由《职业》杂志、首都经贸大学中国雇主品牌研究中心联合主办的“第九届中国雇主品牌论坛”在北京召开，300多名专家、学者、企业家、人力资源高管等齐聚一堂。此次论坛以“互联网时代的雇主品牌”为主题，互联网时代要求企业对自身在经济体中的定位和机会进行重新审视，企业需要思考是否重新定义企业品牌、产品品牌和雇主品牌之间的关系和排序，构建互联网时代的优秀雇主关系，搞好雇主品牌建设的创新成为关键，论坛上与会专家做了精彩演讲。

<正>进展缓慢的销售工作在同事和领导的眼里,小慧是一个很适合做销售的职场新人,因为她很擅长处理人际关系,跟谁都能很快熟悉起来。现如今,她来公司从事销售工作已经两个多月了,这段时间,经理为她划分了所负责的区域,并且把该区域过去的一些可以继续跟进的客户资料转交给她,期待她促成一些新的项目。

<正>情景再现大董任职于一家广告设计公司,毕业3年的他已经在这里工作两年了。由于工作认真、尽职尽责,大董在许多项目里都得到了领导和客户的一致称赞,就在三个月前,他从原来的助理岗位被提升为了项目经理。虽然升职加薪是件令人振奋的事情,但是三个月来的工作经历却让大董如霜打的茄子一样垂头丧气。进入了新的岗位之后,大董似乎已经找不到过去担任助理工作时候的那种如鱼得水的感觉了。客户

驰骋职场，您是否习惯于尽善尽美，并且期待别人也如此？一个完美主义者的故事周三下午，部门领导交给大董一项制作方案的任务，并反复叮嘱他要在周四下班之前完成，否则会耽误周五召开的项目会议。大董接到任务之后跟领导详细沟通了项目状况，然后开始思考解决方案。

<正>"业精于勤荒于嬉",除了自己的勤恳努力外,管理者们都希望自己的员工能够兢兢业业地服务于自己的组织。在公认的价值观当中,似乎那些踏实肯干、克己奉公的员工们会有更好的发展空间。但是,现实情景下为什么许多大家公认的"好员工"反而久久得不到晋升,始终只在一个有限的区域里面原地踏步?原因之一就是我们经常错把那些有意无意成为好好先生的讨好者与真正推动组织发展的

<正>小佳是一家规模不大的公司的唯一行政人员,日常的工作除了处理各种各样的文档之外,还要负责采买用品、统计考勤等等杂务。大学刚毕业的她,在这家公司工作时间不长就成了"郁闷女"。

<正>一句话可以改变人的一生。《职业》杂志邀请来自IBM、思科中国、城邦集团、新东方等著名企业的十位成功人士,直抒胸臆,为2012职场挥毫写下十封情书,分别送给:求职者,告诉你该如何打动名企芳心;