衡.对此,提出建议:鼓励国家各部委综合利用各营商环境政策工具,督促相关部门加大出台营商环境优化政策力度,统筹指标牵头部门合理优化政策工具匹配政策目标.
近年来,量子点LED植物照明行业发展迅速,对提高农业种植业产量作用显著.但目前该行业中大多数企业订单决策工作的质量不高,出现了有价值订单流失、经济效益下降、难以实现可持续发展的情况.文章以光明公司为例,分析了本量利方法在订单决策中的障碍及有利条件、提出了优化订单决策的基本思路、设计了相应的计算模型体系并进行测算分析,以帮助企业提高订单决策的科学性.
高铁开通运营改变着城市产业结构优化程度,但现有成果主要研究高铁开通对发达大城市的产业结构影响,鲜有分析研究高铁开通后对欠发达小城市产业结构影响.文章以欠发达的新晃侗族自治县(以下简称新晃县)为例,使用统计数据分析高铁开通前后的新晃县产业结构发展,构建含参对数函数-线性函数变换的灰色预测模型研究高铁开通对新晃县产业结构转型的影响,运用所建模型预测高铁开通运营前后新晃县的年经济增长率及产业结构层次系数θ,利用Granger因果检验法实证检验高铁开通对不同行业的影响.研究结果表明:高铁开通使得新晃县第一二产业比重向第三产业转移,θ值在高铁开通后不断上升,但高铁开通对新晃县产业结构影响呈现出"升级滞后"效应,促进作用总体上呈现上升后又平稳的态势;所建模型对GDP和θ预测精度更为精确和均衡,模型预测结果较贴合实际,最后讨论了高铁拉动新晃县相关产业结构升级的对策与建议.
社会经济的发展促使企业将精细化管理使用在核算与控制中,并且成为企业日常财务管理中主要组成部分.文章主要分析了精细化管理下企业成本核算、控制的概念以及重要性,阐述了成本核算与控制的特征,明确了重要价值与意义,说明了利用精细化的管理手段提升企业成本核算与控制的相关措施,以此实现企业经济利益最大化,从而促使企业可以在市场竞争中获得更好的发展前景.
做好个人所得税的征收,不仅可以更好地调节我国社会收入,也可以提高我国的税收收入,对于促进我国社会的发展起到了十分重要的作用.但是当前我国在开展个税征收过程中,还存在着许多不足,例如纳税人的覆盖面较小、纳税意识不高、缺乏完善的信息共享平台、纳税申报管理不到位等.针对存在的问题,文章也分别从纳税征收范围、纳税意识、纳税信息平台和纳税申报管理四方面来分析个人所得税的改革措施,从而更好地提升我国个税的征收水平,更好地发挥出税收的职能作用.
在现有经济市场发展的过程中,互联网的应用融入到各行各业,其中企业在引进互联网技术后,形成了工业互联网金融这一特殊机制.人力资源是企业发展的第一资源,而企业中和人力资源工作效率、工作积极性相挂钩的就是绩效和考核制度.利用互联网的形式,助力企业数字化转型,在原有工业模式的基础上,实现成本更低、效率更高.随着信息及科学技术互联网的发展,我国国有企业发展以及管理效率等工作得到了便捷发展.时代在发展,传统的绩效管理却没有随着互联网的发展而与时俱进,传统的绩效管理已无法满足国有企业的发展.因此,国有企业必须对绩效和考核制度进行创新改革.在此项工作中,我国应结合目前国内行业的发展形式,积极借鉴国外互联网平台发展形势下的建设先例,促进我国国有企业工业化互联网的形成与发展.文章主要分析了国有企业的绩效考核特征,剖析了国有企业绩效考核中存在的问题,结合当前市场发展现状以及未来发展形式进行分析,结合国际上的先进经验,争取结合互联网的优点,更科学更稳定的助力国有企业绩效考核改革工作发展,为我国经济的发展做出更大的贡献,同时,为互联网时代下国有企业绩效考核的改革提出可行性的建议.
虽然近些年来国内的金融证券市场在持续发展,但是纵观上证指数仍然多次在3000 点上下徘徊,我国证券市场中仍存在着大量的不确定因素.在面对这些无法判断因素考验的时候,机构投资者对于稳定指数,促进中国证券市场的发展发挥着至关重要的作用.但是我国机构投资者之间普遍存在着"羊群效应",这会诱发机构投资者之间不理性以及盲目跟风的行为,要想真正挺起A股的"脊梁",机构投资者仍有很长的一段路要走.文章集中整理了机构投资者与二级市场上股价波动的关系、机构投资者与证券市场上股价同步以及股价崩盘的关系,同时对接下来的研究方向进行展望,以推进机构投资者的蓬勃发展.
随着社会经济的发展,现代化的工业企业呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象,获得了飞速的发展,不管是大型企业还是小型企业都面临着共同的问题,这便是经济运行质量.在当前市场经济环境跌宕起伏,做好经济运行分析工作能够及时发现企业生产经营中存在的问题,因此文章主要就新时代下工业企业经济运行分析质量及提升对策展开讨论,并提出了一些切实可行的解决方案,希望给相关企业以借鉴.
"大智移云"是指大数据、智能化、移动互联网和云计算技术,"大智移云"概念最早出现在2013 年8 月的中国互联网大会,"大智移云"技术之间彼此相互关联,对社会经济建设产生了深远影响.文章将着重分析"大智移云"背景下企业财务会计向管理会计转型的必要性和可行性,并提出优化转型策略,希望可以进一步提高企业的财务管理水平,为我国经济建设的良好发展提供助力和保障.
税收筹划是在纳税义务发生前对企业可能面临的税收待遇所作的一种安排和策略,能够合法的为企业降低税负,同时能够对企业做出综合性、前瞻性的分析,在企业的战略管理方面具有十分重要的意义.文章以一家老牌公司——上海家化联合股份有限公司为例进行案例分析,在说明上海家化的基本情况后,了解公司享受的优惠政策.根据公司2021 年年报中披露的相关信息,从企业所得税和增值税两方面,简析企业如何合理地优化税收筹划.
文章通过网络空间分析模型、城市间最短路径交通网数据、城市人口与经济数据,对江苏省市场邻近性进行了测算,揭示了异于传统苏南—苏中—苏北分异的江苏省核心—边缘空间格局.在加入铁路运输能力后,江苏省市场呈现以运河为轴线的立体对称层叠状,江苏省人口呈现与市场相似的核心—边缘结构.以市场邻近性和人口邻近性作为江苏省经济空间差异和优化发展的判别标准,划分了核心区、基础建设强化区、资源要素扶持区、经济建设促进区、产业发展升级区五个经济发展区,根据不同发展区特点,提出优化江苏省经济空间布局、促进区域协同发展的策略.
国内经济发展模式的转变对库存管理的质量提出新的要求,建立以质量管理为核心的库存管理体系是迫切需要完成的任务.文章规划了新环境下库存管理体系发展应有的顶层设计,在形成以服务产业发展为导向的精细化管理能力基础上,构建"物流"管理的库存管理体系架构.与此同时,建立信息化质量追溯系统、加强团队建设,落地阳光处置非在用物资、控制库存管理风险等相关配套措施,厘清以质量为核心的库存管理体系构建基本思路,争取使新环境下的库存管理体系美好蓝图愈发清晰.
经济是企业发展的基础,在企业发展过程中人才引进、产业升级等内容都需要大量的经济资金支持,要重视对当前企业的融资管理,通过融资为企业获得经济助力,不断通过成本控制降低企业发展过程中所面临的风险,为企业构建全新的控制管理体系,不断提高企业的经济运营能力,使企业在发展过程中能够采取有效的措施,将融资关系与成本措施关系进一步融合,帮助企业实现转型发展,推动企业快速且健康发展.
为了提升企业收入确认和计量工作的水平,文章主要对新收入准则下企业收入确认与计量的影响进行研究,文章先分析了新收入准则对企业管理的作用,之后分析了新收入准则修订的基本关键点及对企业收入和计量的影响,并提出了应对措施,包括掌握新收入准则内容,有效地在工作中应用;分析已有收入业务,促进收入业务的有序开展;监督收入业务流程;更新财务信息系统,确保信息的准确性;健全收入信息披露内容,希望为有关人员提供参考.
文章介绍了卷烟投放的现状,分析了当前卷烟投放的不足,提出大数据时代的经济发展新模式,即内外数据进行融合作为卷烟智慧投放的驱动力,借助大数据技术勾勒客户、品牌、市场画像,作为进一步研究供需关系的基础,搭建卷烟智慧营销服务平台,解决投给谁、怎么投、投多少及投得好的四大难题.
目前,国内稀土企业前途迷茫.面对这样的困境,常熟元通荧光材料有限公司(以下简称元通公司)也同样面临着多方面的严峻问题.结合元通公司的实际情况,以及专业学习的角度,对元通公司财务风险的现状及成因进行了详细的分析,针对元通公司财务风险管理中存在的问题,具体问题具体分析,从内部和外部两个方面深入细致地找出元通公司财务风险的症结所在,然后提出适合元通公司具体特点的财务风险防范措施,构建有效的企业财务风险防范预警机制.
近20 年来,中央企业的重组整合已成为新常态,大致可分为横向式、纵向式、专业化与混合式几种类型.中央企业的高速发展历程证明了重组整合是一条可行的路径,但由于在实际操作上仍然存在"重重组、轻整合""重规模、轻效益"等问题,必须从方法论上创新出一种能够正确评价重组整合的指标体系,从而为实现世界一流的目标提供有益借鉴.
在市场经济环境下,企业发展面临较为复杂的外部环境,企业之间的竞争也愈发激烈,尤其是进入知识经济时代以来,市场竞争由原本的经济实力竞争转变为人才竞争,这便突出了人力资源管理工作的重要性.企业要想在此种发展环境下长期稳定发展,则需抓住此次发展机遇,借助人力资源管理措施强化自身的人才竞争实力.为能实现人力资源的合理配置,充分调动人才积极性,则需采取有效的激励措施调动员工的工作热情.而我国目前的人力资源激励机制还存在一定的不足,文章主要围绕人力资源激励机制的现状进行分析,并提出几点有效的改进策略,以期能够强化企业的人才优势,促进企业的良性发展.
文章以2012-2020 年间中国沪深A股制造业上市企业的微观数据作为样本,深入挖掘了环境规制、董责险对于企业绿色创新的影响机制,明确它们之间的内在联系.文章提出以下论点:一是充分利用环境规制能够助力企业绿色创新,董责险对企业绿色创新发挥促进作用;二是作为环境规制与企业绿色创新作用机制中的媒介因子,董责险有助于环境规制更好地促进企业绿色创新;三是在异质性分析下,在东部地区和国有企业中环境规制、董责险均能有效促进绿色创新,但在中西部地区和非国有企业中两者均不显著.
