目的讨医院护理人力资源的合理配置及使用策略。方法分析某二级中医医院护理人员的基本情况,总结该医院护理人力的能级及管理现状。结果该医院护理人员编制相对不足,年龄结构欠合理,业务素质及管理水平有待提高。结论对护理人员应择优录用、规范培训、科学管理、能级对应,提高护理人力资源的价值。

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