人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策

随着科技发展的日新月异，人才资源作为“第一资源”的重要地位日益凸显。如何合理地进行人才测评，做好人才的选、育、用、留等人力资源工作，成为了我国乃至全世界企业关注的焦点问题。本文首先介绍了我国人才测评的现状及其在企业招聘行为中的重要性，其次分析了我国人才测评在企业招聘行为中存在的误区，最后针对这些误区提出了有针对性的改善对策。