电力企业目前正在快速地发展,快速发展就需要大量的技能型人才,电力企业的可持续发展就需要培养大量的技能型人才.人才是电力企业快速发展的重要保障,电力企业存在的竞争主要是人才的竞争,能保证电力企业经济效益的就是人才的素质.目前,人才的培养已经是电力企业的重中之重,笔者就根据新经济体制改革中人才的开发与培养进行了深刻的探讨和分析.

通过对学习型组织进行概况分析,探讨基于学习型组织的人力资源管理培训工作,具体包括培训内容和培训方法.

身处于知识经济时代的现代企业面临着更严峻的市场考验,如何在激烈的市场竞争中取得良好的发展势头,已成为各个企业积极探索的方向.而加强企业内部的人力资源管理,通过高质量的职工培训提高员工的综合素质,是目前最有效的提升企业竞争力的有效途径.然而,在企业在进行人力资源管理的过程中,对于职工培训这一方面的工作还存在诸多的问题,本文就我国企业在人力资源管理中职工培训存在的主要问题进行了分析,并提出了相应的管理措施和解决对策.

改革开放以来,我国发生了巨大变化,各个行业均获得了发展,尤其是电力行业,是我国国民经济发展的重要支柱.目前,我国电力行业正向智能化、自动化的方向发展.在此大背景之下,整个电力行业都需要更多的人才来满足发展需求,而电力行业本身对人才在技术水平、知识储备方面也有了越来越高的要求,未来的电力行业发展势必需要更多的人才支持.对电力人才培训、开发的重要性进行了阐述,在此基础之上,对电力企业人才的培训、开发工作提出了一些建议.