第十章 1.冰凌花开 一九八九年,阳历三月,春风依然料峭.燕钢月季园中,却盛开着一簇一簇金黄色的冰凌花,它们朴素的花朵给早春带来了温馨和神秘的气息.石洪山陪着韩国浦项钢铁公司董事长金俊泰一行客人参观,金俊泰被这数千朵金黄色的冰凌花儿吸引了:"想不到这里冬天还有花开?它叫什么花?"石洪山说:"它叫冰凌花."
涟钢,位居湖南省地理几何中心——娄底市,是湖南钢铁集团旗下核心骨干企业.1958年9月17日正式建成投产,目前年产钢规模1000万吨以上,是国家高新技术企业,湖南省"绿色工厂",中南地区优特钢制造基地和亚洲主要的高端中薄规格热处理板材生产基地.
文化软实力关乎企业核心竞争力培育,关乎经济转型升级与高质量发展.新时代新形势,国有企业作为弘扬中华优秀传统文化的主阵地,与时俱进全面加强企业文化建设,将坚定的文化自信、高度的文化自觉融入先进的企业文化建设,在传承与创新中不断提升文化软实力,助力企业生产经营、改革发展和党的建设再上新台阶,为国有企业持续提高核心竞争力、增强核心功能,创建世界一流企业保驾护航.
国有钢铁企业作为我国国民经济的支柱产业,在深化全面从严治党进程中担负着重要职责使命.进入新时代以来,首钢长钢党委在新形势下不断丰富和发展管党治党工作制度及规范,建立起可综合衡量基层党组织整体面貌的管党治党一体化考核评价体系.
从严治企与全面从严治党一脉相承,与全面深化改革息息相关,是打破陈旧机制和模式,增强岗位责任意识,规范业务管理流程,激发企业生机和活力的一项有力举措.从严治党、从严治企,筑牢廉洁从业防线,目的在于规范企业经营管理行为,提高企业竞争力,引导全体党员干部进一步夯实党建基础,筑牢拒腐防变防线,建设一支懂规矩,敢管理,能创效,会经营,善开拓,知廉洁的干部队伍,为企业的生产经营创造良好的环境.
为持续深化国有企业改革,统一思想、凝聚力量,实现企业高质量发展,山东钢铁集团 日照有限公司(以下称日照公司)科学把握形势与任务变化,不断加强和改进思想政治工作,构建"十坚持十确保"思想政治工作体系,因地制宜、有的放矢、精准施策,引导干部职工充分认识、正确理解、大力支持、自觉融入、坚决拥护改革,有力推动促进了企业改革各项任务目标的完成.
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量.党的十九大报告提出:"深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业."中央全面深化改革委员会第二十四次会议审议通过的《关于加快建设世界一流企业的指导意见》,为国有企业如何加快建设世界一流企业,确保社会主义国家经济安全指明了前进方向、提供了根本遵循.
为深入贯彻落实全国、全区组织部长会议精神,着力研究破解组织工作重点难点问题,按照自治区党委组织部、自治区国资委党委关于"揭榜领题"工作部署,包钢党委聚焦"全面从严治党向基层延仲""国企改革三年行动"等重点任务,通过精准立题、揭榜领题、强力破题、跟踪答题,力求在组织工作重点难点问题上实现重大突破,努力为创建国内一流企业提供坚强的组织和人才保证.
对外宣传工作是对外开放的先导、人文文化交流的桥梁和企业高质量发展的"推手".当前,随着转型升级的逐步深入,国有企业较以往更加迫切需要通过对外宣传来提升自身的知名度、美誉度及市场影响力,积极营造有利于自身可持续发展的良好环境.
中南股份(韶钢)炼钢厂党委为了切实发挥基层党组织、党员在党建促进生产经营方面的作用,厂党委紧密结合公司的"红当家"主题党建活动,围绕中心做工作,进入管理起作用,以"党建引领耀炼钢"为主题,开展系列富有炼钢特色的党建活动,加强基层党组织建设和党员队伍建设,真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用.
今天,我们召开文化传承发展座谈会.座谈会之前,我先后参观了新建成的中国国家版本馆和中国历史研究院的考古博物馆,很有收获. 成立中国历史研究院、中国国家版本馆,是党中央作出的重大决策.中华民族具有百万年的人类史、一万年的文化史、五千多年的文明史.这次参观考察中国历史研究院、中国国家版本馆,我更加深切感到中国文化源远流长,中华文明博大精深.只有全面深入了解中华文明的历史,才能更有效地推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展,更有力地推进中国特色社会主义文化建设,建设中华民族现代文明.
社会实践是大学生思想政治教育的重要环节,在促进大学生了解社会,了解国情,增长才干,奉献社会等方面具有不可替代的作用.加强大学生思想政治教育,必须要充分发挥实践育人在思想政治教育中的作用.北京科技大学在近七十年的办学实践中形成了"学风严谨、崇尚实践"的优良传统,构建了"实践育人的北科大模式",为党和国家培养了众多钢筋铁骨的高素质人才.
深化党和国家机构改革,是贯彻落实党的二十大精神的重要举措,是推进国家治理体系和治理能力现代化的集中部署.继续推进党和国家机构改革,目的是推动党对社会主义现代化建设的领导在机构设置上更加科学、在职能配置上更加优化、在体制机制上更加完善、在运行管理上更加高效.
攀钢集团攀枝花钢钒有限公司(以下简称攀钢钒公司)在传承弘扬优良传统的基础上,不断丰富和完善适应市场形势需要、符合企业当期发展、具有鲜明特征的企业价值观,引导全员统一思想、坚定信心、振奋精神,为公司于危机中育新机,于困境中开新局提供了强大助力.
太钢集团代县矿业有限公司面对新形势、新挑战,通过"三抓三促"创新开展宣传思想文化工作,以"同一个宝武"凝心聚力,激励斗志,全体干部职工以坚如磐石的担当、自我超越的勇气、攻坚克难的毅力,砥砺前行勇奋斗,奋力开创新时代矿山高质量发展新局面,全面提升职工的获得感、幸福感、安全感.
近年来,杭钢集团按照省委、省政府文化强省战略部署和省国资委打造党建高地工作要求,立足改革发展实际,不断赋予企业文化新的时代内涵,着力培育践行"忠诚、担当、奋斗、创新、清正"的浙里国资国企新风尚,切实承担好责任、发挥好功能、发展好企业,争当守护"红色根脉"、服务发展大局、推进高质量转型发展的排头兵,在忠实践行"八八战略"、奋力助推"两个先行"中做出积极贡献.
首钢集团有限公司矿业公司(以下简称"首钢矿业")始建于1959年,经过六十多年生产建设,已发展成为以采矿、选矿为主业,发展资源综合利用、运输物流等新产业,矿山装备制造和技术服务等相关产业、公益事业的特大型现代化矿山企业.现有职工近8000人,素有"百里矿区"之称.先后荣获全国冶金矿山"十佳厂矿"、中国矿山行业绿色发展示范单位、中国冶金矿山企业50强,被国务院国资委评为国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业,获评全国企业文化建设示范基地.近年来,首钢矿业深耕具有企业特色的"铁源文化",为高质量发展积蓄动能."铁源文化"成果荣获全国企业文化优秀成果二等奖、北京市管理创新一等奖.
党员是党的肌体的"细胞",国有企业党员是党在经济领域的骨干,是企业复合型人才的重要来源,肩负着转型发展的重要责任.莱钢集团党委坚持党建引领,以"党群工作走在前列"为抓手,创新党员管理模式,构建了科学合理设定积分、严格程序定期计分、搭建平台鼓励挣分、突出奖惩合理用分,努力争当先锋党员,探索形成了"四突出一争先"党员量化积分管理体系,实现了"以制度管人、用分数说话",有效提升基层党建工作科学化水平,为打造莱钢转型发展新优势,助推"魅力山钢"建设提供坚强的政治保障.
一个没有优秀文化的民族,不能自强于世界民族之林.一个没有优秀文化的企业,也不能自强于市场竞争之中.随着企业的快速、持续、健康发展步伐的加快,对企业文化建设提出了更高要求.我们应该清醒地认识到企业文化目前已成为企业兴盛不衰的精神之源,努力建设企业文化这是时代的召唤、企业的追求.用优秀企业的文化培养造就高素质的员工队伍,从而增强企业的凝聚力,加快企业快速发展的步伐.
