Transfer

Summary The paper explores the factors influencing workers’ interest in switching to jobs in the green economy (GE), a critical condition for labour market transformation in response to the climate crisis. Drawing on original survey data from 3054 workers in the UK and Germany – countries with comparable decarbonisation goals but distinct labour market institutions – we extend established turnover intention and job mobility research by integrating ‘green’ factors, such as climate change awareness and perceived skill fit for GE roles. Our results show that green factors far outweigh conventional job and demographic characteristics in explaining interest in GE jobs. These findings are robust across national contexts, although other factors, such as job satisfaction, union membership, tenure, or contract type, show country-specific effects. The study highlights the need for policy strategies that raise climate awareness and foster workers’ confidence in their skills, while ensuring the availability of decent green jobs. Our work contributes to emerging debates on labour market readiness for a just transition and provides empirical insights for social dialogue, training policy, and worker engagement in decarbonisation strategies.

Climate change is an existential threat requiring mitigation and adaptation efforts likely to affect workers, their workplaces and their communities. The introduction to this thematic issue of Transfer: European Review of Labour and Research explores how workers and their unions become climate actors. In addition to presenting the seven studies featured in this issue, we identify cross-cutting themes emerging from them. These include: the importance of unionisation and collective bargaining on attitudes to climate change measures; the diversity of strategies and the need to move from typologies of union climate strategies to an understanding of how these strategies emerge and are linked to specific sets of conditions, notably unequal exposure to climate impacts, divergent development trajectories and asymmetrical access to institutional resources; the intractable complexity of climate change strategies; whether union strategies are predicated on growth or on degrowth/post-growth, on paid labour in the labour market or all forms of labour including social reproduction; the influence of gender on climate vulnerability and climate action; and the promise and the perils of just transition.

This article draws on fieldwork in Germany and South Africa, including interviews with unionists, environmental activists, and policy-makers, to compare experiences and perspectives of workers and communities affected by climate policies and the transition to industrial decarbonisation. There is broad support for a just transition in Germany, with workers and their unions actively promoting climate action - though the notion of 'just transition' is rarely used. In South Africa, the term 'just transition' has become a source of toxic cynicism, mistrust, and anxiety in the energy sector, to the point that unions are actively campaigning to halt or derail the transition. We argue that this divergence is rooted in the externalised sovereign control of just transition in the Global South as opposed to domestic agenda setting in the Global North; in the inherently divisive racial dynamics of post-colonial 'just' transitions; and in the absence of a coherent and compelling alternative programme grounded in international solidarity between unions and activists in the South and North. Cet article se base sur des travaux de terrain men & eacute;s en Allemagne et en Afrique du Sud, y compris des entretiens avec des syndicalistes, des militants & eacute;cologistes et des responsables politiques, afin de comparer les exp & eacute;riences et les points de vue des communaut & eacute;s et des travailleurs touch & eacute;s par les politiques climatiques et la transition vers la d & eacute;carbonisation industrielle. En Allemagne, la transition juste fait l'objet d'un large soutien de la part des travailleurs et de leurs syndicats- m & ecirc;me si la notion de & laquo; transition juste & raquo; n'est que rarement utilis & eacute;e. En Afrique du Sud, les termes & laquo; transition juste & raquo; sont devenus source de cynisme malsain, de m & eacute;fiance et d'angoisse dans le secteur & eacute;nerg & eacute;tique, au point que des syndicats militent activement pour bloquer ou faire & eacute;chouer cette transition. L'article fait valoir que cette divergence trouve son origine & agrave; la fois dans le contr & ocirc;le souverain externalis & eacute; de la transition juste dans les pays du Sud global, par opposition & agrave; la d & eacute;finition d'un agenda national dans les pays du Nord, dans la dynamique raciale intrins & egrave;quement source de division des transitions & laquo; justes & raquo; postcoloniales, et dans l'absence d'un programme alternatif coh & eacute;rent et convaincant, bas & eacute; sur la solidarit & eacute; internationale entre organisations syndicales et militants du Sud et du Nord. Der vorliegende Artikel beruht auf Feldforschung in Deutschland und S & uuml;dafrika, u. a. Interviews mit Gewerkschafter:innen, Umweltaktivist:innen und politischen Entscheider:innen, um die Erfahrungen und Sichtweisen von Arbeitnehmer:innen und Bev & ouml;lkerungsgruppen zu vergleichen, die von den Folgen der Klimapolitik und dem & Uuml;bergang zu einer dekarbonisierten Industrie betroffen sind. Es gibt in Deutschland eine breite Unterst & uuml;tzung f & uuml;r eine gerechte Transition, die sich in der aktiven F & ouml;rderung von Klimaschutzma ss nahmen zeigt. Allerdings wird der Begriff der & bdquo;gerechten Transition" nur selten benutzt. In S & uuml;dafrika ist die Idee einer & bdquo;gerechten Transition" zu einer Quelle von toxischem Zynismus, Misstrauen und & Auml;ngsten im Energiesektor geworden. Inzwischen ist der Punkt erreicht, an dem Gewerkschaften Kampagnen f & uuml;hren, um den Wandel zu stoppen oder zu verhindern. Wir argumentieren, dass diese Diskrepanz darin begr & uuml;ndet ist, dass die "gerechte Transition" im Globalen S & uuml;den nicht national bestimmt wird und ohne eigene Kontrolle stattfindet, im Gegensatz zur national bestimmten Agenda im Globalen Norden; in der inh & auml;rent spaltenden rassistischen Dynamik der & bdquo;gerechten" Transitionen in der postkolonialen Zeit und im Fehlen eines koh & auml;renten und & uuml;berzeugenden alternativen Programmes, das auf der internationalen Solidarit & auml;t zwischen Gewerkschaften und Aktivist:innen im Globalen S & uuml;den und Norden beruht.

Deep decarbonisation requires overcoming carbon lock-in and prioritising green 'phase-in' over necessary 'phase-out' strategies in fossil fuel-intensive energy and industrial sectors. This article analyses a case of localised transformative agency in Civitavecchia (Rome metropolitan area, Italy), a territory dependent on a major coal-fired power plant. Integrating a power resource framework with literature in environmental labour studies, we examine how a heterogeneous inter-union collaboration (CGIL, UIL, USB) achieved wider cooperation and subsequently shifted strategy from defensive opposition to demanding an affirmative just transition combining job creation and clean energy infrastructure. Using extensive qualitative data, we argue that strategic mobilisation of coalitional power is essential for union renewal and for challenging the structural privilege of incumbent fossil fuel capital. Localised democratic experimentation by unions can successfully disrupt national-level political inertia, driving policy implementation for high-road job creation and local environmental sustainability. But upscaling and institutional support for such struggles remain necessary to secure these outcomes. Une d & eacute;carbonisation en profondeur suppose la suppression du & laquo; verrouillage carbone & raquo; et une priorit & eacute; accord & eacute;e & agrave; des strat & eacute;gies de & laquo; transition verte progressive & raquo; plut & ocirc;t que de & laquo; sortie progressive & raquo; dans les secteurs & eacute;nerg & eacute;tiques et industriels & agrave; forte intensit & eacute; en combustibles fossiles. Cet article pr & eacute;sente un exemple d'action transformatrice locale & agrave; Civitavecchia (dans la r & eacute;gion de Rome), un territoire qui d & eacute;pend d'une grande centrale & agrave; charbon. En int & eacute;grant un cadre th & eacute;orique sur les ressources syndicales & agrave; la litt & eacute;rature sur le travail et l'environnement, les auteurs montrent comment une collaboration inter-syndicale h & eacute;t & eacute;rog & egrave;ne (CGIL, UIL, USB) a permis d'& eacute;largir la coop & eacute;ration avant de passer d'une strat & eacute;gie d'opposition d & eacute;fensive & agrave; une approche proactive exigeant une transition juste, associant cr & eacute;ation d'emplois et d & eacute;veloppement d'infrastructures & eacute;nerg & eacute;tiques propres. Des donn & eacute;es qualitatives & eacute;tendues montrent que la mobilisation strat & eacute;gique du pouvoir de coalition est essentielle au renouveau syndical et & agrave; la remise en cause des privil & egrave;ges structurels dont b & eacute;n & eacute;ficie le capital des & eacute;nergies fossiles en place. Les exp & eacute;rimentations d & eacute;mocratiques men & eacute;es & agrave; l'& eacute;chelle locale par les syndicats peuvent briser l'inertie politique au niveau national et encourager la mise en oe uvre de politiques favorisant la cr & eacute;ation d'emplois de qualit & eacute; et le d & eacute;veloppement durable au niveau local. La g & eacute;n & eacute;ralisation de ces initiatives et un soutien institutionnel & agrave; ces luttes restent indispensables pour assurer de tels r & eacute;sultats. Eine tiefgreifende Dekarbonisierung erfordert die & Uuml;berwindung der Bindung an fossile Brennstoffe und die Priorisierung von Strategien der schrittweisen Umstellung auf gr & uuml;ne Energien statt schrittweiser Ausstiegsstrategien aus fossilabh & auml;ngigen Energie- und Industriesektoren. Der vorliegende Artikel analysiert vorhandenes transfomierendes Handlungspotential auf lokaler Ebene anhand der Hafenstadt Civitavecchia in der Metropolregion Rom, deren Energieversorgung in erster Linie von einem gro ss en Kohlekraftwerk abh & auml;ngig war. Anhand eines theoretischen Rahmens zu Machtressourcen und der Literatur & uuml;ber Environmental Labour Studies untersuchen wir, wie eine heterogene und gewerkschafts & uuml;bergreifende Zusammenarbeit (CGIL, UIL, USB) zu einer umfassenderen Kooperation und einem nachfolgenden Strategiewechsel gef & uuml;hrt hat, der anstelle defensiver Opposition eine affirmative gerechte Transition fordert und damit sowohl neue Arbeitspl & auml;tze als auch eine saubere Energieinfrastruktur schafft. Auf der Basis umfangreicher qualitativer Daten argumentieren wir, dass die strategische Mobilisierung von B & uuml;ndnismacht essenziell ist f & uuml;r die Erneuerung der Gewerkschaften und f & uuml;r die Bek & auml;mpfung der strukturellen Privilegien des in fossilen Energietr & auml;gern investierten Kapitals. Demokratische Initiativen von Gewerkschaften auf lokaler Ebene k & ouml;nnen erfolgreich politische Unt & auml;tigkeit auf nationaler Ebene & uuml;berwinden und die Umsetzung politischer Ma ss nahmen zur Entstehung hochwertiger Arbeitspl & auml;tze und & ouml;kologischer Nachhaltigkeit vor Ort forcieren. Ein gr & ouml;ss erer Ma ss stab und institutionelle Unterst & uuml;tzung dieser Initiativen sind jedoch nach wie vor erforderlich, um diese Ergebnisse zu sichern.

This article contributes to the debate on union efforts to shape decarbonisation of their industries by examining collective bargaining that impacted the transition to electric vehicles (EVs) in the auto industry. We compare the 2023 bargaining round between the United Auto Workers and the Detroit Three car makers in the US with the 2024 negotiations between IG Metall and Volkswagen in Germany. Both unions launched strikes, but while the UAW secured strong gains, IG Metall made major concessions. Applying power resource theory, we examine the two bargaining rounds to find explanations. The greater associational and institutional power of IG Metall conferred no advantage; equally, the UAW's militant strategy alone does not explain its success. Rather, the outcomes were critically shaped by how the unions' structural power - their ability to disrupt production and market exchange - was conditioned by two external factors: EV market volatility and high-level political support for the 'green' transition. Cet article entend contribuer au d & eacute;bat sur les efforts des syndicats pour orienter la d & eacute;carbonisation de leurs secteurs d'activit & eacute; en analysant les n & eacute;gociations collectives qui ont influenc & eacute; la transition vers les v & eacute;hicules & eacute;lectriques (VE) dans l'industrie automobile. Il compare la campagne de n & eacute;gociations de 2023 entre l'United Auto Workers (UAW) et les trois grands constructeurs automobiles de D & eacute;troit aux & Eacute;tats-Unis avec les n & eacute;gociations de 2024 entre IG Metall et Volkswagen en Allemagne. Les deux syndicats ont lanc & eacute; des gr & egrave;ves, mais si l'UAW a obtenu des am & eacute;liorations significatives, IG Metall a d & ucirc; faire d'importantes concessions. Le recours & agrave; la th & eacute;orie des ressources de pouvoir permet d'analyser les deux cycles de n & eacute;gociations afin de trouver des explications. Le pouvoir associatif et institutionnel plus important d'IG Metall n'a pas & eacute;t & eacute; un avantage ; de m & ecirc;me, la strat & eacute;gie militante de l'UAW ne suffit pas & agrave; elle seule & agrave; expliquer son succ & egrave;s. Les r & eacute;sultats ont plut & ocirc;t & eacute;t & eacute; d & eacute;termin & eacute;s par la mani & egrave;re dont le pouvoir structurel des syndicats - leur capacit & eacute; & agrave; perturber la production et les & eacute;changes commerciaux - a & eacute;t & eacute; influenc & eacute; par deux facteurs externes : le soutien politique de haut niveau en faveur de la transition & laquo; verte & raquo; et la volatilit & eacute; du march & eacute; des v & eacute;hicules & eacute;lectriques. Der vorliegende Artikel leistet einen Beitrag zur Debatte & uuml;ber die Initiativen von Gewerkschaften, die Dekarbonisierung ihrer Branchen mitzugestalten. Hierzu analysieren die Autoren Kollektivverhandlungen, die sich in der Automobilindustrie auf den & Uuml;bergang zu Elektrofahrzeugen (EV) auswirkten. Der Artikel vergleicht die Verhandlungsrunde 2023 zwischen den United Auto Workers und den Detroit Three, den gr & ouml;ss ten US-Automobilherstellern, mit den Verhandlungen zwischen der IG Metall und Volkswagen in Deutschland im Jahre 2024. Beide Gewerkschaften haben zum Mittel des Streiks gegriffen, aber wo die UAW sich robust durchgesetzt hat, musste die IG Metall betr & auml;chtliche Konzessionen machen. Mit den Kriterien der Machtressourcentheorie untersucht die Analyse diese beiden Verhandlungsrunden, um Erkl & auml;rungen zu finden. Die gr & ouml;ss ere assoziative und institutionelle Macht der IG Metall brachte ihr keine Vorteile, und gleicherma ss en ist auch die militante Strategie der UAW allein keine Erkl & auml;rung f & uuml;r ihren Erfolg. Die Ergebnisse wurden vielmehr entscheidend davon bestimmt, wie die strukturelle Macht der Gewerkschaften - ihre F & auml;higkeit, Produktion und Austausch zu st & ouml;ren - durch zwei externe Faktoren beeinflusst wurde: die politische Unterst & uuml;tzung auf h & ouml;chster Ebene f & uuml;r die & bdquo;gr & uuml;ne" Energiewende und die Volatilit & auml;t des Marktes f & uuml;r Elektrofahrzeuge.

This article argues that formal reductions in statutory or collectively agreed working hours may be ineffective without corresponding reductions in workload and robust safeguards against work encroaching onto non-working time. Technological developments and the expansion of telework have intensified the risks entailed by permanent availability, as well as increasing work intensity and informal extensions of working time. This article shows how existing working time legislation, particularly the EU Working Time Directive and its interpretation by the Court of Justice of the EU, may be insufficient to address these challenges. It critically examines the limits of current legal frameworks and evaluates the emergence of a right to disconnect at national and European levels, contending that clear definition and effective implementation of such a right are essential to safeguard meaningful working time reduction.

Climate policy measures and the energy transition present challenges for unions beyond the traditional scope of collective bargaining and social dialogue. Union responses to policies to phase out internal combustion engines must simultaneously address climate, environmental and industrial policy issues, and influence decision-making within multinational corporations and the web of supply chain firms that participate in production. Studies point to the need for capacity building to enable unions to respond to these complex challenges. Nevertheless, the nature of the union 'capacity' to be mobilised in climate responses, and how this is developing in diverse institutional contexts, remains unclear. Building on Richard Hyman's concept of 'strategic capacity', the article explores how different dimensions of union capacity are mobilised to respond to challenges posed by internal combustion engine phase-out policies. This article draws on a study that maps trade unions' responses to such policies in the United Kingdom and two EU countries.

This article examines whether a shorter full-time standard working week can promote gender equality in the labour market by reshaping the distribution of paid and care work. Based on an overview of employment rates and working hours in the EU, it shows that, although there are major differences across the EU, women are often employed but disproportionately in part-time positions, resulting in lower earnings and pension entitlements. Using data from the European Working Conditions Survey, it highlights the unequal division of unpaid care and housework between women and men, rooted in persistent traditional gender roles. It also shows that these roles shape working time preferences. Against this background, the article then reviews empirical studies on the impact of shorter full-time standards on the gendered reallocation of care work and paid employment. The findings suggest that while reducing the full-time standard can foster gender equality, its effects depend strongly on institutional frameworks and persistent gender norms. Cet article examine si une r & eacute;duction de la dur & eacute;e hebdomadaire standard du travail & agrave; temps plein pourrait favoriser l'& eacute;galit & eacute; entre les femmes et les hommes sur le march & eacute; du travail en modifiant la r & eacute;partition entre travail r & eacute;mun & eacute;r & eacute; et t & acirc;ches domestiques. Sur la base d'un aper & ccedil;u des taux d'emploi et des horaires de travail dans l'Union europ & eacute;enne, il montre qu'en d & eacute;pit des grandes disparit & eacute;s au sein de l'UE, les femmes sont souvent surrepr & eacute;sent & eacute;es dans les emplois & agrave; temps partiel, ce qui se traduit par des revenus et des droits & agrave; la pension inf & eacute;rieurs. & Agrave; partir des donn & eacute;es de l'Enqu & ecirc;te europ & eacute;enne sur les conditions de travail, il met en & eacute;vidence la r & eacute;partition in & eacute;gale des t & acirc;ches domestiques et de soins non r & eacute;mun & eacute;r & eacute;es entre les femmes et les hommes, due & agrave; la persistance des r & ocirc;les traditionnels attribu & eacute;s & agrave; chaque sexe. Il montre & eacute;galement que ces r & ocirc;les influencent les pr & eacute;f & eacute;rences en mati & egrave;re de temps de travail. Dans ce contexte, l'article passe en revue les & eacute;tudes empiriques sur l'impact de la r & eacute;duction des normes de temps plein sur la r & eacute;partition selon le genre du travail de soins et de l'emploi r & eacute;mun & eacute;r & eacute;. Les r & eacute;sultats indiquent que si une r & eacute;duction de la norme de temps plein peut favoriser l'& eacute;galit & eacute; entre les sexes, ses effets sont fortement tributaires des cadres institutionnels et des normes de genre persistantes. Der Artikel untersucht, inwiefern eine verk & uuml;rzte Vollzeit-Standardarbeitszeit zur F & ouml;rderung der Geschlechtergleichstellung auf dem Arbeitsmarkt beitragen kann, indem sie die Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen den Geschlechtern neu strukturiert. Auf Grundlage einer & Uuml;bersicht & uuml;ber Erwerbst & auml;tigkeit und Arbeitszeiten in der EU zeigt der Artikel, dass Frauen trotz erheblicher Unterschiede innerhalb der EU zwar h & auml;ufig erwerbst & auml;tig sind, jedoch & uuml;berproportional in Teilzeitbesch & auml;ftigung, mit der Folge geringerer Einkommen und Rentenanspr & uuml;che. Anhand von Daten des European Working Conditions Survey (EWCS) wird die ungleiche Aufteilung unbezahlter Sorge- und Hausarbeit zwischen Frauen und M & auml;nnern herausgearbeitet, die auf persistente traditionelle Geschlechterrollen zur & uuml;ckzuf & uuml;hren ist. Diese Rollenvorstellungen beeinflussen auch die Arbeitszeitpr & auml;ferenzen von M & auml;nnern und Frauen. Vor diesem Hintergrund gibt der Artikel einen & Uuml;berblick & uuml;ber empirische Studien zu den Auswirkungen k & uuml;rzerer Vollzeit standards auf die geschlechtsspezifische Neuverteilung von Sorgearbeit und Erwerbst & auml;tigkeit. Die Ergebnisse erlauben den Schluss, dass eine Verk & uuml;rzung des Vollzeitstandards zwar die Geschlechtergleichstellung f & ouml;rdern kann, die tats & auml;chlichen Auswirkungen jedoch in erster Linie von institutionellen Rahmenbedingungen und tradierten Gendernormen abh & auml;ngen.

This article develops a research framework for understanding workers and their unions as strategic actors in the climate transition, emphasising the centrality of their agency. While climate change poses profound challenges such as job losses, work reorganisation, and health risks, workers are often described as passive recipients of state or employer-led decisions. We conceptualise union engagement along two dimensions: the strategies they pursue (‘what’) and the factors shaping these strategies (‘why’). Drawing on existing literature and empirical observations, we first identify five generic strategies: abstentionist, unconditionally supportive, conditionally supportive, oppositional, and transformative, mapped along two dimensions: agreement with climate policies and engagement in climate action. Then, we propose a framework integrating internal factors, including worker interests, union power resources, and strategic capabilities, with external influences such as structural power, institutional power, societal discourse, and employer strategies.

How does industrial action influence automation? Literature claims that technology is used to disorganise workers. Employers are thought to introduce new automation technologies to disempower employees and frustrate strike action. However, there is mounting evidence that automation thrives in cooperative industrial relations. This article hypothesises that the connection between strike action and automation is conditioned by industrial relations institutions. It tests this claim using data for 14 European countries between 1992 and 2017. It finds no conclusive evidence that strike action directly predicts robotisation, but strong support to suggest this relationship is institutionally determined. Strike action correlates with automation in liberal industrial relations settings but slows the uptake of automation in more regulated and cooperative contexts. These findings suggest that in an era of accelerated technological change, greater attention to labour relations institutions is essential for understanding the conditions under which automation may unfold. Comment le mouvement syndical influence-t-il l'automatisation ? Une partie de la litt & eacute;rature voit dans la technologie un outil de d & eacute;mobilisation : les employeurs introduiraient de nouvelles formes d'automatisation pour affaiblir le pouvoir des salari & eacute;s et d & eacute;courager les gr & egrave;ves. En fait, selon des indications de plus en plus nombreuses, l'automatisation peut prosp & eacute;rer dans un contexte de relations industrielles coop & eacute;ratives. Cet article pose l'hypoth & egrave;se que le lien entre actions syndicales et automatisation d & eacute;pend des institutions des relations industrielles. Selon des donn & eacute;es de 14 pays europ & eacute;ens entre 1992 et 2017, rien ne montre que les gr & egrave;ves pr & eacute;disent directement la robotisation, mais des arguments solides sugg & egrave;rent que cette relation est d & eacute;termin & eacute;e par des facteurs institutionnels. Les gr & egrave;ves sont corr & eacute;l & eacute;es & agrave; l'automatisation dans les contextes de relations industrielles lib & eacute;rales, mais ralentissent l'adoption de l'automatisation dans des contextes plus r & eacute;glement & eacute;s et coop & eacute;ratifs. D & egrave;s lors, face & agrave; l'acc & eacute;l & eacute;ration des changements technologiques, il est essentiel d'accorder plus d'attention aux institutions des relations de travail pour comprendre les conditions dans lesquelles l'automatisation peut se d & eacute;velopper. Welchen Einfluss haben Arbeitskampfma ss nahmen auf Automatisierungsprozesse? In der Literatur wird behauptet, dass Technologie dazu eingesetzt wird, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu desorganisieren. Den Arbeitgebern wird unterstellt, dass sie die Einf & uuml;hrung neuer Automatisierungstechnologien dazu nutzen, Belegschaften zu schw & auml;chen und Streiks zu erschweren. Es gibt jedoch immer mehr Evidenz daf & uuml;r, dass Automatisierung in einem Umfeld kooperativer Arbeitsbeziehungen sehr gut gelingen kann. Der vorliegende Artikel stellt die Hypothese auf, dass die Institutionen der Arbeitsbeziehungen dar & uuml;ber entscheiden, wie sich Automatisierung und Arbeitskampfma ss nahmen gegenseitig beeinflussen. Diese Behauptung wird anhand von Daten & uuml;berpr & uuml;ft, die zwischen 1992 und 2017 in vierzehn europ & auml;ischen L & auml;ndern erhoben wurden. Es gibt keine eindeutigen Belege daf & uuml;r, dass Streiks ein direkter Vorbote der Robotisierung sind. Vielmehr gibt es Grund zu der Annahme, dass dieser Zusammenhang institutionell bedingt ist. Streikma ss nahmen korrelieren im Fall einer liberalen Praxis von Arbeitsbeziehungen mit der Automatisierung, bremsen aber Fortschritte der Automatisierung in st & auml;rker regulierten und kooperativen Kontexten. Diese Ergebnisse legen den Schluss nahe, dass in einer Zeit des beschleunigten technologischen Wandels eine st & auml;rkere Ber & uuml;cksichtigung der Institutionen der Arbeitsbeziehungen zwingend f & uuml;r das Verst & auml;ndnis der Bedingungen erforderlich ist, unter denen sich die Automatisierung entwickeln kann.

This article examines labour activism of Polish migrants in the United Kingdom and identifies several strategies they have adopted, including joining UK trade unions and making use of migrant organisations for labour rights advocacy. The research, based on interviews with Polish activists, reveals that mainstream UK trade unions are often unwelcoming to migrant workers because of their traditional class-based structures. This may prompt migrants to seek support elsewhere. The findings indicate that Polish migrants prioritise working conditions over wages and benefits, which affects their preference for grass-roots labour movements over traditional union structures. The article also explores gender-based workplace discrimination and intersectional challenges faced by Polish migrant women. The broader implications suggest a growing politicisation of labour issues and blurring of boundaries between trade unionism and social movements. The research contributes to better understanding migrant labour activism, the evolution of trade unionism and the role of transnational networks in advocating for workers' rights. Cet article examine le militantisme syndical des migrants polonais au Royaume-Uni et identifie les diff & eacute;rentes strat & eacute;gies qu'ils ont adopt & eacute;es, notamment l'adh & eacute;sion & agrave; des syndicats britanniques et le recours & agrave; des organisations de migrants pour d & eacute;fendre leurs droits du travail. L'& eacute;tude, bas & eacute;e sur des entretiens avec des militants polonais, montre que les structures traditionnelles des syndicats britanniques, fond & eacute;es sur les classes sociales, sont souvent peu propices & agrave; l'accueil des travailleurs migrants. Cette situation peut inciter les migrants & agrave; chercher ailleurs du soutien. Les r & eacute;sultats indiquent que les migrants polonais accordent la priorit & eacute; aux conditions de travail plut & ocirc;t qu'aux salaires et aux avantages sociaux, ce qui les pousse & agrave; privil & eacute;gier les mouvements syndicaux locaux plut & ocirc;t que les structures syndicales traditionnelles. L'article examine & eacute;galement la discrimination au travail fond & eacute;e sur le genre et les d & eacute;fis intersectionnels rencontr & eacute;s par les femmes migrantes polonaises. Les implications plus larges sugg & egrave;rent une politisation croissante des questions li & eacute;es au travail et un effacement des fronti & egrave;res entre le syndicalisme et les mouvements sociaux. L'& eacute;tude contribue ainsi & agrave; une meilleure compr & eacute;hension de l'activisme des travailleurs migrants, de l'& eacute;volution du syndicalisme et du r & ocirc;le des r & eacute;seaux transnationaux dans la d & eacute;fense des droits des travailleurs. Der vorliegende Artikel untersucht das gewerkschaftliche Engagement polnischer Migrantinnen und Migranten im Vereinigten K & ouml;nigreich und beschreibt unterschiedliche Strategien, wie z. B. die Mitgliedschaft in britischen Gewerkschaften und die Nutzung von Migrantenorganisationen, die sich f & uuml;r Arbeitnehmerrechte einsetzen. Die auf Interviews mit polnischen Aktivistinnen und Aktivisten beruhende Studie zeigt auf, dass die etablierten Gewerkschaften im Vereinigten K & ouml;nigreich aufgrund ihrer traditionellen klassenorientierten Strukturen den Arbeitsmigrantinnen und -migranten h & auml;ufig keine Willkommenskultur zeigen. Dies k & ouml;nnte Migranten dazu bringen, sich anderweitig Unterst & uuml;tzung zu suchen. Die Ergebnisse zeigen, dass es den polnischen Migrantinnen und Migranten priorit & auml;r um ihre Arbeitsbedingungen und nicht um ihre L & ouml;hne und Sozialleistungen geht, was sich in ihrer Pr & auml;ferenz von Basisinitiativen statt traditionellen Gewerkschaftsstrukturen bemerkbar macht. Der Artikel untersucht ebenfalls die genderspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz sowie intersektionale Herausforderungen, mit denen sich polnische Arbeitsmigrantinnen auseinandersetzen m & uuml;ssen. Weitergehende Schlussfolgerungen deuten auf eine zunehmende Politisierung von Arbeitsfragen und auf unsch & auml;rfere Grenzen zwischen der Gewerkschaftsbewegung und sozialen Bewegungen hin. Die Studie leistet einen Beitrag zu einem besseren Verst & auml;ndnis des Engagements von Arbeitsmigrantinnen und -migranten, der Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung und der Rolle transnationaler Netzwerke bei der Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten.

This article explores the impact of reduced working hours on employee health, examining both physical and mental well-being. It highlights evidence that working time reductions can improve sleep quality, reduce stress and decrease sickness absence, particularly in high-stress or physically demanding jobs. Additionally, shorter working hours may contribute to better work-life balance and greater life satisfaction. While some studies suggest that effects may vary depending on gender or job type, overall, findings indicate that working time reduction is a promising strategy for enhancing health outcomes and improving employee well-being. Such benefits may be sustained over time and suggest that reducing working hours should be considered an effective policy for fostering healthier, more balanced work environments. Cet article explore l'impact de la r & eacute;duction du temps de travail sur la sant & eacute; des travailleurs, en termes de bien-& ecirc;tre physique et mental. Il pr & eacute;sente des & eacute;l & eacute;ments prouvant que la r & eacute;duction du temps de travail peut am & eacute;liorer la qualit & eacute; du sommeil, r & eacute;duire le stress et diminuer l'absent & eacute;isme pour cause de maladie, notamment si les emplois sont tr & egrave;s stressants ou physiquement exigeants. De plus, la r & eacute;duction du temps de travail contribue & agrave; un meilleur & eacute;quilibre entre vie professionnelle et vie priv & eacute;e et & agrave; une plus grande satisfaction dans la vie. Si certaines & eacute;tudes indiquent que les effets peuvent varier suivant le sexe ou le type d'emploi, dans l'ensemble, les r & eacute;sultats d & eacute;montrent que la r & eacute;duction du temps de travail est une strat & eacute;gie prometteuse pour am & eacute;liorer durablement la sant & eacute; et le bien-& ecirc;tre. La r & eacute;duction du temps de travail devrait d & egrave;s lors & ecirc;tre consid & eacute;r & eacute;e comme une politique efficace pour favoriser des environnements de travail plus sains et plus & eacute;quilibr & eacute;s. Der vorliegende Artikel geht der Frage nach, inwiefern sich k & uuml;rzere Arbeitszeiten auf die Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auswirken, und untersucht zu diesem Zweck ihr k & ouml;rperliches und mentales Wohlbefinden. Es wurde nachgewiesen, dass eine Verk & uuml;rzung der Arbeitszeit zu einer Verbesserung der Schlafqualit & auml;t, Abbau von Stress und weniger krankheitsbedingten Fehlzeiten besonders infolge stark belastender und k & ouml;rperlich anstrengender beruflicher T & auml;tigkeiten f & uuml;hren kann. Dar & uuml;ber hinaus k & ouml;nnen k & uuml;rzere Arbeitszeiten zu einer besseren Work-Life-Balance und zu einer h & ouml;heren Lebenszufriedenheit beitragen. Zwar lassen einige Studien den Schluss zu, dass sich diese Auswirkungen je nach Geschlecht oder beruflicher T & auml;tigkeit unterschiedlich darstellen k & ouml;nnen. Die Ergebnisse zeigen aber, dass k & uuml;rzere Arbeitszeiten eine vielversprechende Strategie sind, um die Gesundheit und das Wohlbefinden von Besch & auml;ftigten zu verbessern. Diese Vorteile d & uuml;rften sich auch langfristig ergeben, so dass die Verk & uuml;rzung der Arbeitszeit als eine effektive Strategie in Betracht gezogen werden sollte, um ein ges & uuml;nderes und ausgewogeneres Arbeitsumfeld herzustellen.

This article is a contribution to debates on the role of trade unions and industrial relations institutions in boosting popular support for a greener economy. Building on prior work that demonstrates a positive association between collective bargaining coverage and pro-environmental attitudes among workers, the article adds a more robust country-comparative focus. Matching data from the European Social Survey with the new European Participation Index (EPI), it examines whether cross-national variation in the strength of unions and industrial relations institutions is related to country differences in public support for carbon taxation and considers a range of explanatory factors. Results of multi-level regression models support the core argument by revealing a positive association between the EPI and public support for carbon taxation, which is robust to several control variables, including the domestic weight of the fossil fuel industry. The article thus highlights the importance of trade unions and industrial relations institutions in the successful navigation of green transitions. Cet article s'inscrit dans le d & eacute;bat sur le r & ocirc;le possible des syndicats et des institutions charg & eacute;es des relations industrielles pour renforcer le soutien populaire en faveur d'une & eacute;conomie plus verte. Il s'appuie sur des travaux ant & eacute;rieurs d & eacute;montrant un lien positif entre la couverture des n & eacute;gociations collectives et les attitudes pro-environnementales des travailleurs, et y ajoute une analyse comparative plus approfondie. En croisant les donn & eacute;es de l'Enqu & ecirc;te sociale europ & eacute;enne avec le nouvel Indice de participation europ & eacute;en (IEP), il examine, en tenant compte d'une s & eacute;rie de facteurs explicatifs, le lien possible entre puissance respective des syndicats et des institutions charg & eacute;es des relations industrielles dans les diff & eacute;rents pays et diff & eacute;rences nationales dans le soutien public & agrave; la taxation du carbone. Les r & eacute;sultats des mod & egrave;les de r & eacute;gression & agrave; plusieurs niveaux confirment une association positive entre l'IEP et le soutien public & agrave; la taxation du carbone, ind & eacute;pendamment de plusieurs variables de contr & ocirc;le, notamment le poids national de l'industrie des combustibles fossiles. L'article souligne ainsi l'importance des syndicats et des institutions charg & eacute;es des relations industrielles dans la r & eacute;ussite de la transition & eacute;cologique Der vorliegende Artikel leistet einen Beitrag zu den Debatten & uuml;ber die Rolle der Gewerkschaften und der Institutionen der Arbeitsbeziehungen bei der Verst & auml;rkung der & ouml;ffentlichen Unterst & uuml;tzung f & uuml;r eine umweltfreundlichere Wirtschaft. Basierend auf vorhergehenden Arbeiten, die einen eindeutigen Zusammenhang zwischen Tarifbindung und der positiven Einstellung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zum Umweltschutz belegen, erweitert der Artikel den Fokus mit einem fundierteren L & auml;ndervergleich. Durch einen Abgleich von Daten aus dem European Social Survey mit dem neuen Europ & auml;ischen Partizipationsindex (EPI) untersucht der Artikel die Frage, ob l & auml;nder & uuml;bergreifende Unterschiede in der St & auml;rke von Gewerkschaften und von Institutionen der Arbeitsbeziehungen mit l & auml;nderspezifischen Unterschieden der & ouml;ffentlichen Zustimmung zur CO2-Besteuerung korrelieren, und betrachtet dabei verschiedene Erkl & auml;rungsfaktoren. Die Ergebnisse mehrstufiger Regressionsmodelle unterst & uuml;tzen das Hauptargument des Artikels, da sie einen positiven Zusammenhang zwischen dem EPI und der & ouml;ffentlichen Zustimmung zur CO2-Besteuerung aufzeigen, unabh & auml;ngig von verschiedenen Kontrollvariablen wie der l & auml;nderspezifischen Bedeutung des fossilen Energiesektors. Der Artikel unterstreicht somit die Bedeutung von Gewerkschaften und Institutionen der Arbeitsbeziehungen f & uuml;r die erfolgreiche Gestaltung des gr & uuml;nen Transformationsprozesses.

This is a plea to reconcile, in a gender-conscious manner, commodified labour and care work by providing both men and women 'time to breathe' over their life courses. Looming over the future of work are three trends - an 'overheated' work culture, a lack of time for personal and social care, and an intolerable gender discrimination stemming from the first two. Under such conditions a time-aware working time policy has to try to improve the temporal conditions of all forms of work over the lifespan, and in a manner that eliminates gender discrimination. There are already laws and collective agreements going in this direction. The 'time option model' supplied with temporal drawing rights would mark a radical further step in this direction. The objective of this working time policy would be, rather than just to limit working time, to enhance freedom at work and thus give people more space and time to care for societal needs. Cet article plaide en faveur d'une r & eacute;conciliation, dans une perspective de genre, entre le travail marchandis & eacute; et le travail domestique, en accordant aux hommes comme aux femmes & laquo; le temps de respirer & raquo; tout au long de leur vie. Trois tendances menacent l'avenir du travail : une culture du travail & laquo; surchauff & eacute;e & raquo;, un manque de temps pour les soins personnels et sociaux, et une discrimination fond & eacute;e sur le genre intol & eacute;rable d & eacute;coulant de ces deux premi & egrave;res tendances. D & egrave;s lors, une politique du temps de travail sensible au facteur temps doit s'efforcer d'am & eacute;liorer les conditions temporelles de toutes les formes de travail tout au long de la vie, tout en & eacute;liminant la discrimination fond & eacute;e sur le genre. Certaines lois et conventions collectives vont d & eacute;j & agrave; dans ce sens. Le & laquo; mod & egrave;le d'option temporelle & raquo; assorti de droits temporels marquerait une avanc & eacute;e radicale dans cette direction. L'objectif de cette politique du temps de travail serait, plut & ocirc;t que de se limiter & agrave; r & eacute;duire le temps de travail, d'accro & icirc;tre la libert & eacute; au travail et ainsi de donner aux individus davantage d'espace et de temps pour r & eacute;pondre aux besoins de la soci & eacute;t & eacute;. Dies ist ein Pl & auml;doyer f & uuml;r die Vereinbarung von kommodifizierter Arbeit und Care-Arbeit in genderbewusster Weise, indem sowohl M & auml;nnern als auch Frauen & uuml;ber ihre gesamte Lebenszeit das Modell eines & bdquo;atmenden Lebenslaufs" angeboten wird. Bestimmend f & uuml;r die Zukunft der Arbeit d & uuml;rften drei Trends sein - eine & bdquo;& uuml;berhitzte" Arbeitskultur, ein Mangel an Zeit f & uuml;r pers & ouml;nliche und soziale Belange und eine nicht zu tolerierende Genderdiskriminierung, die sich aus den beiden erstgenannten Trends ergibt. Unter solchen Bedingungen muss eine zeitbewusste Arbeitszeitpolitik darauf abzielen, die zeitlichen Bedingungen aller Formen der Arbeit & uuml;ber die gesamte Lebensspanne hinweg so zu verbessern, dass sie die genderspezifische Diskriminierung beseitigt. Es gibt bereits Gesetze und Tarifvereinbarungen, die in diese Richtung gehen. Das & bdquo;Optionszeitenmodell", das mit Ziehungsrechten einhergeht, w & auml;re ein radikaler weiterer Schritt in diese Richtung. Das Ziel dieser Arbeitszeitpolitik w & auml;re es, die Arbeitszeit nicht nur zu begrenzen, sondern die Freiheit in der Arbeit zu vergr & ouml;ss ern und damit den Menschen mehr Raum und Zeit zur Erf & uuml;llung gesellschaftlicher Anliegen zu geben.

Global framework agreements (GFAs) have the potential to alter the practice of labour relations in multinational companies (MNCs). Analysis of the launching of GFAs and their negotiations, as well as their role in setting labour standards has already received much attention in the literature. This article extends these analyses by examining how GFAs' procedural norms shape implementation in practice. Based on qualitative case studies of 12 MNCs, we develop a typology of procedural norms and analyse how they differ in terms of implementation. Our findings show that procedural design - particularly the distinction between event-driven and systematic monitoring and the establishment of distinct transnational arenas - is closely related to how implementation practices are organised. We conclude by discussing what these configurations imply for the potential to institutionalise transnational levels of labour relations in MNCs and further questions related to international industrial relations research and practice. Les accords-cadres mondiaux (ACM) sont susceptibles de modifier la pratique des relations de travail dans les entreprises multinationales (EMN). L'analyse du lancement des ACM et de leurs n & eacute;gociations, tout comme leur r & ocirc;le dans la d & eacute;finition des normes du travail, ont d & eacute;j & agrave; fait l'objet d'une attention particuli & egrave;re dans la litt & eacute;rature. Cet article prolonge ces analyses en examinant comment les normes proc & eacute;durales des ACM influencent leur mise en oe uvre dans la pratique. En se basant sur des & eacute;tudes de cas qualitatives portant sur 12 EMN, les auteurs proposent une typologie des normes proc & eacute;durales et analysent leurs diff & eacute;rences en termes de mise en oe uvre. Les r & eacute;sultats mettent en lumi & egrave;re le lien & eacute;troit entre la conception des proc & eacute;dures - en particulier la distinction entre le suivi & eacute;v & eacute;nementiel et le suivi syst & eacute;matique, ainsi que la mise en place d'espaces transnationaux distincts - et la mani & egrave;re dont les pratiques de mise en oe uvre sont organis & eacute;es. Ils concluent en examinant les implications de ces configurations sur le potentiel d'institutionnalisation des niveaux transnationaux des relations de travail dans les EMN, ainsi que sur d'autres questions li & eacute;es & agrave; la recherche et & agrave; la pratique en mati & egrave;re de relations industrielles. Globale Rahmenvereinbarungen (GRV) haben das Potenzial, die Praxis der Arbeitsbeziehungen in multinationalen Unternehmen zu ver & auml;ndern. Analysen der Initiierung von GRV und ihrer Verhandlungen sowie ihre Rolle bei der Festlegung von Arbeitsstandards sind in der Literatur umfassend untersucht worden. Der vorliegende Artikel erweitert diese Analysen, indem er untersucht, wie die Normen f & uuml;r die Verfahrensweise von GRV deren Umsetzung in die Praxis beeinflussen. Auf der Grundlage von zw & ouml;lf qualitativen Fallstudien in multinationalen Unternehmen mit GRV entwickeln wir eine Typologie von Verfahrensnormen und analysieren, wie sie sich hinsichtlich ihrer Umsetzung voneinander unterscheiden. Unsere Ergebnisse zeigen, dass das prozedurale Design und besonders die Unterscheidung zwischen anlassbezogener und systematischer & Uuml;berwachung sowie die Etablierung eigenst & auml;ndiger transnationaler Arenen eng mit der Frage zusammenh & auml;ngen, wie GRV implementiert werden. Abschlie ss end diskutieren wir, was diese Konfigurationen f & uuml;r das Potenzial der Institutionalisierung transnationaler Arbeitsbeziehungen in multinationalen Unternehmen bedeuten, und gehen auf weiterf & uuml;hrende Fragen f & uuml;r die Erforschung und Praxis internationaler Arbeitsbeziehungen ein.

Social actors face an eco-social-growth trilemma when addressing the ecological transition. This comparative analysis discusses the strategies adopted by metalworkers' unions to tackle this trilemma in Taranto and IJmuiden. While the transition promises both environmental and public health benefits, it also poses challenges, including job cuts and uncertainties concerning profitability. In the Italian case, the unions prioritise job preservation, with most opposing the transition. In contrast, the Dutch trade unions have adopted an innovative approach, proposing the 'Groene Staal' plan that openly accepts redundancies to achieve ecological goals. We explain the difference in terms of socio-economic institutions: IJmuiden's dynamic economic geography, strong social dialogue mechanisms (for example, the Polder Model) and age-heterogeneous workforce lower the social costs of transition, making ecological benefits more attainable. The article aims to elaborate on the labour market effects of the ecological transition, trade union positions and their determinants, in a dialogue with labour environmentalism. Face & agrave; la transition & eacute;cologique, les acteurs sociaux sont confront & eacute;s & agrave; un trilemme & eacute;cosocial. Cette analyse comparative examine les strat & eacute;gies adopt & eacute;es par les syndicats m & eacute;tallurgistes pour relever ce trilemme & agrave; Tarente et & agrave; IJmuiden. Si la transition est porteuse d'avantages tant pour l'environnement que pour la sant & eacute; publique, elle pose & eacute;galement des d & eacute;fis, comme les suppressions d'emplois et les incertitudes quant & agrave; la rentabilit & eacute;. Dans le cas italien, les syndicats donnent la priorit & eacute; & agrave; la pr & eacute;servation des emplois, et la plupart s'opposent & agrave; la transition. En revanche, les syndicats n & eacute;erlandais ont adopt & eacute; une approche innovante, en proposant le plan & laquo; Groene Staal & raquo; qui accepte ouvertement des licenciements pour atteindre des objectifs & eacute;cologiques. Cette diff & eacute;rence s'explique par les institutions socio-& eacute;conomiques : la g & eacute;ographie & eacute;conomique dynamique d'IJmuiden, la solidit & eacute; des m & eacute;canismes de dialogue social (notamment le & laquo; mod & egrave;le des polders & raquo;) et l'& acirc;ge moyen de la main-d'oe uvre r & eacute;duisent les co & ucirc;ts sociaux de la transition, rendant les avantages & eacute;cologiques plus accessibles. L'article vise & agrave; approfondir les effets de la transition & eacute;cologique sur le march & eacute; du travail, les positions des syndicats et leurs d & eacute;terminants, dans le cadre d'un dialogue avec l'environnementalisme syndical. Wenn es um den & ouml;kologischen Strukturwandel unserer Wirtschaft geht, stehen die sozialen Akteure einem & ouml;kosozialen Wachstumstrilemma gegen & uuml;ber. Die vorliegende vergleichende Analyse diskutiert die von den Metallgewerkschaften an den Standorten Taranto und IJmuiden angewandten Strategien zur L & ouml;sung dieses Trilemmas. Zwar stellt diese Transformation sowohl Vorteile f & uuml;r die Umwelt als auch f & uuml;r die & ouml;ffentliche Gesundheit in Aussicht, ist aber auch mit negativen Folgen wie Arbeitsplatzverlusten und unsicheren Prognosen der Profitabilit & auml;t verbunden. Im Falle des Standortes in Italien liegt die Priorit & auml;t der Gewerkschaften auf dem Erhalt von Arbeitspl & auml;tzen, wobei die meisten Gewerkschaften den gr & uuml;nen Wandel ablehnen. Im Gegensatz dazu bevorzugen die niederl & auml;ndischen Gewerkschaften eine innovative Strategie und schlagen den & bdquo;Groene Staal"-Plan vor, der Entlassungen unumwunden toleriert, um & ouml;kologische Ziele zu erreichen. Wir erkl & auml;ren die Unterschiede anhand sozio & ouml;konomischer Institutionen: IJmuidens dynamische & ouml;konomische Geographie, starke Sozialdialog-Mechanismen (zum Beispiel das Polder-Modell) und eine altersheterogene Belegschaft senken die sozialen Kosten der Transition, so dass konkretere Aussichten auf & ouml;kologische Vorteile bestehen. Der Artikel will ebenfalls die Auswirkungen des & ouml;kologischen Wandels auf den Arbeitsmarkt sowie die Positionen der Gewerkschaften und ihre Determinanten im Dialog mit der Arbeiter- und Umweltbewegung untersuchen.

The European automotive industry is undergoing deep restructuring, shaped by overproduction, market saturation and profitability pressures. All precede but intersect with the electric transition. This article argues that current changes reflect structural dynamics of capitalism rather than a shift driven solely by electrification. Focusing on supply chains in Italy and Poland, we present findings from qualitative research based on interviews with workers, trade unionists and managers. Building on Silver's framework of 'fixes' used by capital to restore profitability, we introduce the concept of the labour fix to capture how firms reorganise and segment the workforce to adapt to global transformations. Our analysis shows how different fixes interact, and how the labour fix becomes central in contexts of uncertainty. We further examine how labour may respond in diverse ways, shaped by workers' position within supply chains and the industrial relations legacies of specific national contexts. L'industrie automobile europ & eacute;enne subit une profonde restructuration, marqu & eacute;e par la surproduction, une saturation du march & eacute; et des pressions sur la rentabilit & eacute;. Ces facteurs ont pr & eacute;c & eacute;d & eacute; la transition & eacute;lectrique, mais s'y m & ecirc;lent & eacute;galement. Cet article fait valoir que les changements actuels r & eacute;sultent davantage de la dynamique structurelle du capitalisme que d'une & eacute;volution uniquement motiv & eacute;e par l'& eacute;lectrification. En se focalisant sur les cha & icirc;nes d'approvisionnement en Italie et en Pologne, les auteurs pr & eacute;sentent les conclusions d'une & eacute;tude qualitative men & eacute;e & agrave; partir d'entretiens avec des travailleurs, des syndicalistes et des dirigeants. En utilisant le cadre conceptuel de Silver sur les << solutions >> utilis & eacute;es par le capital pour restaurer la rentabilit & eacute;, ils introduisent le concept de << solution li & eacute;e au travail >> pour d & eacute;crire comment les entreprises r & eacute;organisent et segmentent leur main-d'oe uvre afin de s'adapter aux transformations mondiales. L'analyse montre que diff & eacute;rentes solutions interagissent et que la solution li & eacute;e au travail devient centrale dans des contextes d'incertitude. L'article examine ensuite comment la main-d'oe uvre peut r & eacute;agir diff & eacute;remment, en fonction de la position des travailleurs dans les cha & icirc;nes d'approvisionnement et de l'h & eacute;ritage des relations industrielles dans des contextes nationaux sp & eacute;cifiques. Die europ & auml;ische Automobilindustrie erlebt eine tiefgreifende Umstrukturierung, gepr & auml;gt durch & Uuml;berproduktion, Markts & auml;ttigung und Rentabilit & auml;tsdruck. Diese Faktoren wirken schon im Vorfeld der Transition zur Elektromobilit & auml;t und & uuml;berschneiden sich gleichzeitig mit ihr. Der vorliegende Artikel argumentiert, dass die aktuellen Ver & auml;nderungen strukturelle Dynamiken des Kapitalismus widerspiegeln und nicht als ein Wandel zu interpretieren sind, der allein durch die Elektrifizierung vorangetrieben wird. Prim & auml;r mit Blick auf Lieferketten in Italien und Polen pr & auml;sentieren wir in diesem Artikel Ergebnisse qualitativer Forschung auf Grundlage von Interviews mit Arbeitnehmer:innen, Gewerkschafter:innen und Unternehmensleitungen. Ausgehend von den bei Silver beschriebenen Strategien (,,fixes") des Kapitals, wieder die Gewinnzone zu erreichen, stellen wir das Konzept des labour fix vor. Dies beschreibt die Strategie von Unternehmen, durch Reorganisation und Segmentierung der Belegschaften auf globale Ver & auml;nderungen zu reagieren. Unsere Analyse zeigt, wie unterschiedliche Strategien interagieren und wie der labour fix in einem Kontext der Unsicherheit zu einem entscheidenden Faktor wird. Wir untersuchen weiterhin, wie die Arbeitnehmerschaft darauf in unterschiedlicher Weise reagieren kann und wie diese Antwort durch die Position der Arbeitnehmer:innen innerhalb der Lieferketten und durch die Traditionen der Arbeitsbeziehungen in bestimmten nationalen Kontexten bestimmtgepr & auml;gt wird.

Drawing on a qualitative study conducted in the Netherlands, this article examines how solidarity is shaped in the hospitality sector, in which solo self-employed platform workers and employees work side by side. Our findings show that divergent identities and interests, reinforced by legal frameworks, may undermine solidarity both among self-employed platform workers and between them and regular employees, while also weakening trade union efforts to construct a shared identity along the traditional labour-capital divide. Competition further fragments platform workers and sharpens boundaries with employed staff in their daily interactions. This creates a central challenge for union strategies. Although unions in the Netherlands and elsewhere have successfully pursued lawsuits to have self-employed platform workers reclassified as employees, our study suggests that their organising strategies will fail to engage those who deliberately choose self-employment, without parallel legal reforms. & Agrave; partir d'une & eacute;tude qualitative men & eacute;e aux Pays-Bas, cet article examine comment la solidarit & eacute; se manifeste dans le secteur de l'h & ocirc;tellerie, o & ugrave; des travailleurs ind & eacute;pendants et des employ & eacute;s travaillent c & ocirc;te & agrave; c & ocirc;te. Nos conclusions montrent que des identit & eacute;s et des int & eacute;r & ecirc;ts diff & eacute;rents, renforc & eacute;s par les cadres juridiques existants, peuvent compromettre la solidarit & eacute; entre les travailleurs ind & eacute;pendants des plateformes et entre ceux-ci et les salari & eacute;s classiques, et affaiblir & eacute;galement les efforts des syndicats pour construire une identit & eacute; commune au-del & agrave; du clivage traditionnel entre le travail et le capital. La concurrence accentue encore la fragmentation entre les travailleurs des plateformes et renforce les diff & eacute;rences avec les salari & eacute;s dans leurs interactions quotidiennes. Cette situation pose un d & eacute;fi majeur aux strat & eacute;gies syndicales. M & ecirc;me si, aux Pays-Bas et ailleurs, des syndicats ont obtenu, par voie judiciaire, que les travailleurs ind & eacute;pendants des plateformes soient reclass & eacute;s comme salari & eacute;s, notre & eacute;tude montre que, sans r & eacute;formes juridiques parall & egrave;les, leurs strat & eacute;gies d'organisation ne parviendront pas & agrave; mobiliser les personnes qui ont d & eacute;lib & eacute;r & eacute;ment opt & eacute; pour le statut d'ind & eacute;pendant. Anhand einer qualitativen Studie, die in den Niederlanden durchgef & uuml;hrt wurde, geht der vorliegende Artikel der Frage nach, wie Solidarit & auml;t im Gastgewerbesektor entsteht, in dem als Soloselbst & auml;ndige t & auml;tige Plattformarbeiter:innen und regul & auml;r besch & auml;ftigte Arbeitnehmer:innen Seite an Seite arbeiten. Unsere Ergebnisse zeigen, dass divergierende Identit & auml;ten und Interessen, zus & auml;tzlich verst & auml;rkt durch rechtliche Rahmenbedingungen, der Solidarit & auml;t sowohl innerhalb der Gruppe der selbst & auml;ndigen Plattformarbeiter:innen als auch zwischen dieser Gruppe und den Festangestellten schaden k & ouml;nnen und gleichzeitig den Initiativen der Gewerkschaften nicht f & ouml;rderlich sind, die auf eine gemeinsame Identit & auml;t entlang der traditionellen Arbeiter-Kapital-Front abzielen. Wettbewerb untereinander hat die weitere Fragmentierung der Gruppe der Plattformbesch & auml;ftigten zur Folge und versch & auml;rft in den t & auml;glichen Interaktionen die Abgrenzung zu den fest angestellten Mitarbeiter:innen. Dies ist eine zentrale Herausforderung f & uuml;r die Strategien der Gewerkschaften. Zwar haben die Gewerkschaften in den Niederlanden und in anderen L & auml;ndern erfolgreich geklagt, damit selbst & auml;ndig besch & auml;ftigte Plattformarbeiter:innen als Angestellte mit festem Arbeitsverh & auml;ltnis eingestuft werden. Unsere Studie legt aber den Schluss nahe, dass die Organisierungsstrategien der Gewerkschaften nicht diejenigen Erwerbst & auml;tigen ansprechen, die aus eigenem Entschluss selbst & auml;ndig arbeiten, wenn nicht gleichzeitig gesetzliche Reformen durchgef & uuml;hrt werden.

Art therapy is a regulated mental health profession with demonstrated clinical benefits; however, its broader integration into mental health, educational, and policy systems remains limited by inconsistent definitions and limited access to its scientific foundations. Advances in neuroscience offer compelling explanations for art therapy’s mechanisms of change, yet these insights remain underutilized across clinical, educational, and research contexts. This paper links art therapy with contemporary neuroscience and introduces BrainPaletteTM, a neuroscience-informed knowledge-translation framework developed through sequential mixed-methods research. Drawing primarily on cognitive neuroscience, and informed by affective and embodied perspectives, the framework translates complex concepts into accessible, mechanism-based guidance that supports clinical reasoning, graduate training, and research design without diagnostic or prescriptive intent. The paper illustrates how neuroscience-informed knowledge translation can strengthen mental health literacy, clarify mechanisms of change, enhance competency-based education, and support interdisciplinary communication across professional contexts.