"洋猎头"VS"土猎头",你会选择谁?肖茉莉Human Resources(2007)被引用23|浏览4摘要 十年来,当中国职业经理人开始获得越来越大的话语权时,人才争夺的战火也愈烧愈烈.人才是企业竞争力最重要的载体,已经成为众多企业经营管理人员,特别是HR从业人员的共识.为了招聘到优秀的人才,除了传统的招聘模式之外,人力资源管理人员无不绞尽脑汁,以寻求更加快捷、有效的招聘方式与渠道.猎头公司就这样顺应社会需求,迅速走上了为企业提供高级人才咨询的广阔舞台.更多上传PDF原文链接引用加入学术空间AI 理解论文数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cnChat Paper正在生成论文摘要