当今我国正处于一个以知识和创新能力为基础的知识经济时代,为适应市场需求和市场竞争,医疗卫生机构(包括采供血机构)的各项管理越来越离不开信息化的支撑.而人是各种机构对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力,人力资源已经成为各种机构的“第一资源”,是机构的核心竞争力,人力资源管理也是管理者最重要的管理活动和必备的管理技能之一.

随着采供血法律法规的不断健全和完善,对血站质量档案管理提出了更高要求,质量档案管理是否规范.也全方位地反映了采供血机构整体管理水平.依据<中华人民共和国献血法>、<血站管理办法>、<血站质量管理规范>等的要求,采供血机构应建立、实施档案管理程序,保存从献血者筛选、登记到血液采集、检测、制备、储存、发放和运输整个过程的记录至少10年[1].现将本中心如何建立和实施血站质量档案管理程序报告如下.