薪酬管理对企业员工工作绩效影响的相关研究银哲Peak Data Science（2020）被引用0|浏览0摘要在现代企业竞争当中,人才是第一要素,故此有必要通过科学的薪酬管理来提高员工的工作绩效,从而提升企业的经济效益.本论文讨论了薪酬管理当中工资标准、工资组成、薪酬发放政策以及发放办法等对企业员工工作绩效即工作目标、工作态度、工作能力、行为模式产生的影响.希望形成的内容对我国企业薪酬以及绩效管理具有参考价值.更多上传PDF引用加入学术空间AI 理解论文数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果，我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问，可以通过电子邮件方式联系我们：report@aminer.cnChat Paper正在生成论文摘要
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