近年来,四川省内江市大力实施"六项行动",分类建设"阶梯型"高素质人才队伍,筑牢高质量发展人才根基. 坚持引育并重,实施高端人才引领行动 抢抓成渝地区双城经济圈建设机遇,主动融入区域人才一体化发展,"借智借力+自主培育"打造区域人才小高地,有效破解高层次人才短缺难题.结合产业布局和发展需要,先后引进中国科学院匡廷云院士,中国工程院干勇、马远良院士等高端人才58名,培育入选国家级和省级人才计划22人,引领带动"页岩气+钒钛+甜味+装备+"等主导产业蓬勃发展,形成"引进培育一批人才、兴起壮大一方产业"的良好局面.
当前,国际人才竞争日益激烈,深入研究西方国家的人才战略,准确把握国际人才竞争和流动态势,在人才竞争中占据主动,显得尤为重要.本文通过对美国、英国、德国、法国等国家引才战略和策略的梳理分析,力图为完善吸引汇聚人才的制度措施提供参考性建议.
近年来,云南省昆明市积极探索人才工作市场化,通过转变人才管理职能,拓宽人才引进渠道,优化人才流动服务,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,最大限度激发和释放人才创新创业活力.
"揭榜挂帅"制度是推进科技创新体制机制改革的进程中,一个十分重要的突破口,它立足产业发展实际,在回应现实需求、吸引集聚人才方面能够发挥很好的作用.严格来说,这项制度已不算新生事物,在许多地方都已经留下了实践探索的痕迹.
乡村振兴,人才先行.近年来,湖南省宁远县探索乡土人才"三提三强"模式,推动各类乡土人才大展才华、大施所能、大显身手,大力建设矢志爱国奉献、勇于创新创业的新时代乡土人才队伍,开创了人才振兴引领乡村振兴的良好局面.
近年来,陕西省西乡县深入实施"科技特派员全覆盖工程",持续健全完善科技特派员制度,发展壮大科技特派员队伍,优化提升管理服务体系,向当地农业农村发展不断注入"源头活水",为全面推进乡村振兴战略提供坚强的人才保障和科技支撑.
回眸以往,中国美术馆馆长吴为山在30多年的雕塑艺术生涯中,主要做了三件事情: 第一件事,通过塑造中国人的形象,特别是通过中华文化名人系列雕像,表现他们非凡的精神境界,向世界展示中国文化的魅力; 第二件事,是将中国人文精神融汇于雕塑艺术中,对中国传统雕塑进行梳理,提出并倡导了"写意雕塑"的文化观念; 第三件事,通过雕塑艺术作品在世界范围内的巡展,讲好中国故事,传播中国文化.
江苏省苏州市锚定最高标准、对标最好水平,全面融入国家"3+N"人才高地和人才平台建设,围绕创建人才集聚平台总牵引,通过加快布局建设一批宜居宜业的高品质人才社区,统筹谋划人才驿站、人才公寓、人才社区建设,引才聚才呈现出新"打法".
在国际科技和人才竞争日益激烈的背景下,加快建立健全以"破四唯"和"立新标"为突破口,以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系与制度已成为社会各界的普遍共识和热切期盼.他山之石,可以攻玉.推动人才评价制度改革是世界性难题,发达国家为适应国际科研范式变革和本国科技创新发展需要也开展了一系列的创新性探索,法国就是其中的典型代表.
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力.如今,这一理念已经成为各级党委政府的广泛共识.结合发展定位,通过人才政策创新壮大人才队伍、优化人才结构、激发人才活力,进而构筑人才竞争比较优势,已成为各地党委政府开展人才工作的重要抓手.
党的二十大报告指出,要强化企业科技创新主体地位,营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境.科技型中小微企业最主要的"基因"是创新,最重要的资产是人才.要突破科技型中小微企业发展过程中面临的需求人才"招不到"、引进人才"用不好"、人才发展"跟不上"、核心人才"留不下"的"瓶颈",打通由"人效"向"企业发展绩效"的关键环节,亟需精准、系统、高效的高质量人才服务.
党的二十大报告明确提出,"加强企业主导的产学研深度融合""强化企业科技创新主体地位".二十届中央财经委员会第一次会议提出,"要加强关键核心技术攻关和战略性资源支撑,从制度上落实企业科技创新主体地位."全面建设社会主义现代化国家关键在于高水平科技自立自强的加快实现.只有深化科技体制改革,从制度上引导和落实企业科技创新主体地位,才能提升国家创新体系整体效能,加快实现科技自立自强,推动形成新发展格局、实现高质量发展.
开辟青年创业"绿色通道".大学生本地创业注册登记的,免交租赁协议、房产证明等材料.优化整合部门资源,设立高校毕业生就业创业"一事通办"服务窗口,提供更加高效便捷服务,解除青年人才创新创业的后顾之忧.
浙江省景宁县连续多年把开展"对接大上海、融入长三角"双招双引攻坚行动作为开年攻坚战,形成干部人才双向流动、农业农村发展振兴、生态工业转型升级、区域旅游合作共赢等各领域合作交流好态势.
陶都宜兴,是长江三角洲物华天宝之地,人杰地灵之域.这里以紫砂壶驰名天下.在奋力建设社会主义现代化强国的新征程上,江苏省高级工艺美术师,高级乡村振兴技艺师徐俊勤勉耕耘,孜孜以求,以自己的满腔热忱和汗水谱写了一曲乡村振兴的动人赞歌.
中央人才工作会议召开以来,吉林省长春市致力融入"3+N"人才发展战略布局,创新推进"长春人才创新港"建设,着力打造"立足吉林、辐射东北、面向全国、影响东北亚"的人才集聚平台,为加快长春振兴发展率先突破提供人才智力支撑.
河南省林州市以"三链三力"加快构建"人才强市"发展格局,为高质量建设现代化中等城市增势赋能. 政策升链提升辐射能力.实施"洹泉涌流·智汇红旗渠"人才集聚计划,升级"1+19"政策链,研究制定《林州市企业自建人才公寓享受物业费用补贴实施办法》《智汇红旗渠·人才公寓分配方案》,提升政策供给的衔接性和有效性.目前人才政策链条已包含购房补贴、生活补助等21项,认定急需紧缺人才226人.
为保持在人工智能领域的领先地位,近些年来,美国通过颁布法案和发布行政命令等多种形式,采取了一系列培养、集聚人工智能人才的创新性做法,取得了显著成效.通过梳理相关资料可以发现,美国的做法较好地利用了其独特而充满活力的研发系统,结合了政府、学术界和工业界的优势,对新时代我国人工智能人才培养与开发具有较强的借鉴意义.
近年来,山东省青岛市深入实施"人才强市"战略,聚焦重点产业领域和人才发展需求,推动实施产才融合促进计划,着力打造以产聚才、以才兴产的新时代人才集聚高地.目前,全市人才总量突破265万,连续4年获评"中国最佳引才城市",连续11年入选"外国专家眼中最具吸引力的中国城市".
让人民有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境……承载这些重要使命的正是各类事业单位.这些单位专业人才密集,如何更好地引才、留才、用才?
