随着社会经济和科技的快速发展,信息技术已经被广泛应用在各个领域中,进一步推动了行业的发展.而将信息技术应用在电力企业中,改变了传统的管理理念和管理方式,促进了人力资源的合理分配利用,同时也提高了电力企业人力资源管理的效率,这就应加强对信息化研究,将其应用在电力企业人力管理中.本文主要分析了信息化在电力企业人力资源管理中的应用相关内容,可供参考.

在现代企业竞争当中,人才是第一要素,故此有必要通过科学的薪酬管理来提高员工的工作绩效,从而提升企业的经济效益.本论文讨论了薪酬管理当中工资标准、工资组成、薪酬发放政策以及发放办法等对企业员工工作绩效即工作目标、工作态度、工作能力、行为模式产生的影响.希望形成的内容对我国企业薪酬以及绩效管理具有参考价值.

馈线自动化仿真培训发展现状 馈线自动化是指(Feeder Automation,简称FA)是指变电站出线到用户用电设备之间的馈电线路自动化,主要包括两个方面:一是正常运行条件下的馈电线路状态监测与控制;二是事故状态下的故障定位、故障隔离、非故障区段恢复供电.馈线自动化是实现配电自动化的基础,是最基本也是最重要的组成,是提高供电可靠性最直接也是最有效的手段.

馈线自动化(Feeder Automation,FA)仿真培训,是通过对馈线自动化仿真培训系统的研究,实际仿真验证功能的运用,训练并提高运维人员、调度人员、自动化人员对馈线自动化技术的认识与实际运用能力,能够有效促进内蒙古培训中心配电自动化的技术领先,提高培训中心对内蒙古自治区内配电自动化建设的支撑能力,同时也将显著提高对智能电网发展的科技支撑能力.从国内外配电自动化的发展来看,配电自动化的实用化是今后的发展趋势,对于馈线自动化的技术研究具有重要意义.项目成果可为配电自动化的大规模应用打下技术基础,本项目取得的成果将对FA实用化运行培训水平的提高,有着重大的理论研究价值和实践应用价值.

自2015年由内蒙古电力(集团)有限责任公司调控中心组织的实用化验收小组对包头供电局新型配电网馈线自动化系统进行了实用化验收并通过之后,内蒙古电力(集团)有限责任公司就开始在全区推行升级建设新型配电网馈线自动化系统.目前,全区所有县级以上城市配电网都已经开始进行新型配电网馈线自动化系统的改造,部分盟市已经完成.

随着各国经济的发展，能源需求，特别是电能需求也随之迅速增长。电网的规模也愈来愈大，超大规模电力系统和超大规模网架带来的弊病也日益显现。往往为了保证用户提出的越来越高和越来越多样化的安全性和可靠性要求，运行成本和运行难度亦与日俱增。在此基础上，各国都已经在分布式发电的基础上，开展微电网的研究，各国都立足于本国电力系统的实际问题，提出了能够适应其自身的微电网概念和发展目标。自从中国开始注重新能源的发展，促进光伏、风能等新兴产业的政策不断出台，“光明计划”“金太阳计划”等各种计划陆续施行，为企业打入“兴奋剂”。无论是新农村建设，还是在城市供电网中，微网正扮演一个越来越重要的角色，并成为中国可持续发展中电网的发展方向。微网是指由分布式电源、储能装置、能量转换装置、相关负荷和监控、保护装置汇集而成的小型发配电系统，是一个能够实现自我控制、保护和管理的自治系统，具有电源容量小、电压等级低、接近负荷中心、运行方式灵活、可联网也可孤岛运行的特点，可靠性高，停电几率小，还可以解决边远地区供电难问题，是最能体现节能、减排、安全、灵活等优点的能源发展方式。

随着各国经济的发展，能源需求特别是电能需求也随之迅速增长。伴随电能需求的飞速增长，电网的规模也愈来愈大，超大规模电力系统和超大规模网架带来的弊病也日益显现。往往为了保证用户提出的越来越高和越来越多样化的安全性和可靠性要求，运行成本和运行难度亦与日俱增。基于此，各国都已经在分布式发电的基础上开展微电网的研究，各国都立足于本国电力系统的实际问题，提出了能够适应其自身的微电网概念和发展目标。经过多年的探究，已经证明，微电网对我国电力系统发展和国民经济提高能够起到重要的意义，另一方面对我国偏远地区，特别是内蒙古、新疆、西藏等地牧区的电网发展有更深远的作用。