Advanced Materials Science and Technology is a peer-reviewed open access journal published semi-annual online by Omniscient Pte. Ltd. The journal covers the properties, applications and synthesis of new materials related to energy, environment, physics, chemistry, engineering, biology and medicine, including ceramics, polymers, biological, medical and composite materials and so on.
由高速发展转向高质量发展是新时代我国经济发展的基本特征.作为陕西省黄金产业的龙头企业,陕西黄金集团股份有限公司(以下简称"陕西黄金集团")立足于高新技术企业的战略定位,加速推动全产业链向优质黄金资源保障和高附加值贵金属新材料两个增长极延伸.
乡村振兴战略是党的十九大提出的一项重大战略.产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕是乡村振兴战略的总要求.改革开放以来,我国乡村发展取得了可喜的成绩,但与城市相比,还存在发展不平衡、不充分等问题.国有企业作为乡村振兴的主力军,应积极发挥自身作用,全面推进乡村振兴.
在经济全球化背景下,我国国民经济中占据支柱地位之一的民营企业也得到飞速发展.一个处于良性发展的企业,其关于税收的筹划是发展的重要因素之一,能最大限度体现企业的经济效益与市场抗风险能力.然而,在我国现行经济大背景下,部分企业并不重视税收筹划工作,对税收筹划工作的认知与应用程度不够,致使企业生产成本大幅度提高、经济效益大幅度下滑.本文对民营企业筹资及投资阶段税收筹划工作进行了分析,以期为我国民营企业开展税收筹划工作提供参考.
在财务共享模式下,建筑施工企业面临着信息不对称、成本控制困难和项目变更管理等挑战.本文旨在通过对实际案例的分析,研究财务共享模式对建筑施工企业项目成本管理的影响,并提出三个优化策略:加强信息沟通与协作、强化成本控制手段和合理管理项目变更,以期提高建筑施工企业的项目成本管理效果.
随着国家乡村振兴战略的持续推进,农村经济高质量发展成为当前的重要议题.作为农村经济的重要组成部分,烟草行业的发展对实现乡村振兴至关重要.然而,目前农村卷烟营销网络建设面临一系列困境和挑战.基于此,本文研究了推动农村卷烟营销网络建设的策略,旨在提高农村卷烟网络的竞争力和经营效益,推进城网与农网一体化均衡发展.
安全生产是保障企业可持续发展的基础.企业安全生产标准化管理模式对确保员工生命和财产安全、预防事故发生及减少财产损失均具有至关重要的作用.企业应认识到构建安全生产标准化管理模式的必要性,并制定相应的构建策略,为员工创造安全的工作环境.基于此,本文介绍了安全生产标准化管理模式的构建策略,旨在帮助企业有效预防安全事故的发生,保障员工生命和财产安全.
财务治理能力现代化离不开财务信息化的支持.高校财务信息化建设是推进财务治理能力现代化的必然要求.从某种意义上来说,高校财务信息化程度是衡量高校财务治理能力现代化水平的重要标志.因此,高校需要树立信息化思维、互联网思维、大数据思维,将财务信息化作为推进高校财务治理能力现代化的重要工具,以及业务发展融合创新的重要抓手,以实现高质量发展.
经济新常态是指我国社会经济从繁荣到衰退,并过渡至稳定的过程,代表经济发展方式由以往的不协调、粗放式逐渐向高质量、可持续转变,强调经济结构的稳定性.与传统经济发展模式相比,在经济发展新常态下,企业对人力资源管理提出了更严格的要求.
国有资产招租是国有资产实现保值增值的关键,招租工作必须严格遵守相关规范程序,坚持公开、公平、公正原则,以实现国有资产价值最大化.随着电子数字化的发展,电子竞价平台在国有资产经营招租中的运用越来越广泛.
互联网时代的发展对企事业单位的人力资源管理提出了新的要求.因此,企事业单位需要运用新的管理思维和技术手段,优化与改进现有人力资源管理模式,以持续推动管理革新.本文分析了互联网时代对人力资源管理的影响,探究了互联网时代背景下人力资源管理的新思维,旨在提高企事业单位的人力资源管理水平.
随着我国电力行业的发展,人力资源管理绩效评价体系已成为电力企业绩效考核的重要组成部分.通过构建与完善人力资源管理绩效评价体系,电力企业能够挖掘更多的专业技术人才,优化人力资源配置,提高人力资源管理水平.
一、长三角百强企业发展特征 (一)长三角百强企业经营规模继续扩大,营收突破20万亿元大关,中国宝武登上营收万亿元台阶 2022 年,长三角百强企业在内外市场剧变等多重困难因素叠加的情况下,整体经营规模保持稳步增长的势头.其中,营业收入再创历史新高,超过 20 万亿元,增长 1.1 万亿元,增长率 6.00％,营业收入增长速度明显超过全国GDP增长速度;资产总额、所有者权益、纳税总额、研发费用、员工人数等主要经营指标都有所增长.
四川省某人力资源公司(以下简称"A公司")在从劳务派遣用工模式向劳务承揽模式转型过程中,逐步形成了人力资源服务解决方案的供给能力,有效提高了自身的业务能力.然而,A公司还存在服务产品低端、同质化严重、核心竞争力不足等问题.本文以A公司为例,以问题为导向,探索了初创型人力资源服务企业的转型发展战略及实施路径,旨在推动人力资源服务企业实现长远健康发展.
当前,我国经济正处于高质量发展阶段,国有企业作为国民经济的重要支柱,只有做出科学、正确的经营决策,才能实现高质量发展目标和社会效益与经济效益最大化.而管理会计能够为企业经营决策提供必要的财务信息,在国有企业经营决策中发挥着至关重要的作用.因此,在新时代背景下,国有企业需要大力挖掘管理会计在企业经营决策中的应用价值,根据管理会计信息科学制定企业发展战略、规划企业发展方向.本文以A 企业为例,探究了A企业经营决策中存在的问题,并给出了管理会计在A 企业经营决策中的应用要点,旨在充分挖掘与发挥管理会计在企业经营决策中的应用价值,确保企业经营决策的科学性、合理性与前瞻性.
人力资源管理是企业管理的重要组成部分.在知识创新时代,企业人力资源管理需要以人为本,注重员工的个性化需求.企业人力资源管理模式也需要与时俱进,以适应不断变化的商业环境和满足企业日益增长的知识创新需求.因此,企业应构建创新型、适合现代社会发展的人力资源管理模式,以促进员工与企业共同成长.
当今,许多企业正在迅速走上市场化道路,以应对日益增长的经济挑战和激烈的市场竞争.为了实现企业的长期发展,企业管理层必须不断提高管理水平,完善各项管理体系,并制定更加完善的管理措施,增强企业的凝聚力,促进企业发展.新时期,企业实施数字化转型和创新是不可避免的.有企业虽然已经认识到了人才市场的激烈竞争,并正在尝试改善人力资源管理的方式和方法,但由于缺乏正确的思维和明确的战略,只在盲目地复制和推广数字化的人力资源管理模式,企业数字化转型之路困难重重.本文通过分析新时期人力资源管理数字化转型的相关概念,解读企业人力资源管理数字化转型的意义,分析数字化转型期间存在的问题并予以针对性解决措施,以供相关企业参考借鉴.
消费税是我国税收制度的重要组成部分,"营改增"之后地方主体税种缺失同时叠加政府对企业的减税降费优惠,地方财政收入增长速度放缓,而地方财政支出规模逐渐扩大,地方面临着巨大的收支压力.在日益加大的地方财政压力下,消费税征收环节的后移改革需要循序渐进,才能更好地健全地方税体系,因此需要研究消费税征收环节的具体改革方向,并逐步推动征收环节后移.
企业面临着诸多挑战和变革,包括不确定性、风险增加和市场需求变化.为了应对这些情况,企业需要重视和加强战略规划与风险管理、数字化转型、社会责任和可持续发展等方面的工作.这些措施可以帮助企业适应新的经营环境,提高效率、降低成本、保障数据安全和隐私,从而实现可持续增长.在财务工作中,现金流管理、多元化供应链、技术和数据安全风险、审计和内部控制等方面至关重要.企业需要重视这些领域,并制定相应的策略和措施,以确保财务的稳定和企业的可持续发展.
