基本信息
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职业迁徙
个人简介
根据谷歌学术搜索的统计,关博士的研究成果已被引用2000多次,在学术界有着一定的影响力。他曾荣获美国管理学会和工业和组织心理学协会颁发的杰出研究奖。关博士的教学兴趣主要集中在组织行为学、人力资源管理、商业伦理、领导力、管理心理学\跨文化管理以及战略管理。他曾在2017、2015和2013年分别获得了上海财经大学授予的教学优秀奖、杰出员工奖、大学生论文优秀指导奖,于2015年获得Emerald/IACMR中国管理研究基金奖金,《国际酒店管理杂志》授予的评审委员会杰出贡献奖,以及英国爱墨瑞得出版社授予的卓越引用奖,工业与组织心理学协会授予的优秀海报奖。
研究兴趣
论文共 128 篇作者统计合作学者相似作者
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ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCESno. 1 (2024)
Asia Pacific Journal of Managementpp.1-26, (2024)
JOURNAL OF INNOVATION & KNOWLEDGEno. 1 (2024): 100455
INTERNATIONAL JOURNAL OF HOSPITALITY MANAGEMENT (2024): 103667
Academy of Management Proceedingsno. 1 (2023): 1-32
Psychology research and behavior management (2023): 1571-1586
引用1浏览0WOS引用
1
0
Proceedings - Academy of Managementno. 1 (2023)
引用0浏览0引用
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Asia Pacific Journal of Managementpp.1-3, (2023)
引用0浏览0引用
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ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENTpp.1-23, (2023)
引用0浏览0引用
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