奖励性绩效工资的分配是绩效工资改革中的关键点和创新点，制定合理的奖励性绩效工资分配方案，形成与时俱进、充满活力的奖励性绩效工资分配机制，对充分发挥绩效工资的激励导向作用意义重大。文章以西部某医学院校为例，从分析该校奖励性绩效工资分配的实践情况入手，提出建议和思考，从而为医学院校建立具有科学性和实用性的奖励性绩效工资分配办法提供重要依据。

对医学院校来说,人才资源开发,既是加强学科建设和师资队伍建设的现实问题,也是新形势下高校发展的战略选择,最终关系到为国家培养大批高素质人才的能力和水平.针对当前医学院校青年人才资源开发存在的主要问题,应采取有效对策措施,形成有利于青年人才引进与培养的体制机制.

师德师风建设是高校人力资源管理的重要内容,加强医学院校师德师风建设对培养合格医疗卫生专业技术人才具有十分重大的意义。文章以西北某医学院校为例,从分析目前该校青年教师的师德师风现状入手,探索青年教师师德师风建设的有效途径,从而为提升学校人力资源管理水平提供重要依据。

文章对地方高校如何以人为本,创新性、有针对性地做好人才工作进行了探讨。指出要结合自己的办学实际,进一步优化"软"、"硬"环境,形成多元化、多层次的用人模式。