新媒体有着传统媒体无法比拟的新特征和新优势.与传统媒体环境相比,新媒体环境对文秘岗位提出了诸多新要求,包括要转变辅助决策的方式、工作要更有主动性、具备更强的个人素质能力等,文秘岗位工作内容也从传统的工作偏向于辅助决策、新媒体管理、公共关系宣传、客户关系维护等方面.当前,文秘岗位人员缺乏新闻媒介教育、组织对新媒体缺乏正确的认知、文秘岗位人员对该项工作不重视等问题,使得组织新媒体运营管理工作开展得不尽如人意.为提升新媒体环境下文秘人才的工作成效,学校、组织、新媒体平台要加强对文秘人员的新媒体教育培训,同时文秘人员要主动提升自身能力,特别是新媒体写作能力、多媒体制作能力、信息管理能力和数据分析能力.

企业利用微信开展招聘工作,具有成本低、效率高、阅读对象比较精准等特点.不过,如果借助微信全程完成招聘工作,就会存在招聘信息不全面、沟通质量不高、双方信息易失真等问题.企业要灵活使用多种招聘渠道,写清楚岗位名称和职责,招聘信息中要突出亮点,同时借力企业员工个人微信,加强对求职者信息的审核,逐步完善微信招聘管理,提高企业微信招聘的效果.

Taking 1043 papers on family business research from CSSCI database published during 1998-2014 as data sample, this paper used CiteSpaceⅢ to do statistic analyse and draw the knowledge maps. It shows that the research institutions are mainly colleges and universities; the cooperation between the institutions and the authors has obvious regional characteristics; Fei Xiaotong, Chu Xiaoping, Chen Ling and Li Xinchun have great inlfuences in the ifeld; Management World(Chinese) , Family Business Review(English) , Economic Research Journal(Chinese) are highly attracted by domestic researchers; family business management, family control and family governance, family business governance and agency relationship, family business system arrangement, property rights and family management, family business succession and growth are the hot points of family business research.

本文在回顾已有并购研究指标的基础上,结合浙铁集团并购A公司的项目实践,运用层次分析法,从战略协同、目标公司成长性、交易合理性三方面构建了企业并购项目可行性评价指标体系,并测算了此并购项目的可行性指数.结果表明,此并购案为基本可控项目,指标体系较好地反映了并购项目的可实施性,具有一定的理论意义和应用价值.

招生考试是中高职衔接的关键，课程设置是衔接的核心。通过对浙江省文秘教育中高职衔接中招生考试和课程设置状况进行研究并深入分析，提出创新中高职衔接招考新模式，并构建由教育主管部门或权威机构统一组织职业教育专家和企业专家参与的、中高职院校为主体的、相衔接的文秘专业分层人才培养目标、专业标准、课程体系。

案例1 三阳工业集团 三阳工业集团是台湾第一家生产机车的企业,目前仍是该行业三巨头之一. 1.合作背景 1947年,集团核心创始人黄继俊成立贸易公司庆丰行进口岛内急需物资.黄继俊未来30多年的主要合作伙伴张国安经黄继俊的同学介绍相识,两人有着相似的工作经历,也很谈得来,恰逢此时的黄继俊因业务发展需要求贤若渴,因此邀请张国安1948年加盟.

以2012-2014年中国沪深两市家族上市公司中的1128位家族成员为研究样本,利用其板面数据,检验了亲缘关系对家族企业内部权力(所有权、投票权和管理权)配置的影响.结果显示:亲缘关系对家族企业内部权力配置的影响表现为业主权威效应和差序格局效应;3个权力维度上的差序格局效应强度存在差异,其中在投票权配置中表现得最为明显,所有权次之,管理权再次之;家族成员的性别和受教育程度以及公司特征等因素对三权配置也存在不同程度的影响.

以浙江经贸职业技术学院文秘专业为例,对文秘专业推行"订单式"人才培养的意义进行了分析,阐述了"订单式"人才培养的主要做法,并提出"订单式"人才培养要满足学生职业可持续发展,要有扎实的组织保障,要加强过程控制和考核评估。

文章通过对浙江省中职文秘教育城乡差距现状，包括专业实训场地和设备情况、学生升学和就业情况、课程设置和开展情况进行调研，对产生差距的成因进行深入分析，提出了对策建议：优化地区专业布局，提高专业集中度；改革升学考试，督促中职学校重视学生实践技能培养；加大对乡镇中职的经费投入，改善办学条件等。

利用某专业人才服务公司企业招聘资料库,对企业文秘岗位类别、工作职责和职位要求进行初步分析,同时采用调查问卷的方式,进一步对企业近年来文秘人才的需求情况进行调研。在分析企业对文秘人才专业能力和素质的要求的基础上,提出人才培养改革若干措施。

Through the comparative analysis of secretarial major in secondary and high vocational education,we find some problems existing,such as the repetition of curricula,and the disjointedness of cultural studies.The essay offers some countermeasures for the cohesion of secretarial major from secondary to higher vocational education.