La atención sanitaria basada en valor (ASBV) incentiva un modelo asistencial que se centra en la participación de las personas trabajadoras, los profesionales de la salud laboral y los proveedores con el fin de alcanzar el mejor resultado de salud al menor coste posible. Este planteamiento es un elemento clave para garantizar la sostenibilidad del servicio de prevención, del sistema sanitario, la mejora del proceso asistencial y la toma de decisiones. La enfermería del trabajo aporta formación, capacidad asistencial, recursos técnicos, autonomía profesional, mirada preventiva y capacidad de respuesta a las actuaciones en su ámbito de trabajo con perspectiva holística y sustentada en la evidencia. El valor que se aporta a través de la utilización de indicadores, la definición de estrategias, la medición de resultados y la evaluación del proceso, constituyen una oportunidad de transformar una atención que sea coste-eficiente.
Background. Long-COVID is estimated to affect almost 400 million people globally, but its impact on the workforce is not fully understood. The aim of this study is to investigate the influence of COVID-19 and long-COVID on work productivity loss and sickness absence in employees from a large multinational corporation located in three countries from different geographical regions.Methods. Cross-sectional study in which 1 955 employees completed a questionnaire covering sociodemographic, occupational, lifestyle and clinical characteristics. COVID status was the explanatory variable, and the outcomes were work productivity loss and sickness absence. Binomial Logistic regression models were used to determine the association between COVID status and both outcomes. The effects of covariates as potential confounders for the association of long-COVID with both outcomes were also assessed.Results. Among 1 782 employees included, 58.8% reported COVID-19 of whom 50.4% reported long-COVID symptoms. Fatigue and brain fog were the main symptoms reported. Long-COVID was significantly associated with higher rates of work productivity loss and sickness absence. These associations were partially explained by pre-existing mental health conditions; additionally, participants’ job roles and country partially accounted for the association with productivity loss.Conclusion. Work productivity loss and sickness absence are more influenced by the persistence of the long-term effects of COVID-19 rather than COVID-19 per se, and this is partially driven by pre-existing mental health conditions, job roles, and participant’s country. Workplace strategies and cost-effective interventions are needed to support affected employees and employers who are seeking to mitigate the impact of long-COVID in their organisations.
Los trastornos musculoesqueléticos siguen siendo la principal enfermedad laboral en diversas regiones del mundo. Los exoesqueletos ocupacionales se perfilan como una alternativa para la gestión del riesgo biomecánico, pero su tránsito del laboratorio al puesto de trabajo sigue siendo complejo. Este artículo ofrece un retorno de experiencia sobre la evaluación e implementación de estos dispositivos, elaborado por tres profesionales de la ergonomía y los factores humanos a partir de intervenciones que han involucrado a más de 600 trabajadores y más de una veintena de modelos, en seis sectores de actividad de Colombia, Alemania y España. Tras un panorama del estado de la tecnología, se identifican diez desafíos prácticos: peso, disconfort térmico, fricción cutánea, complejidad de colocación, higiene, volumen, curva de adaptación, restricción del movimiento, ajuste y tallas, y factores psicosociales. Se concluye que el acompañamiento ergonómico es condición necesaria para trasladar el potencial biomecánico a beneficios reales y sostenidos.
Introducción: Las personas mayores realizan aportes productivos, pero enfrentan inequidades laborales ligadas a la escolaridad y el credencialismo. En Chile, la esperanza de vida alcanza los 80,3 años. Este estudio compara las representaciones sociales de trabajadores sobre la inclusión laboral de personas 55 años y más.Método: Estudio transversal mixto explicativo secuencial, desde el enfoque estructuralista de la Teoría de las Representaciones Sociales. Participaron 229 trabajadores chilenos de construcción, agricultura y servicios, en 136 comunas, mediante muestreo no probabilístico entre 2021 y 2022. Se aplicaron listados libres sobre inclusión laboral de personas mayores de 55 años, procesados mediante análisis prototípico y de similitud (IRaMuTeQ). Se organizaron tres grupos conforme a su nivel de escolaridad: baja (n = 121), media (n = 60) y alta (n = 48).Resultados: los discursos de los participantes variaron respecto a su escolaridad. Los análisis muestran que mientras menor es la escolaridad del/de la trabajador/a, se le concede mayor importancia al término “oportunidad” más que a la “experiencia”. Ello implica que la representación de la oportunidad de ser incluido es característica de los grupos de menor escolaridad; mientras que la de contar con una mayor experiencia es más relevante para los de mayor escolaridad.Conclusiones: las barreras a la inclusión laboral son estructurales y económicas, no interpersonales. Mientras los niveles educativos altos valoran la experiencia, los bajos priorizan la oportunidad de ingreso. Pese a la apertura social, la baja escolaridad profundiza la precariedad, exigiendo políticas que transformen estas inequidades en entornos laborales productivos y equitativos.
Agradecemos sinceramente el interés y los valiosos comentarios expresados en la carta a la editora relacionada con nuestro artículo “Incidencia de lesiones por accidentes de trabajo según edad y sector económico en hombres y mujeres en Ecuador”. Coincidimos plenamente con la perspectiva planteada por los autores al señalar que la relación entre la edad y los accidentes de trabajo no responde únicamente a factores biológicos, sino que resulta de una compleja interacción con la experiencia laboral, el nivel de competencia, la precariedad de la contratación y las condiciones organizativas en los entornos de trabajo. Como se discute en nuestro estudio, la mayor incidencia observada en trabajadores jóvenes suele estar estrechamente ligada a una menor antigüedad, una familiaridad limitada con los peligros del puesto, déficits en los programas de inducción y supervisión, y la prevalencia de condiciones de empleo precario.
