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基博 守島 | AMiner学者主页 | AMiner
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1
仕事は「やりたいこと」の道具 一人ひとりの働きがいの源泉を探り個別に応える時代 (特集 これからの「働きがい」)
基博 守島
,
忠英 増田
2015
引用:23
引用
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2
巻頭対談 道をひらく : 明日への希望 武石恵美子(たけいしえみこ) 法政大学キャリアデザイン学部教授 VS 守島基博(もりしまもとひろ) 一橋大学大学院商学研究科教授 「人材の多様性」を経営に活かす ダイバーシティ・マネジメントのすすめ
恵美子 武石
,
基博 守島
2014
引用:23
引用
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3
これからの企業で求められる人材像について((4)シンポジウム)
真登 渡辺
,
友之 長谷川
,
岳彦 青木
,
豊昭 西田
,
基博 守島
,
明雄 為定
2013
引用:23
引用
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4
人気企業の人事担当者とトップ大学教授が明かす! 就職に強い人材の条件 (特集 大学徹底比較 就職に強い学部・ゼミ・体育会はここだ!) -- (就職に勝つための"裏技")
武史 岡
,
基博 守島
,
潔 藤田
2013
引用:23
引用
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5
働きやすさと働きがいの違い 貢献感と上司とのコミュニケーションが働きがいのカギ (「働きやすさ」と「働きがい」は違う 企業成長につながる働きがい)
基博 守島
,
敦子 西川
2013
引用:23
引用
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6
対談 これからの人事管理 : HRMと労働法の対話 (特集 企業経営と人事管理のこれから)
基博 守島
,
伸哉 大内
2012
ジュリスト = Monthly jurist
引用:22
引用
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7
現地化の先に見えるグローバルな組織とは (現法から見た現地 現法から見た本社)
基博 守島
2012
workflows in support of large-scale science
引用
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8
Opinion対談 グローバル時代における「日本的」の意味を問う--守島基博 一橋大学大学院商学研究科教授 中島豊 中央大学大学院戦略経営研究科特任教授 (特集グローバル時代における これからの日本的人づくり)
基博 守島
,
豊 中島
,
敦子 西川
2011
引用:23
引用
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9
「働きたい会社」研究会中間報告 ワークライフマネジメントへの変革を
基博 守島
,
宏幸 幡
,
恭代 田中
2011
引用:23
引用
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10
専門的な知識を増やし組織としての余剰を生むミドルの学びとは (既任管理職は学んでいるか? 学習する管理職が会社を強くする)
基博 守島
,
美幸 木村
2011
引用:23
引用
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11
パネルディスカッション (第73回ワークショップ産学連携による「人材マネジメント型企業変革リーダー」の育成)
良機 渡辺
,
基博 守島
,
壽宏 金井
,
光俊 司会 平野
2011
引用:23
引用
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12
人材育成において人事が果たす役割とは--人材育成は「アート」から「サイエンス」へ。人材情報を濃密に集めることが第一歩 (100th Special Issue 人材育成「退国」から「大国」へ) -- (対論 成長期モデルにはもう頼れない 成熟期の人材育成モデルを模索する)
基博 守島
,
幸夫 大久保
2010
Workflows in Support of Large-Scale Science(2010)
引用:23
引用
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13
人材マネジメント型企業変革リーダー(C-1セッション【シンポジウム2】)
守島 基博
,
金井 壽宏
,
平野 光俊
2010
引用
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加入学术空间
14
人材マネジメント型企業変革リーダー(C-1セッション【シンポジウム2】)
基博 守島
,
壽宏 金井
,
光俊 平野
2010
引用:22
引用
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15
人材を活かす企業 : 「人材」と「利益」の方程式
Jeffrey Pfeffer
,
洋一 佐藤
,
基博 守島
2010
引用:23
引用
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16
日本企業の人事部 : その役割の本質と課題(シンポジウム1,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
光俊 平野
,
基博 守島
,
壽宏 金井
,
豊 中島
2009
引用:23
引用
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加入学术空间
17
企業内労働市場の分化とその規定要因 (特集 雇用区分の多様化と転換)
孝史 西村
,
基博 守島
2009
引用:23
引用
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18
漸成説からみた早期よりのリーダーシップ発達--教育・人事制度への含意 (特集 リーダーシップ・セオリー・ホライゾン)
壽宏 金井
,
基博 守島
2009
引用:23
引用
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19
座談会 経営理念を理解したうえで人事部門としてのアジェンダを (特集 経営理念・人事理念と人事マネジメント)
基博 守島
,
淳 一法師
,
高見 丸山
2009
引用:23
引用
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20
座談会 派遣労働をめぐって (特集 『通説』を検証する) -- (労働市場)
浜村 彰
,
守島 基博
,
南部 靖之
2008
引用:23
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shou hong jin jing (壽宏 金井)
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6
xiao shi xi cun (孝史 西村)
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2
jin jing shou hong (金井 壽宏)
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guang jun ping ye (光俊 平野)
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2
douliu kang (康 都留)
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2
zeren jinjing (金井則人)
合作论文数
2
Junping Si (司军平)
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China Railway First Group No.5 Engineering Co.,Ltd.
2
zhongdao li (豊 中島)
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2
li zhao xi tian (豊昭 西田)
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1
zheng li zhi he (正利 志賀)
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1
tengtian jie (潔 藤田)
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1
jiu fu nei teng (久夫 内藤)
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1
mei xing mu cun (美幸 木村)
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taitian zhao (肇 太田)
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gang wushi (武史 岡)
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jiu jing gu chuan (久敬 古川)
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jun jie gao qiao (俊介 高橋)
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bangcun zhang (彰 浜村)
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hui mei zi wu shi (恵美子 武石)
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1
long xuan wu tian (竜宣 舞田)
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shen zai da nei (伸哉 大内)
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1
wen ren song cun (文人 松村)
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1
ping ye guang jun (平野 光俊)
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xin yi xiao lin (信一 小林)
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yechuan ren (忍 野川)
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zhong ying zeng tian (忠英 増田)
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yu tong chai tian (裕通 柴田)
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1
ban zhua yang mei jia teng rong zi yan qi dun zi gong yuan chun er an teng shi jiang (坂爪 洋美 加藤 容子 塩崎 敦子 宮原 淳二 安藤 史江)
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1
xiaochuan che (徹 小川)
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1
qingjia du (篤 清家)
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1
zhi xing dao guan (智行 島貫)
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daotian zhi (智 島田)
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1
min ya he tian (敏雅 和田)
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1
yi hong tian zhong (一弘 田中)
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1
shantian jiu (久 山田)
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1
jing zhi nan bu (靖之 南部)
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1
yang yi zuo teng (洋一 佐藤)
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1
yiteng shi (実 伊藤)
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1
xing fu da jiu bao (幸夫 大久保)
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1
yang zi zuo ye (陽子 佐野)
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1
Jeffrey Pfeffer
合作论文数
Graduate School of Business, Stanford University;Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences, Stanford University
1
相似学者
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xiao shi xi cun
jin jing shou hong
guang jun ping ye
douliu kang
zeren jinjing
Junping Si
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