The past three to four decades have provided solid evidence that workplace bullying can be a severe stressor with the potential to impact the mental and physiological health as well as the well-being of victims. The aim of this study was to highlight the effects of workplace bullying by focusing on individual outcomes (turnover intentions and commitment). Drawing on the self-determination theory, a model tested the mediating role of need satisfaction between workplace bullying, organizational justice, and affective commitment and turnover intentions. The data were collected in the Hauts-de-France region (France) from 312 employees across various companies. Correlation results and mediation analyses confirmed our hypotheses. Overall, the findings of this study support the idea that satisfying basic psychological needs promotes optimal functioning and contributes to an individual's psychological well-being. Practical and research implications are discussed.

Objective. - The study proposes the analysis of the relationship between body image, self-esteem and body shame (dependent variables) in HIV patients according to their age, gender, level of education, HIV status and year of their HIV screening. We also wanted to see how independent variables (gender and age) affect self-esteem, body image and body shame. Methods. - Participants included 158 HIV patients (men and women) who completed a battery of self- report measures: the Rosenberg Self-Esteem Scale (1965), the Bruchon-Schweitzer Body Image Scale (BIS) (1990), and the body shame subscale from the Shame Experience Scale (ESS) by Andrews et al. (2002). Results. - The first hypothesis, which tests the link between self-esteem, body image and body shame and the sociodemographic variables (age, gender, level of education, HIV status and year of screening), showed a significant relationship among Gabonese HIV patients. The second hypothesis, which evaluates the influence of age and gender on all our dependent variables (self-esteem, body image and body shame), indicated that women are no more likely to express more body dissatisfaction and shame about their bodies and their level of self-esteem is no lower than that of men. Finally, an intergroup comparison demonstrated that self-esteem is lower among youth in certain age groups. Conclusion. - There are significant links between self-esteem, body image and body shame with lower level of self-esteem in young HIV patients. For clinicians involved in the management of HIV patients, knowledge of the level of self-esteem, body dissatisfaction and body shame would allow for the development of appropriate care and therapeutic intervention goals (therapeutic group, self efficacy group). (c) 2023 Elsevier Masson SAS. All rights reserved.

Workplace bullying is characterized by negative, repetitive, and frequent behaviors towards a person, affecting his/her physical and mental health The present study aimed to assess the relationship between bullying, turnover intention, and psychological distress, considering the potential mediating effect of perceived supervisor support. A questionnaire was completed by 252 women and 172 men (n = 424) from 70 French companies and institutions. They were working in private (70%), public (28%), and parapublic (2%) sectors. Finally, 33 trades are represented in this study: commercial (21%), educational (12%), medical (8.3%), and industry (8.3%) were the most prominently represented. Regression analyses showed that bullying was significantly linked to turnover intention (ß = 0.52, p < 0.05) and psychological distress (ß = 0.78, p < 0.001). Moreover, supervisor support played a mediating role between workplace bullying and turnover intention, as well as between workplace bullying and psychological distress. The implications and perspectives of the present research were subsequently discussed.

L’objectif de ce travail est d’analyser les liens qui existent entre image du corps, estime de soi et honte corporelle (variables dépendantes) chez les patients atteints par le VIH, en fonction de l’âge, du sexe, du niveau d’étude, du statut sérologique et de l’année de dépistage. Nous voulions voir aussi comment ces variables indépendantes (genre et âge) influent sur l’estime de soi, l’image du corps et la honte corporelle. Les participants étaient 158 patients VIH (hommes et femmes) qui ont rempli une batterie de mesures d’autoévaluation : échelle d’estime de soi de Rosenberg (1965), échelle de l’image corporelle (QIC) de Bruchon-Schweitzer (1990) et la sous-échelle de honte corporelle de l’échelle d’expérience de la honte (ESS) d’Andrews et al. (2002). La première hypothèse qui teste le lien entre estime de soi, image du corps et honte corporelle et les variables sociodémographiques (âge, sexe, niveau d’étude, statut sérologique et année de dépistage) montrent un lien significatif chez les patients VIH gabonais. La seconde hypothèse qui évalue l’influence de l’âge et le genre sur toutes nos variables dépendantes (estime de soi, image du corps et honte corporelle) montre que les femmes n’expriment pas davantage une insatisfaction corporelle et de la honte par rapport à leur corps et que leur niveau d’estime de soi n’est pas moins élevé que celui des hommes. Pour finir, les résultats montrent qu’en s’appuyant sur la comparaison intergroupes, l’estime de soi est plus faible chez les jeunes dans certains groupes d’âge. Il existe des liens significatifs entre estime de soi, image du corps et honte corporelle. Aussi, l’estime de soi est plus faible chez les jeunes patients VIH. Pour les cliniciens engagés dans la prise en charge des patients VIH, la connaissance du niveau d’estime de soi, d’insatisfaction corporelle et de honte corporelle permettrait d’élaborer des prises en charge adaptées et des objectifs d’interventions thérapeutiques appropriés (groupe thérapeutique, groupe ponctuel pour accroître efficacité personnelle). The study proposes the analysis of the relationship between body image, self-esteem and body shame (dependent variables) in HIV patients according to their age, gender, level of education, HIV status and year of their HIV screening. We also wanted to see how independent variables (gender and age) affect self-esteem, body image and body shame. Participants included 158 HIV patients (men and women) who completed a battery of self-report measures: the Rosenberg Self-Esteem Scale (1965), the Bruchon-Schweitzer Body Image Scale (BIS) (1990), and the body shame subscale from the Shame Experience Scale (ESS) by Andrews et al. (2002). The first hypothesis, which tests the link between self-esteem, body image and body shame and the sociodemographic variables (age, gender, level of education, HIV status and year of screening), showed a significant relationship among Gabonese HIV patients. The second hypothesis, which evaluates the influence of age and gender on all our dependent variables (self-esteem, body image and body shame), indicated that women are no more likely to express more body dissatisfaction and shame about their bodies and their level of self-esteem is no lower than that of men. Finally, an intergroup comparison demonstrated that self-esteem is lower among youth in certain age groups. There are significant links between self-esteem, body image and body shame with a lower level of self-esteem in young HIV patients. For clinicians involved in the management of HIV patients, knowledge of the level of self-esteem, body dissatisfaction and body shame would allow for the development of appropriate care and therapeutic intervention goals (therapeutic group, self-efficacy group).

Le harcèlement moral au travail concentre une synergie d’agissements et de techniques nocives visant à isoler, humilier, maltraiter ou terroriser psychologiquement des personnes au travail (Desrumaux, 2011 ; Einarsen et al., 2011). Le cyber-harcèlement a les mêmes objectifs mais recourt à des technologies et des dispositifs de communication digitaux. Ces deux types de harcèlements ont des conséquences destructrices sur la personne et affectent sa santé mentale générant de la détresse. Or certaines ressources telles que la justice organisationnelle (Colquitt, 2001) et les soutiens perçus (Desrumaux et al., 2018) sont susceptibles de préserver la personne de la détresse. Cette étude examine les effets du harcèlement moral au travail traditionnel et du cyber harcèlement au travail, de la justice organisationnelle et du soutien social sur la détresse psychologique. À l’aide d’un devis transversal, nous avons soumis un questionnaire en ligne à 179 fonctionnaires français. Basées sur la méthode de Hayes et Preacher (2014), les analyses ont indiqué que la justice organisationnelle, et, spécifiquement, la justice interpersonnelle, étaient des médiateurs partiels de la relation entre le harcèlement traditionnel et la détresse psychologique. Le soutien du superviseur était un médiateur partiel de la relation entre le harcèlement traditionnel et la détresse psychologique, et un médiateur total de la relation entre le cyber-harcèlement et la détresse psychologique. Au niveau des implications, l’effet indirect du soutien du superviseur entre les formes traditionnelles et digitales de harcèlement et la détresse psychologique montre le rôle majeur de la hiérarchie dans la prévention des effets du harcèlement. Enfin, la justice organisationnelle en tant que médiateur constitue une voie intéressante, suggérant qu’il est essentiel de prévenir les conséquences néfastes du harcèlement traditionnel et du cyber harcèlement En particulier, l’étude indique le rôle majeur de la justice interpersonnelle entre le harcèlement et la détresse. La prévention devra insister sur l’importance de développer des valeurs de compréhension et de considération dans l’entreprise. La communication, les relations respectueuses et, par-dessus tout, le soutien des superviseurs sont des solutions essentielles à mettre en place pour diminuer la détresse psychologique au travail.

Cette étude avait pour but de comprendre le rôle indirect du soutien social des collègues et du soutien de la hiérarchie entre le harcèlement moral, les trois formes de justice organisationnelle (procédurale, interpersonnelle et informationnelle), l’engagement affectif et la résultante en termes d’épuisement émotionnel. Les données issues d’un questionnaire soumis à 92 sujets ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires et d’analyses de médiations. Les régressions montrent que le harcèlement moral, les justices procédurale, interpersonnelle et informationnelle ainsi que l’engagement affectif expliquent l’épuisement émotionnel. Les analyses de médiations montrent que le soutien social des collègues exerce un effet indirect entre les justices interpersonnelle, informationnelle, procédurale et l’épuisement émotionnel. Enfin, le soutien social de la hiérarchie exerce un effet indirect entre la justice informationnelle, la justice procédurale et l’épuisement émotionnel.

The purpose of this study was to understand the indirect role of hierarchical and colleagues social support between bullying and the three forms of organizational (procedural, interpersonal, and informational) justice in one hand, the emotional commitment and outcome in terms of emotional exhaustion on the other hand. The data collected from survey submitted to 92 subjects were subjected to correlation, linear regressions and mediation analyzes. The regressions show that psychological bullying added to procedural, interpersonal and informational justice, as well as emotional engagement explains emotional exhaustion. Mediation analyzes also reveal that social support for colleagues has an indirect effect between interpersonal, informational, procedural and emotional exhaustion. Finally, the hierarchy social support has an indirect effect between the informational justice, procedural justice and emotional exhaustion. (C) 2019 Elsevier Masson SAS. All rights reserved.

Le harcèlement moral a été défini comme une séquence d’agissements fréquents (une fois par semaine) et sur une durée longue (six mois) qui consiste en propos et actes hostiles exprimés par une ou plusieurs personnes envers une cible (Leymann, 1996). Le harcèlement au travail est connu pour ses effets néfastes sur la santé psychologique et physique des employés. En effet, le harcèlement est associé à divers symptômes, dont l’insatisfaction, la détresse, l’épuisement professionnel, le désengagement et l’intention de quitter. Le harcèlement au travail (HMT) a une incidence grave sur la santé mentale et physique, entraîne de la détresse ou des conduites autodestructrices extrêmes telles que les suicides. Partant des modèles relatifs aux effets du HMT, les objectifs sont d’évaluer, d’une part, les effets du HMT et de la frustration des besoins psychologiques (BP) d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale sur l’intention de quitter l’organisation et, d’autre part, les effets médiateurs du soutien social des collègues et de la hiérarchie entre le HMT et la frustration des BP et, l’intention de départ. Un questionnaire a été rempli par 266 salariés de la région Hauts-de-France. Les analyses de régression montrent des effets indirects et directs du soutien des collègues entre le HMT et l’intention de départ alors que le soutien des collègues ne médiatise pas le lien entre la frustration des BP et l’intention de quitter. Le soutien de la hiérarchie exerce un effet médiateur dans la relation entre le HMT et l’intention de départ et, entre la frustration des BP et l’intention de quitter. Les implications de la présente étude, théoriques et pratiques au niveau des préventions primaire, secondaire et tertiaire, sont présentées ainsi que les pistes de recherche. Mobbing was defined as a sequence of actions that occurs frequently (at least once a week) over a rather long period, and consists of comments and hostile schemes expressed by one or more persons toward a targeted individual (Leymann, 1996). Workplace bullying is known for its detrimental effects on the psychological and physical health of employees. Indeed, bullying is associated with a variety of symptoms including dissatisfaction, distress, burnout, disengagement and, turnover intentions. Workplace bullying has a serious impact on mental and physical health and leads to distress or extreme self-destructive behaviors such as suicide. Based on workplace bullying (WB) models, this study aimed at assessing on the one hand, the effects of BW and the frustration of psychological needs (PN) autonomy, competence and social affiliation on the intention of turnover the organization and, on the other hand, mediating effects of social support of colleagues and hierarchy between WB and PN frustration and, turnover intentions. A questionnaire was completed by employees (n = 266) from the Hauts-de-France region. Regression analyses showed indirect effects of colleagues’ support between WB and the intent of turnover while colleagues’ support does not mediate the link between PN frustration and turnover intentions. Hierarchical support has a mediating effect in the relationship between HMT and the original intent and, between BP frustration and turnover intentions. We discuss the theoretical and practical implications of the present study for primary, secondary and tertiary prevention as well as the avenues for future research.

Purpose of the study. - Mobbing was defined as a sequence of actions that occurs frequently (at least once a week) over a rather long period, and consists of comments and hostile schemes expressed by one or more persons toward a targeted individual (Leymann, 1996). Workplace bullying is known for its detrimental effects on the psychological and physical health of employees. Indeed, bullying is associated with a variety of symptoms including dissatisfaction, distress, burnout, disengagement and, turnover intentions. Workplace bullying has a serious impact on mental and physical health and leads to distress or extreme self-destructive behaviors such as suicide. Based on workplace bullying (WB) models, this study aimed at assessing on the one hand, the effects of BW and the frustration of psychological needs (PN) autonomy, competence and social affiliation on the intention of turnover the organization and, on the other hand, mediating effects of social support of colleagues and hierarchy between WB and PN frustration and, turnover intentions. Method.- A questionnaire was completed by employees (n=266) from the Hauts-de-France region. Results. - Regression analyses showed indirect effects of colleagues' support between WB and the intent of turnover while colleagues' support does not mediate the link between PN frustration and turnover intentions. Hierarchical support has a mediating effect in the relationship between HMT and the original intent and, between BP frustration and turnover intentions. Discussion. - We discuss the theoretical and practical implications of the present study for primary, secondary and tertiary prevention as well as the avenues for future research.

The purpose of the present study was to examine the factors related to workers' psychological health (i.e., life satisfaction and psychological disengagement) and turnover intentions. More specifically, we tested the mediating role of affective commitment to the organization in the relationships of distributive and procedural justices to life satisfaction, psychological disengagement, and turnover intentions. A sample of 434 French employees (252 women), with a mean age of 38 years (SD = 11.24), working in various professional settings completed a questionnaire. Results from path analysis revealed that distributive and procedural justices had direct and indirect effects (through affective commitment) on turnover intentions, life satisfaction, and psychological disengagement. More generally, they showed the role of distributive and procedural justices as well as affective commitment to the organization in explaining well-being, ill-being, and turnover intentions. The theoretical and practical implications of the present study as well as the avenues for future research are discussed.

La présente thèse porte sur le harcèlement moral au travail (HMT). Elle a pour objectif d’étudier d’une part ses effets sur la justice organisationnelle (JO), le climat de sécurité psychosociale (PSC), la détresse psychologique, l’intention de quitter l’entreprise et l’engagement affectif. D’autre part, elle cherche à étudier le rôle médiateur du soutien social de la hiérarchie et de la théorie de l’autodétermination (TAD) (satisfaction et frustration des besoins psychologiques).Afin de répondre à ces objectifs, trois études ont été réalisées. La première étude évalue d’une part les effets du HMT sur la détresse psychologique et l’intention de quitter l’entreprise et, d’autre part,le rôle médiateur du soutien social de la hiérarchie. La deuxième étude propose de tester le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs organisationnels (HMTet JO) et individuels (l’intention de quitter l’entreprise et l’engagement affectif). Une troisième étude examine, les effets du HMT et le PSC sur les inducteurs individuels (l’intention de quitter l’entreprise et l’engagement affectif) dans le secteur de la santé. Cette dernière étude montre également le rôle médiateur de la frustration des besoins psychologiques. Pour conclure, les résultats de la thèse montrent l'impact négatif du HMT et d'autres facteurs tels que l'OJ et PSC chez les salariés. Soulignons que ces résultats révèlent également que les besoins psychologiques(satisfaction et frustration) jouent un rôle déterminant en milieu organisationnel. La discussion générale de la thèse dégage les implications et les conclusions découlant des études.