在医院人事管理工作当中,医院的人事档案管理属于重要依据,在医院人事管理中起到重要作用,为人才的管理与选拔提供相关信息.所谓人事档案管理,就是以个人为单位,根据档案学的管理制度归纳整合与保管个人资料,既能够有效整合个人资料,也能够对工作人员的整体情况进行评估.在医院人事管理中,人事档案管理的重要性逐渐得到凸显,但受各种因素的影响,人事档案管理中依旧存在问题.本文首先分析人事档案的概述与构成,以及人事档案在医院人事管理工作中的重要作用,针对其中存在的不足提出时效性解决措施,满足人事档案的持续发展.

目的:观察分析胸腔留置中心静脉导管联合尿激酶治疗结核性胸腔积液疗效.方法:选择2013年1月至2018年4月东莞市东坑医院确诊治疗的结核性胸腔积液患者100例,采用简单随机化方法分为对照组与观察组,各50例.对照组采用常规的胸腔穿刺术抽液治疗,观察组采用胸腔留置中心静脉导管联合尿激酶治疗,并给予预见性护理干预.比较两组胸水、发热、胸闷等症状消失时间、胸膜厚度、引流总量和住院时间以及不良反应发生情况.结果:观察组胸水、发热、胸闷等症状消失时间均短于对照组(P＜ 0.05);观察组胸膜厚度、引流总量和住院时间等临床疗效指标均优于对照组(P＜0.05);观察组出血、气胸、胸膜反应等不良反应发生率均低于对照组(P＜0.05).结论:胸腔留置中心静脉导管联合尿激酶治疗结核性胸腔积液安全可靠,能够提升引流效果和康复速度,缩短了住院时间,为患者家庭减轻了经济负担.

目的 探讨长期危险饮酒对正常人群空腹血糖受损(IFG)和糖耐量异常(IGT)发生率的影响, 从而对长期危险饮酒人群T2DM的预防提供理论依据.方法 选出符合危险饮酒条件者106例为A组(酒龄在5年以上,均排除了T2DM),均为年龄在30～55岁之间的男性,根据患者自愿的原则将A组分为禁酒组(A1组)53例和不禁酒组(A2组)53例; 选择了62例不饮酒且IFG和IGT都正常者作对照组(B组); 分别抽取患者空腹和进食75 g葡萄糖2 h的静脉血各5 mL,分离血清测定空腹血糖(FPG)、餐后2 h血糖(2hPG)、三酰甘油(TG)和总胆固醇(TC),将余下的血清立即放置-20℃冰箱保存,集中在2个月内测定空腹胰岛素(FINS)和餐后2 h胰岛素(2 hINS).1年后以同样的方法对以上志愿者再次检测.结果 A1组初始与A2组初始相比各指数之间均差异无显著性(均P>0.05),非饮酒组(B组)与危险饮酒组(A组)相比各指数之间均差异有显著性(均P<0.01),IFG和IGT的发生率,A组显著高于B组(2值分别为7.06、10.11,均P<0.01).1年后A1组与A2组相比,TCP<0.05,其他各指数之间均P<0.01; IFG和IGT的发生率,A1组显著低于A2组(2值分别为6.28、6.72,P<0.05,P<0.01); A1组与B组相比,TCP<0.01,其他各指数之间均差异无显著性(P>0.05),A2组与B组相比,各指数之间差异有显著性(均P<0.01).结论 长期危险饮酒可使正常人的β细胞胰岛素分泌功能受损、组织细胞对胰岛素的敏感性下降并产生胰岛素抵抗,引发IFG和IGT.

目的通过"绩效考核的激励机制"的实施,确保医院保洁社会化的工作质量。方法通过制定质量考核标准和激励机制,成立检查组,每月不定期进行绩效考核,根据考核结果发放奖金。结果实行"绩效考核的激励机制"1年,保洁工作质量显著提高,全院工作人员对保洁社会化综合满意度达到92.3%。结论实行"绩效考核的激励机制"是医院保洁社会化管理的有效途径。