目的:观察初产妇产前情绪障碍与分娩方式选择的相关性。方法:采用自制问卷及状态—特制焦虑量表对200例初产妇进行了心理状况调查评估,并观察其分娩方式及分娩质量。结果:焦虑组初产妇主动选择剖宫产的比例显著高于对照组(P<0.05),而试产成功率显著低于对照组(P<0.05)。结论:初产妇产前情绪障碍会影响分娩方式的选择,焦虑状态是增加助产率或剖宫产的一个可能因素。

双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出的有关激发职工积极性的激励因素与保健因素,简称双因素理论.他认为造成职工不满意的主要原因是工资报酬、工作条件、人际关系等,这些因素改善了只能消除职工的不满,但不能充分发挥其积极性,将其称为保健因素;而另一类因素则是能满足个人自我实现需要的因素,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加工作责任心以及成长和发展的机会等,如果这些因素具备了就能激发职工的工作热情、调动其积极性、使职工感到真正的满意,称其为激励因素.

目的:分析精神专科医院护理纠纷的原因、法律责任以及如何采取预防措施避免和减少护理纠纷。方法:对精神专科医院发生护理纠纷的原因、法律责任、预防措施进行全面的探索和总结。结果:了解精神专科医院护理纠纷的原因、法律责任、预防措施有利于促进精神科护理工作者工作态度、技术水平乃至护理质量的提高,从而减少护理纠纷。结论:护理纠纷的最终解决仍需全国《精神卫生法》和相关的护理法律法规的尽快出台和完善,从而使护理纠纷的处理能做到有法可依,妥善解决。