本文就目前我国国内出现的果蔬农产品产销脱节、物价高等问题,从供应链的角度来谈产销的采购模式,进而提出农贸衔接的直采模式并分析了其特点。随后,分析了我国农产品产地存在的问题,强调了在农产品供应链中核心企业的作用及政府的重要性,提倡利用现代信息技术,构建农产品电子商务平台。

本文在研究服务业行业从业人员特征基础上,探讨了柔性管理模式在服务性企业中的适用和模式的构建。

<正>经济发展方式不仅包括经济增长,而且包括结构优化、经济运行质量和效益提高,也包括降低消耗、改善资源和生态环境状况,以及经济社会自然和谐发展等各方面。转变经济发展方式,不仅要求转变经济增长方式,还要求实现经济结构优化升级,实现经济社会的协调发展以及实现人与自然和谐发展,及人的全面发展。

职业教育是一种突出应用性、技能型人才培养的教育模式,对教师和学生的知识素养都提出了高要求,仅仅通过日常教学很难满足师生对知识的需求.作为高校的文献信息中心的图书馆,必须让读者认识到图书馆是他们的第二课堂.高职读者只有充充分认识到图书馆的重要性,走进图书馆,了解图书馆,爱上图书馆,图书馆才能对读者身心发展,专业课的教与学以及研究起到重要的作用.

高校没有条件建立学科馆员制度的图书馆可以考虑设置系部联络员制度,它可以加强图书馆与各系部的联系,又可以为系部提供更深层次的文献服务.建立健全系部联络员制度,联络员通过多种途径有效地加强与负责系部读者的沟通与交流,能够更好地了解读者需求,推动图书馆向主动服务转变,提升服务水平和质量.

职业教育是一种突出应用性、技能型人才培养的教育模式,对教师和学生的知识素养都提出了高要求,仅仅通过日常教学很难满足师生对知识的需求。作为高校的文献信息中心的图书馆,必须让读者认识到图书馆是他们的第二课堂。高职读者只有充分认识到图书馆的重要性,走进图书馆,了解图书馆,爱上图书馆,图书馆才能对读者身心发展,专业课的教与学以及研究起到重要的作用。

心理契约就是组织和个人双方彼此对对方应付出和回报的一种主观心理约定,约定的核心成分是双方隐含的非正式的相互期望和责任。如果酒店管理者只强调经济契约,忽视心理契约;只考虑酒店的经济利益,而不顾员工的心理期望,可能造成众多员工流失的不利局面。酒店管理者应明确员工在酒店人力资源开发中居于主体地位的创新思维,与员工共同构建以相互信任、共谋发展为基础的心理契约,引导员工实现其人力资源的自主性与能动性开发,将个体的物质需要和精神追求转化为自觉的、能动的工作态度及工作行为,进而提高企业的管理效率,减少企业的管理费用。重视员工心理契约管理对酒店实施科学合理的人力资源管理具有重要的现实意义。

图书馆通过合适、有效的途径,增强与读者之间的沟通,并形成一个良好的工作机制,从而能够增进高职图书馆与读者之间的理解,提高图书馆对高职读者的吸引力,更好的发挥图书馆的第二课堂教育职能,为高职教育的发展,提供强有力的支持。

在一个多元文化的国家,在一个充满变数的社会,在一个追求个性的时代,就整个行业而言,任何单一化的、片面强调某一方面的设计理念或设计方法,最终都将遭到社会的抛弃。但就个体而言,面对激烈的竞争,每一个设计师又不得不追求个性化、专门化的工作方式。本文简单论述了园林设计理念以及设计原则。

水景观在水景设计中已成为一个不可或缺的环节。它具有灵活、巧于因借等特点,能起到组织空间、协调水景变化的作用,更能明确游览路线、给人明确的方向感。古今中外的园林,对于水体的运用非常重视。

通过对日本建筑的学习,了解了日本传统建筑的特征,看到蕴藏在其内部的深层结构,并总结在现代多元世界中日本建筑在处理传统与现代文明的成功之处,感叹于中国当代建筑的发展,希望能以此来给我国建筑发展提供一些借鉴。

完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。

本文分析了全国国有林场发展现状,具备的发展潜在条件,对国有林场产业发展能力的途径进行分析、探讨。

矿山测量是矿山建设时期和生产时期的重要环节,是矿山企业生产过程中一项重要的技术基础工作,具有服务性、先行性和生产性的特点,测量工作在采矿企业中起均衡生产、储量管理和指导安全生产的作用,直接关系到矿山安全。文中就矿山测量管理中全面质量管理的应用进行论述。