案例湖南某股份有限公司是一家从事软件开发的公司.2013年9月,该公司在媒体发布招聘信息,招聘软件开发人员,要求本科以上学历.赵某通过面试后在提交公司的“入职人员登记表”上填写“某某大学毕业”,学历本科.2013年10月12日,该公司与赵某签订劳动合同,约定赵某担任开发部主管,工资每月15000元.2014年4月,公司通过了解得知赵某向公司提交的毕业证书、学历证书皆为虚假,便向赵某提出解除劳动合同.

案例 许某是某国有企业职工,没有签订书面劳动合同.2009年元月,他被借调到外省某集团工作.2011年底借调期满后,许某回到原单位,但单位以机构调整为由一直未安排其工作.今年初,许某听同事讲,他的档案已经被转到了街道.许某拿着身份证到街道查询才知道,2013年6月,单位以其未回去工作为由,对他作出了自动离职处理决定,但许某从未收到过书面通知.于是,许某申请劳动仲裁,要求撤销单位对其做出的自动离职处理决定,恢复劳动关系.

民营企业,特别是小企业用工不规范、违法行为时有发生.这是北京义联劳动法援助与研究中心发布《劳动维权现状分析与发展趋势预测研究报告(2007～2012)》的调查结论.求职者如何在职场中维护自身合法权益?民营企业如何有效防范用工风险?通过采访,记者搜集了人社部门受理的四大典型案例以飨读者.

<正>问:李师傅2011年来到某村委会担任电工,同时兼任了其他勤杂工,材委会没有与李师傅签订劳动合同,只口头约定月薪为800元,不办理社会保险。2012年12月,村委会解除了与李师傅的用工关系,没有给予经济补偿。李师傅提起劳动争议调解仲裁申请,仲裁委员会以村委会不受劳动法调整为由,不予受?

<正>问:刘某2011年3月到崔某开的饭馆打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同终止日期是2012年4月7日。合同到期后,刘某提出终止合同,并表示要到另一家饭店工作。崔某在与刘某办理终止劳动合同关系手续时,以刘某事先未给自己打招呼,饭馆在刘某走后缺人影响营业为由,不发给刘某当月工资,提出

<正>问:张某2000年从学校毕业,应聘到某电子科技公司从事车间管理工作。2013年3月,工厂召开职工代表大会表示,公司效益开始滑坡,需要裁减一部分人员。公司将负责为这批被裁减的人员办理失业登记,享受失业保险待遇。裁减人员名单下发时,张某发现自己也成了其中一名。在职代会上,公司只表示将办理失业登?

<正>问:李某于2009年1月至某市一家私营企业工作,并签订了为期3年的劳动合同。2011年5月,该企业工会委员大会选举新一届工会委员会,任期3年,李某被选举为女职工委员。2012年1月,该企业老板通知李某劳动合同期满,不再续签劳动合同。李某认为,根据《工会法》其劳动合同应当自动顺延至2014年5月,企业不应以原劳动合同到期?

<正>案情简介■某市人力资源和社会保障局接到举报,称某电子科技有限公司在招工过程中招用了一名未满16周岁的童工,市人力资源和社会保障局立即派劳动保障监察机构对该公司进行了调查。经核实,该公司在一个月前确曾招用一名童工,举报情况属实。于是,市人力资源和社会保障局责令其清退童工,并根据《禁止使用童工规定》的有关规定,对该公司作出了罚款5000元