某三甲医院临床护理人员岗位分析研究

目的运用岗位分析原理,对本院护理工作岗位进行分析,明确岗位职责、任职资格及要求,制订岗位说明书,从而实现临床护理人员的分层级使用,做到"因事设岗,因岗择人,岗位管理、统筹调配"。方法运用文献分析法、典型事例分析法及主题专家会议法,组织本院护理管理人员及护理专家进行岗位分析,制定岗位说明书。然后根据岗位说明书制定相应的职务问卷调查护理人员,最终完善岗位说明书。结果制定了岗位说明书,护理人员对工作职责、能力考核标准、任职资格平均认同率较高,最高达100%,最低81.5%。结论建立了合理的临床护理人员分层管理体制,阐明了各层级岗位所需要的护理人员、各护理人员能胜任的岗位及其所需要的培训,制订了岗位说明书。