自动离职的性质及法律后果

案例 许某是某国有企业职工,没有签订书面劳动合同.2009年元月,他被借调到外省某集团工作.2011年底借调期满后,许某回到原单位,但单位以机构调整为由一直未安排其工作.今年初,许某听同事讲,他的档案已经被转到了街道.许某拿着身份证到街道查询才知道,2013年6月,单位以其未回去工作为由,对他作出了自动离职处理决定,但许某从未收到过书面通知.于是,许某申请劳动仲裁,要求撤销单位对其做出的自动离职处理决定,恢复劳动关系.