精英大学中的女性校领导:穿越迷宫?——基于我国38所原"985工程"大学的分析

时至今日,女性担任精英大学的校级领导早已不是新闻.基于"迷宫理论"对我国38所原"985工程"大学的406位校领导进行分析后发现:少数女性的确能获得机会成功穿越迷宫成为校级领导,但她们在穿越过程中须至少跨越五大看似"中性化"的障碍:博导、理工科专业背景、党员资格、校内晋升方式和初任年龄.同时,在分析女性跨越的障碍时也不能忽视时代背景对女性晋升为校领导的影响.女性对精英大学校领导迷宫的穿越只能称为"有限的穿越",要改变这种局面,个人因素、文化因素、组织因素和环境因素必须综合考虑.