新中国成立后,国家"一五"计划布局西部建设,现代工业的火种开始在西部播撒,一场浩浩荡荡的战略开发在占据我国版图三分之二的西部大地上拉开帷幕,改革浪潮一浪接着一浪,着墨一幅新中国远山近岑的壮阔.
昆明冶研院贯彻落实"励精图治、创新求强"的企业精神,不断探索自身企业文化建设,实现总体统一、个体多元,从"形"融到"神"融的文化融合,为做强专业研究院打造强大的文化支撑.
如果将科研院所看作企业,那么,昆明冶金研究院有限公司(以下简称"昆明冶研院"或"公司")就是科研院所企业中的"隐形冠军". 她没有最大的经营规模,未必具有广泛的知名度,或许也尚未成为科研"国家队"的一员,但就是这个默默奉献于祖国西南边陲的科技先锋,如今已经走过70年峥嵘岁月.70年来,她心无旁骛,始终围绕"科技创新"这个核心,始终坚守"从技术研发到成果转化"的关键进阶,深耕选矿、冶金、材料和检验检测等四大领域科研技术,不仅实现了自身的持续发展,更帮助无数企业实现技术更新与迭代,被称为企业的"贴身研究院",通过研究成果的转化应用,成为推动行业进步的重要力量.
2018年,昆明冶金研究院有限公司(以下简称"昆明冶研院")进入中铜、融入中铝,在历史的时空坐标中有着特殊的意义,随着中铝集团"一平台两基地三个千亿"战略计划的实施,对照中国铜业建设具有全球竞争力的一流企业的发展目标,昆明冶研院创新平台的承载能力和服务功能正在接受着新的挑战,成果转化机制不够健全,转化载体不够丰富、转化效率不够突出,丰富的科技资源与实体企业的技术创新及成果转化出现"两张皮"的问题成为党委班子的"一块心病".本案例以此为背景,总结了党委团结带领党支部创新科研服务新模式,党员骨干扎根一线驻企业服务,打通成果转化"最后一公里",以党建促科研、以科研强党建的具体做法和成效.
