新时代,一体推进"三不腐"命题的出场体现着对全面从严治党和深入开展党风廉政建设斗争实践成就进行学理加工和学术化建构的尝试,应当将其置于党风廉政建设理论创新、反腐败斗争战略历史演进、管党治党实践驱动、腐败治理中外比较过程中去审视.一体推进"三不腐"的核心议题主要包括责任主体、方法工具、运行机制、政策策略、治理效能等方面.新时代,提高一体推进"三不腐"的能力和水平,要深入学习贯彻党的自我革命战略思想,大力惩治新型腐败和隐性腐败,运用好"全周期管理"方式,持续完善权力监督体系,构建中国特色反腐败理论体系.
新公共治理理论作为21世纪一种新的公共管理理论,突破传统公共行政和新公共管理的局限,生成于公共部门组织网络间关系多重化、公共服务提供者和服务使用者间关系复杂化的治理背景,致力于解决以往公共管理理论难以破解的难题.新公共治理理论以制度理论和网络理论为理论基础,以"服务主导逻辑"为核心,以信任、网络结构、关系资本和对过程的治理为研究重点.研究表明,未来新公共治理理论的理论研究仍需深化,制度化研究亟待加强,元治理思想仍需要得到探讨,多元主体关系研究依然具有潜力,治理实践研究亟须得到丰富,混合研究方法的使用值得注意.
目前,我国保险领域的基本法主要是《保险法》与《社会保险法》,二者基本不涉及现代社会公共性事件增多日益需要的风险保障类型——公共安全保险.该类保险相关规定目前主要以零星和分散状态存在于交通安全、食品和环境领域,以及部分部门规章、地方性法规中.这一状况完全不足以应对风险社会下公共安全问题日益增多并趋于普遍的态势.完善公共安全保险领域的立法,应明确公共安全保险的基本范围,加强政府支持保障,明确强制保险和自愿保险的分界,进行整体立法规划,以期推进我国公共安全问题制度化解决,更好发挥保险这一重要市场化调控手段在公共事件应对中的应有作用.
政府人力资源管理数字化变革是政府数字化转型的重要组成部分.政府人力资源管理数字化变革遵循着价值驱动、结构赋能和功能协同三重逻辑向度.从价值层面来看,重塑"以人为中心"的价值理念,促进人机和谐共生、维护个体隐私安全、确保决策程序合规及其责任界定清晰是政府人力资源管理数字化变革的价值源动力;从结构层面来看,政府人力资源管理数字化变革加速数字化融合的业务模式生成,实现政府内部系统的协同耦合,赋能"以数字为枢纽"的平台化运转方式;从功能层面来看,政府人力资源管理数字化变革通过系统赋能、平台增效及价值引领三个维度提升政府数字化决策能力、数字化管理能力和数字化服务能力,形成"以服务为内核"的治理体系.加快政府人力资源管理数字化变革是打造服务型数字政府的必由之路,是推进数字政府治理体系和治理能力现代化的必然要求.
在数字技术发展和中国式现代化道路的双重背景下,如何借助互联网新兴技术及多媒体手段更好地将青年公益组织团结起来、组织起来、动员起来,是政府面对中国青年运动和青年工作必须回答的重大课题.为剖析当前青年公益组织的互联网使用与传播能力,研究借助资源依赖理论,在调研679家青年公益组织的实证问卷调查基础之上,从资源获取、信息获取、知识管理、互联网协作、数据分析、宣传倡导和公信力提升等七方面对青年公益组织互联网使用与传播能力进行评估,发现青年公益组织在原材料资源、信息资源以及合法性支持资源等层面存在困境,由此进一步提出政府应引导合理运用数字技术服务社会建设、聚合社会多样资源参与公益场景合作和强化资源共享完善公益事业管理制度等治理路径提升青年公益组织的数字能力.
