工作满意度影响因素的最优尺度回归分析王爱英,时松和,冯丽云, 李敬锗, 陈双喜Chinese Journal of Health Statistics（2008）被引用9|浏览11摘要 工作满意度是指员工对工作本身及工作环境所感受到的一种态度或看法,是员工对其全部工作角色的情感反应[1].因此,工作满意度含有较强的主观成分.同时工作满意度又是动态的,它会随着时间、地点、人和事物的关系变化而发生变化.更多上传PDF原文链接引用加入学术空间AI 理解论文数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果，我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问，可以通过电子邮件方式联系我们：report@aminer.cnChat Paper正在生成论文摘要
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