学术搜索
科研智能体
Research Labs
AI 阅读
AI 文库
AMiner 沉思
AMiner 亮点
学术资源
AI2000
期刊/会议
学者库
学术API
溯源树
数据集
知识沉淀
学术空间
订阅小程序
旧版功能
开通会员
低至0.73元/天
一次搞定AI科研
立即登录
English
联系方式
嗣生 海老原 | AMiner学者主页 | AMiner
全面呈现 [嗣生 海老原] 的学术影响力
深度挖掘高质量成果与权威引用,让优秀看得见
查看亮点报告
论文(53)
专利
基金项目
按年份排序
按引用量排序
主题筛选
期刊级别筛选
合作者筛选
合作机构筛选
1
必然か拙速か、外国人就労拡大 : 女性、高齢者活用論を検証する
嗣生 海老原
2019
iBusiness
引用
AI阅读
加入学术空间
2
特集鼎談 「就活後ろ倒し」時代にどう人材を獲得するか
忠仁 高橋
,
拓也 田辺
,
嗣生 海老原
2015
Best partner(2015)
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
3
なぜ7割のエントリーシートは、読まずに捨てられるのか? : 人気企業の「手口」を知れば、就活の悩みは9割なくなる
嗣生 海老原
2015
引用:22
引用
AI阅读
加入学术空间
4
無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論 : 18人の巨匠に学ぶ組織がイキイキする上下関係のつくり方
嗣生 海老原
2015
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
5
いっしょうけんめい「働かない」社会をつくる : 残業代ゼロとセットで考える本物の「エグゼンプション」
嗣生 海老原
2014
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
6
中高年は優遇されすぎ? 日本型雇用が生み出した「追い出し部屋」 (特集 追い出し部屋と世代間対立)
尚宏 八代
,
嗣生 海老原
,
陽平 常見
2014
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
7
Seminar Report 「日経マネー」「日経ビジネス」共催セミナー 「ずっと雇いたい人」になる! 65歳定年時代最前線
浩子 野村
,
嗣生 海老原
,
繁載 片山
2013
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
8
ほんとにできる?雇用特区 (雇用特区というネバーランド)
嗣生 海老原
,
晴貴 今野
2013
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
9
対談 しごと女子の将来は、明るいか? ちくまプリマー新書『女子のキャリア〈男社会〉のしくみ、教えます』刊行記念
嗣生 海老原
,
千鶴子 上野
2012
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
10
女子のキャリア : 「男社会」のしくみ、教えます
嗣生 海老原
2012
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
11
"人と組織のプロフェッショナル"鼎談 変革を起こす採用よりも、変革の芽を育てる採用を (特集 流れを変える中途採用)
喜三 田籠
,
豊 中島
,
嗣生 海老原
2012
Workflows in Support of Large-Scale Science(2012)
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
12
対談 「四十歳定年制」より大事なこと 管理職を目指さない自由を : 濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構統括研究員×海老原嗣生 株式会社ニッチモ代表取締役 (特集 あなたの雇用、明日はあるか) -- (定年制は誰の味方か)
桂一郎 濱口
,
嗣生 海老原
2012
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
13
特集鼎談 いまこそ人材獲得の好機 : 中小企業にどう学生の目を向かせるか
嗣生 海老原
,
耕一郎 有田
,
嶺司 石渡
2012
Best partner(2012)
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
14
就職に強い大学・学部 : 偏差値・知名度ではわからない
嗣生 海老原
2012
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
15
就職、絶望期 : 「若者はかわいそう」論の失敗
嗣生 海老原
2011
引用:22
引用
AI阅读
加入学术空间
16
2社で迷ったらぜひ、5社落ちたら絶対読むべき就活本 : 受ける「順序」を変えるだけで内定率アップ!
嗣生 海老原
2011
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
17
大激論--超・就職氷河期の真実 日本型雇用がダメなのか大学生がダメなのか
嗣生 海老原
,
繁幸 城
2011
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
18
もっと本気で、グローバル経営 : 海外進出の正しいステップ
嗣生 海老原
2011
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
19
「キャリアプラン」のリアル (ニッポンの人材--育成と就業の現場(vol.17)知っておきたい「会社」のリアル)
嗣生 海老原
,
貴正 荒尾
2011
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
20
面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと : 会場に行く電車の中でも「挽回」できる!
嗣生 海老原
2010
引用:23
引用
AI阅读
加入学术空间
加载更多
作者统计
合作学者
合作机构
D-Core
合作者
学生
导师
Morgan W. Mccall
合作论文数
Harvard Business School Press
2
huazhong hui (恵 花塚)
合作论文数
1
fan zai pian shan (繁載 片山)
合作论文数
1
tuwu yang (洋 土屋)
合作论文数
1
ling si shi du (嶺司 石渡)
合作论文数
1
gui zheng huang wei (貴正 荒尾)
合作论文数
1
xi san tian long (喜三 田籠)
合作论文数
1
yang ping chang jian (陽平 常見)
合作论文数
1
daoquan lian (連 稲泉)
合作论文数
1
shen ming dao cun (伸明 嶋村)
合作论文数
1
jun yan jian shan (俊彦 間杉)
合作论文数
1
shi ren xi tian (実仁 西田)
合作论文数
1
shang hong ba dai (尚宏 八代)
合作论文数
1
qing gui jin ye (晴貴 今野)
合作论文数
1
long hong teng ben (隆宏 藤本)
合作论文数
1
cheng fanxing (繁幸 城)
合作论文数
1
san nan zhu tian (三男 猪田)
合作论文数
1
zhang yan zhong dao (彰彦 中島)
合作论文数
1
gui yi lang bin kou (桂一郎 濱口)
合作论文数
1
zhongdao li (豊 中島)
合作论文数
1
qian he zi shang ye (千鶴子 上野)
合作论文数
1
Cynthia D. Mccauley
合作论文数
1
相似学者
Morgan W. Mccall
huazhong hui
fan zai pian shan
tuwu yang
ling si shi du
gui zheng huang wei
xi san tian long
yang ping chang jian
查看全部(12)
数据免责声明
页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn