销售这条路向来布满荆棘，选择了销售就要迎难而上，如同逆水行舟，不进则退。销售说大亦大，说小亦小，大可纵横国际，一举成为跨国集团中的翘楚；小可守在茅舍，守住一针一线的经营。它是一名员工走向经理人的必经之路，不仅能够全方位提升一个人的综合素质，也可为你的人生打开一扇新的天窗。虽然每一位销售都各有特点，但成功的销售人员总有一些共同之处：平和的心态、为客户着想的理念、战胜困难的信念以及处理突发问题的应变能力，这是他们的制胜法宝。

截至目前，我国网民数量突破6.38亿，手机网民数量突破4.16亿；<br>　　互联网市场规模接近5千亿元，电子商务交易规模高达8万亿元；<br>　　网站数量达250万个，互联网从业人数达2700万人；<br>　　电子商务规模快速增长，综合平台型企业、B2C 等垂直型企业百花齐放；第三方网络支付进一步发展，用户规模达到2.5亿；<br>　　微博成为社会化营销的亮点，中国网民的微博使用率达70.9% ；<br>　　互联网电视应用技术将进一步成熟，三网融合的发展，使手机、电视、电脑等各类终端的互联互通和内容共享。

<正>当你已经习惯于每天下了公交地铁之后挤进死气沉沉的高层办公楼,当你已经不抱怨每天中午如果不预约就无法准时吃上一份并不可口的外卖,当你渐渐觉得颈椎病鼠标手等各种职业病已经找上门来……你是否还想象得到,办公场所中也可以充满欢乐?是公园、是游乐场还是健身房?我就不告诉你这是公司!本期特别策划带你走进最佳工作场所,领略不一样的办公空间。

<正>根据去年中国人才调查结果显示,在受访者中,有32.36%的人更换过工作,并有43.09%的人表示目前的经济形势增加了其换工作的打算。在当今职场,"跳槽"似乎已经成为了一种潮流。然而,并非所有的跳槽都能帮助职场人不断向高处发展,也有不少人越跳越低,被短暂的冲动阻断了职业发展的道路。其实,在某个单位工作,也是相关业务知识和人脉资源积累的过程,跳槽后需要重新开始,特别有的是涉足新行业,无疑要从头开始,以前的积累就会大打折扣。

<正>据万宝盛华最新发布的雇佣前景调查结果显示,2013年第二季度,中国雇主的招聘步伐积极活跃,中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量,人才求职机会将连续第二个季度适度增长。两成雇主预期增加员工人数21%的中国雇主预期在2013年第二季度增加其员工数;仅3%的企业计划减少其劳动力;持观望态度的比例有所增长,41%的中国雇主表示他们不会在接下来的季度中改

<正>80后逐渐成长为企业中坚,85后已经步入发展快车道,90后正在成为职场生力军。一张张年轻的面孔,一个个渴望发展而又充满迷惑的内心。面对大批的新生代员工,企业将如何管理?抱怨无济于事,强硬集聚矛盾,逃避不是企业管理之道……作为企业的管理者,也许您正在为寻求新生代员工的管理之道而纠结

<正>"软实力"一词最早出现于政治领域,是指一国吸引和说服别国服从自身目标的能力。目前,这一概念已经延伸到多个领域。那么,企业人力资源管理者如何打造自身的软实力,提升HR在企业中的作用呢?在2013中国人力资本管理峰会上,来自微软、壳牌、宝马中国和亚信联创等知名企业的顶级人力资源管理者就此展开尖峰对话。

<正>猎头企业博禹集团最新发布的人才报告中称,过去一直运气欲动的职场人士今年更换工作的意愿显著下降,而能吸引中国优质职场人士更换工作的关键因素在于更丰厚的薪酬、清晰的职业发展路径和强有力的领导力。同时,受访的3820位中国大陆职场人士表示,会将工作与生活的平衡、工作的公平性和透明度纳为更换工作的重要考虑因素。

<正>终于接到心仪企业的面试通知,是紧张兴奋以致寝食难安,还是自信满满只待一展风采?面对掌握自己职业命运的考官,是自顾自地张扬个性,还是小心谨慎回避矛盾?好不容易过了简历筛选和笔试环节,走进面试考场的你,想不想知道自己慷慨陈词的时候,考官心里正在思索的是什么?实际上,面试并非千篇一律,不同的企业、职位,面试的方式和择才标准可谓大

<正>宝洁公司全球范围内目前最佳可持续发展生产物流基地——华东生产物流基地开业典礼于2012年12月5日在江苏省太仓市太仓港经济技术开发区隆重举行。该生产物流基地是宝洁在中国乃至亚洲地区最大的生产物流基地之一,在可再生能源使用、水资源管理、废弃物管理以及建筑节能等方面取得了突出成就。

<正>据万宝盛华集团近日发布的最新雇佣前景调查结果显示,2013年第一季度,中国雇主的招聘步伐保持积极稳定,但招募计划的不确定性有所增加。大部分雇主缩减招募计划万宝盛华集团对全球42个国家和地区超过65,000家企业,包括中国大陆地区4,340家企业开展了最具前瞻性的人才需求调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2013年1月到3月间增加或减少员工的趋势。受全球经济不稳定以及不断上升的劳

<正>企业如何提高员工幸福指数,如何树立青年员工的发展愿景,让员工为企业快乐地奉献职业生涯?本期策划带您走进多家五百强企业,揭秘最佳雇主如何培育员工,实现员工与企业的共同成长。

<正>2013年4月11日,人力资源和社会保障部在广西民族大学举办了主题为"了解就业形势,掌握就业政策,知晓企业需求"的主题宣讲会。本次宣讲会是人力资源和社会保障部"公共就业人才服务进校园"活动继北京师范大学宣讲会之后举行的第二场全国示范性宣讲活动。宣讲会上,人力资源和社会保障

<正>最佳工作场所:爱立信可能因为临近周末的缘故,上午九点的望京北路有点小堵。相比之下利泽东街要空荡许多,宽敞开阔的马路不失为跑0-100加速的好去处。在望京一带高层建筑林立的钢筋水泥王国中,爱立信的六层小楼似乎并不十分耀眼,显得颇为沉稳而敦实。他们说,"中

<正>一句话可以改变人的一生。《职业》杂志邀请来自IBM、思科中国、城邦集团、新东方等著名企业的十位成功人士,直抒胸臆,为2012职场挥毫写下十封情书,分别送给:求职者,告诉你该如何打动名企芳心;

<正>3月23日,由中国对外服务工作行业协会、北京大学人力资源开发和管理研究中心和东浩集团上海市对外服务有限公司(以下简称"上海外服")共同举办的"中国人力资源服务产业发展论坛暨《中国人力资源服务业白皮书2011》发布会"在北京召开。

<正>职业生涯教育在本土化过程中不断创新、创造,不仅提升了全人类的幸福,还赋予了精神财富的自由。但随着社会的剧烈转型和快速发展,带有西方社会文化特点的生涯教育理论在中国渐现"水土不服"。在第二届中华文化生涯教育论坛上,《职业》杂志记者汇集了专家们的精彩观点,希望能给予大家一些启发。做一个用心探索的职场人嘉宾:张伟良,香港城市大学应用社会科学系助理教授什么学生会有职业生涯方面的问题?不是最聪明的,也不是最不聪明的,而是不去探索的学生。我在大学里从事生涯教育工作的15年中

GE,作为全球500强企业的龙头,覆盖了金融、航空、能源、电力等多个领域,在中国员工超过一万余人,其中有35%以上为女性,这个比例在全球各地都并不常见,其中更是不乏女性高管。GE在中国的发展正经历一个蓬勃向上的时期,其中有个特别的组织一直发挥着积极的影响作用——它便是GE职业女性协会。从2002年成立至今,GE职业女性协会大中华区迎来了十岁生日,回顾这十年历程,协会最大的贡献莫过于为企业输送了女性人才,让她们在GE和生活中走得更远。

<正>一所高校的讲堂里坐满了学生和老师,时而传出笑声,时而又异常安静。主讲人正在为大学生做一场关于职业规划的讲座。"我们小时候就经常被教导说‘失败是成功之母’,这怎么可能呢,完全不符合生物学原理嘛!中国有句俗语讲‘龙生龙,凤生凤,老鼠的孩子会打洞’,这里蕴含的都是智慧啊。看过大话西游的同学都知

他们是叛逆、个性、敢于挑战权威的一代,他们游离在现实与理想之间,被称为"非主流",他们甚至被批判为"脑残的一代"。企业、事业单位或者政府机关,对90后员工是打压还是放纵?是引导还是规范?在第六届中国雇主品牌论坛上,众多人力资源专家聚集一堂,分享管理90后员工的体会和经验,并对90后的成长提出建议。