社会企业治理体系:双重目标实现的制度安排

治理体系设计是实现社会企业双重目标的一种复杂制度安排.治理目标的双重性、治理结构的复杂性、治理机制的创新性和治理绩效的双元性是社会企业治理区别于传统商业企业治理的显著特征,也是构建社会企业独特治理体系的重要依据.社会企业治理体系不仅需要遵循利益相关者的多重制度逻辑,框定理事会、执行委员会、内部员工和志愿者等多重主体的基础治理结构,更需要考量影响双重目标实现的各种悖论机制、决策机制、激励机制.基于双重目标导向的社会企业治理体系研究将为未来多重目标导向的混合组织治理提供有益借鉴.