县级公司烟叶分级队伍创新技术培训模式的探讨

教育培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是企业人力资产增值的重要途径,是企业组织效益提高的重要途径.作为烟草行业,历来重视员工的培训,特别是我们基层分级技术队伍的技能培训,每年都分期分批组织开展不同形式的专业技术培训;近几年,烟草行业的职工培训教育有了很大的发展,但仍存在着一些与新形势、新任务、新常态不适应的问题.对县级基层队伍的培训提出了一些新的思路和想法,为培养基层分级技术人才提供有力的支撑.