小李经人介绍入职某建筑公司一个星期,不幸遭遇工伤,但公司还没来得及跟小李签订劳动合同,也未给其购买工伤保险.请问公司在小李受伤之后再给其购买工伤保险,小李还能否享受工伤保险待遇?
[案情] 张某于2021年4月1日入职A公司,双方订立了固定期限劳动合同,合同期限为2021年4月1日至2022年3月31日.该劳动合同期满后双方未再续订书面劳动合同,但张某一直继续在A公司工作.2022年11月30日,A公司告知张某因其劳动合同早已到期,向张某作出《解除劳动合同通知书》.2023年4月5日,张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决A公司向其支付2022年5月至2022年11月未签订劳动合同的二倍工资,以及违法解除劳动合同赔偿金.
张某在一家食品公司上班,公司拖欠张某2022年10月至2023年4月工资,一直讨要未果.2023年5月10日,张某以此为由提出辞职.请问张某可以向公司主张经济补偿吗? 一般情况下,劳动者主动离职的,用人单位无需支付经济补偿.但如果因为用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职,劳动者则有权主张经济补偿.《劳
在近期举办的全国劳务协作大会暨劳务品牌发展大会上,劳务品牌特色纷呈,劳务协作成果丰硕.活动现场处处体现着劳务协作助推劳务品牌发展壮大、劳务品牌带动农村劳动力转移就业,以及脱贫攻坚成果巩固拓展、乡村振兴全面推进的主题. 协作促就业,匠心树品牌.截至目前,省市县各层级已签署劳务协议1000余份,外出务工农民工规模连年保持在1.7亿人;培育各行业领域劳务品牌近2000个.
以平台经济、共享经济为代表的新业态已经成为促进我国经济发展的重要力量.为应对新业态从业人员面临的严峻职业伤害问题,中共中央、国务院在多个文件中提出构建新业态从业人员职业伤害保障制度,具体设计方案仍在推进中.瑞典、芬兰、葡萄牙等国家将新业态从业人员纳入现行工伤保险制度之中,而法国、加拿大、澳大利亚等国都为新业态从业人员建立了新的工伤保险制度.在缴费对象、缴费水平、覆盖范围、认定范围、待遇标准5方面,各国展现出截然不同的制度设计方案,各国新业态从业人员职业伤害保险制度创新可供我国借鉴.
数字政府建设是创新政府治理理念和方式的重要举措,对加快转变政府职能,建设法治政府、廉洁政府、服务型政府具有重大意义.海南省人社厅按照党中央、国务院和省委省政府关于建设数字政府的要求,锚定数字人社建设总目标,依托金保工程,以推动经办模式转型升级、提高精细化管理程度为目标,整合数据资源,激活应用场景,推动业务经办与数字化应用深度融合,构建整体协同、高效便捷、服务集成的管理服务新模式,提升经办管理服务数字化智能化水平,推动海南省数字化转型.
近年来,湖南省人社系统紧紧围绕"数字人社"建设总目标,积极推动金保工程二期项目建设取得阶段性成果,不断探索一体化办理、精准化服务、智能化监管、科学化决策、生态化发展等应用场景建设. 目前,湖南省已高标准建成省级集中部署、业务协同联动、实时联网管控的人社一体化信息系统,全面构建具有湖南特色的人社经办管理服务模式,服务对象涵盖全省6450.39万用户群体和94.82万家单位,248个政务服务事项实现网上办理,2023年网办事项超4240万条,占全省人社政务服务总量的50％以上,受到服务对象一致好评.
促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展,是新征程上社会保障事业发展的鲜明主题.把握数字时代新阶段、中国式现代化新要求、人民群众新期盼、数字中国新任务,运用数字化手段不断增强服务效能,提升服务质量和效率,让社保各项业务在数字赋能下更好地服务群众、造福人民.
2023年5月,二十届中央财经委员会第一次会议强调,当前我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征,要加强人力资源开发利用,稳定劳动参与率,提高人力资源利用效率.但当前我国还存在劳动年龄人口劳动参与率下降、低龄老年人难以发挥余热等问题,亟需加快提高人力资源利用效率,释放更多人才红利.
上海市人社局建立"一件事"跨部门工作专班,对标"一件事一次办"工作目标,协作拟定多项工作方案,积极落实技术开发,先后实现了"退休一件事"、企业招用员工"一件事"、灵活就业"一件事"的全面上线,并高效推进了"就业参保""退工退保"的一体化改革落地见效.
2023年以来,青海省青年仲裁员志愿者服务企业活动在全省范围内有序开展,一件件志愿活动持续发力,一项项助企措施落实到位,青海省青年仲裁员志愿者主动入企,帮助企业解决劳动用工过程中的实际问题,劳动者权益得到维护,企业抗风险能力不断增强,全省劳动关系和谐稳定的画卷正在高原徐徐展开.
党的二十大提出加快建设国家战略人才力量,在努力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才和卓越工程师等战略人才力量的同时,将更多大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量建设范畴,明确了加强高技能人才队伍建设的目标和要求.
2023年10月22日,北京市人社局发布《2023年北京市人力资源市场薪酬状况报告(三季度)》.报告从重点产业、岗位类型等不同维度对北京薪酬水平展开分析. 北京重点产业薪酬 报告显示,三季度,北京薪酬水平整体保持平稳,多数重点产业薪酬中位值同比、环比保持微幅增长.重点产业中,金融、数字经济、软件和信息服务业薪酬中位值位居前三.此外,数字经济、智能/高端制造、科技服务、医药健康等北京特色产业月平均薪酬中位值分别为14007元、12466元、11991元、12697元,处于优势水平.
自2021年4月人社部发出青年仲裁员志愿者联系企业活动的号召以来,广东省人社厅积极响应,将志愿活动与"我为群众办实事"实践活动相结合,当年即在全省范围内快速组织80名青年骨干仲裁员志愿者,定点联系服务企业788家,受到劳企双方的普遍欢迎.
[案情] 某国有全资A公司出资成立国有全资B公司为子公司,对B公司的重大收入分配具有一票否决权.2022年,A公司受政府委托,对困难企业C公司纾困解难.纾困项目推进过程中,A公司因人手有限,委托B公司一起负责该项目具体落实.B公司高管王某作为团队负责人带领团队进驻C公司,负责具体帮扶工作.几经努力,纾困项目团队提前完成帮扶任务.项目结束后,王某根据B公司制订的《项目团队绩效考核办法(暂行)》,向B公司提交绩效分配方案,认为其作为项目负责人应获得该项目绩效奖金的75％.B公司对此表示反对,原因有二,:其一,AB公司未约定该项目绩效如何分配,且B公司与王某仅约定根据项目完成情况给予绩效奖励,并没有约定绩效分配具体标准、评价程序等内容.;其二,因该绩效分配方案属于重大收入分配,根据B公司章程,需要将该方案呈报给A公司审核后才可以通过.A公司认为该分配方案无依据、程序违法且分配结果显失公平,故行使了一票否决权予以拒绝.事后,王某与B公司多次沟通无果,遂提起仲裁,要求B公司向其支付相关的绩效奖金.
党的二十大报告提出,中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化.2022年,浙江省努力探索共同富裕的发展道路,在农村落实民生所需,改善交通便利度、教育水平、医疗条件;在城市关注传统行业发展,为全省经济稳增长保驾护航.浙江省的城乡发展均衡性加快了共同富裕的步伐,而这种均衡性离不开和谐劳动关系的构建,和谐劳动关系为共同富裕提供秩序保障.
河北省社保中心认真落实人社部《关于推进社会保险经办数字化转型的指导意见》,积极推进社保数字化转型,抓好三个关键环节,落实三项基本功能,把好三个优化目标,高标准建设完成了规模达到150多T的河北省社会保险数据资源池,从根本上解决了河北省社保长期存在的"信息孤岛""数据烟囱"等问题,为社保数据治理、精细化管理奠定了坚实的基础.
"中国有礼仪之大,故称夏;有服章之美,谓之华."随着中华优秀传统文化传承发展不断深入,汉服热方兴未艾.无论是在景点还是互联网上,身着汉服的靓丽身影总能吸引众人目光.赏心悦目的妆造背后离不开一个新职业的功劳,那就是汉服妆造师.
2018年9月至2022年10月,王某在某网络媒体公司从事信息采编工作.2022年10月15日,双方劳动关系解除.2022年11月5日,王某收到某文化传媒公司的录用通知书,要求王某于2022年11月8日到指定地点报到.2022年11月5-8日,王某以新公司入职需要为由,多次请求原公司为其出具离职证明,原公司以王某入职新公司与本公司无关为由拒绝出具.2022年11月15日,王某收到文化传媒公司的取消录用通知书,告知因王某未能提供离职证明,导致文化传媒公司无法办理入职手续,原录用通知书失效.请问王某能否向原公司主张损害赔偿?
社会保险经办服务数字化提高了服务的精确性和便利性,解决了以往群众办事难、办事慢的问题,也带来了一些新课题,这些课题需要通过技术进步和管理水平提高加以破题,而用技术进步解决技术问题无疑仍是提升社保数字化服务水平的必杀技.
