بررسی ابعاد اقتضایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی در دو مرحله انجام شده است. مرحله اول با هدف شناسایی، دسته­بندی و چیدمان مشاغل مختلف در شهرداری اصفهان انجام شد. در این مرحله ابتدا با استفاده از پانل متخصصین، گروه‌بندی مشاغل انجام و داده­ها براساس پرسشنامه بومی‌شده از جامعه خبرگان جمع­آوری شده است. روایی پرسشنامه ازطریق نسبت روایی محتوی و شاخص روایی محتوی و پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته و برای تحلیل داده­ها از تحلیل پراکندگی میانگین استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می­دهد 364 شغل شناسایی‌شده در شهرداری اصفهان، قائل به دسته­بندی در سه گروه کارکنان کلیدی، کارکنان سنتی و کارکنان قراردادی است. در مرحله دوم ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی، شناسایی و با استفاده از پرسشنامه محقق­ساخته مورد آزمون قرار گرفته است. روایی پرسشنامه توسط روایی همگرا و واگرا و پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ، بررسی و برای تحلیل داده­ها از معادلات ساختاری و میانگین یک­طرفه استفاده شده است. براساس نتایج این مرحله نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی شامل شاخص­های عینی و مبتنی‌بر فرایند، روش ارزیابی نسبی همراه با توزیع آزاد و ورودی­های گسترده با زمان­بندی بلندمدت است.