بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با خلاقیت و کارآیی سازمانی در بین کتابداران کتابخانههای عمومی استان کرمانشاه

هدف:هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سرمایه اجتماعی با خلاقیت و کارآیی سازمانی در بین کتابداران کتابخانه‌‌های عمومی استان کرمانشاه است. روش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و به روش پیمایشی– همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را 260 نفر از کتابداران کتابخانه‌‌های عمومی استان کرمانشاه تشکیل می‌دادند که 155 نفر از آن‌‌ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته‌‌ها: یافته‌ها نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با خلاقیت سازمانی و کارآیی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌‌داری وجود دارد. همچنین، خلاقیت سازمانی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآیی سازمانی نقش میانجی ایفا نمی‌‌کند. بین هر سه بعد سرمایه اجتماعی (رابطه‌‌ای، ساختاری و شناختی) با خلاقیت سازمانی و کارآیی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. نتیجه‌‌گیری:تقویت سرمایه اجتماعی به‌‌طور مستقیم منجر به بهبود خلاقیت سازمانی و کارآیی سازمانی در کتابخانه‌‌های عمومی استان کرمانشاه می‌‌شود. بنابراین، مدیران کتابخانه‌‌ها باید به این مسئله توجه ویژه‌‌ای داشته باشند و برای افزایش خلاقیت سازمانی و کارآیی سازمانی کتابداران کتابخانه‌‌های عمومی، باید سعی در افزایش سرمایه اجتماعی آنان داشته باشند.